Individual PER Ce este Planul individual de economii pentru pensii Previssima
plan individual de economii la pensie (PERIN) este un produs de economii pe termen lung care permite constituirea unei pensii suplimentare prin valorificare.
Membrul are posibilitatea de a efectua asupra sa PER individual plăți gratuite sau programate, fără condiția sumei în timpul fazei de economisire.
De la vârsta legală de pensionare sau lichidarea drepturilor, PERIN este plătit sub forma unei anuități pe viață sau a unui capital. Înainte de acest termen, o eliberare anticipată a sumelor este posibilă în 6 situații cunoscute sub numele de „forță majoră”.
Planul individual de economii la pensie beneficiază de un regim fiscal avantajos, care variază în special în funcție de procedurile de intrare și ieșire din plan (deductibilitatea fiscală a plăților voluntare etc.).
Înființat prin legea PACTE în 2019, PER individual este succesorul contractelor individuale de pensii, cum ar fi PERP, Madelin, Préfon etc.
Care sunt caracteristicile PER individuale ?
PERIN este un produs de economii individual și opțional, deschis tuturor indiferent de vârstă (minor, pensionar etc.) și de situația profesională (angajat, funcționar public, lucrător independent, solicitant de loc de muncă etc.), care permite constituirea unui supliment pensie suplimentară.
Acesta ia forma unui contract de asigurare de grup, construit pe aceeași structură ca un contract de asigurare de viață sau un cont de valori mobiliare și poate fi încheiat cu o companie de asigurări, bancă, societate de asigurări mutuale, institut de asigurare sau chiar administrator de active.
Trebuie remarcat faptul că PER individual pe baza unui contract de asigurare de grup, poate oferi, de asemenea, garanții suplimentare de tip asigurare (invaliditate, deces, pierderea autonomiei, pierderea locului de muncă etc.).
Cum se finanțează un PER individual ?
PER individual poate găzdui plăți voluntare de la titular, dar și transferuri de sume dintr-un alt plan de economii la pensie:
- sumele plătite pentru participare, partajarea profitului sau plățile companiei, precum și drepturile înscrise în contul de economisire a timpului (CET) sau, în absența CET, sumele corespunzătoare zilelor de odihnă care nu au fost luate;