Informații flash Modificarea programului de lucru prin RTT (reducerea programului de lucru)
RTT înseamnă reducerea timpului de lucru.
Începând cu 01/01/1999, timpul legal de lucru este stabilit la 38 de ore.
Cu toate acestea, este încă posibil să lucrați 39 de ore sau 40 de ore. În schimb, zilele compensatorii de odihnă vor fi acordate fără ca orele de lucru zilnice și săptămânale să fie reduse efectiv.
De exemplu. acordarea a 12 zile de odihnă compensatorie pe an va reduce timpul de lucru săptămânal la o medie de 38 de ore anual, în timp ce beneficiile zilnice și săptămânale vor rămâne respectiv 8h și 40h.
O reducere a timpului de lucru NU POATE duce la o reducere a salariului.
Dacă angajați lucrători, va trebui să alegeți între următoarele opțiuni:
- RTT plătit: salariul pe oră va fi redus. Când lucrătorul ia zile RTT, acestea vor fi plătite.
De exemplu. dacă un lucrător primește în prezent 10 EUR pentru 38 de ore, el va primi 9,50 EUR pentru 40 de ore; - RTT neplătit: salariul pe oră va rămâne neschimbat. Când lucrătorul ia zile RTT, acestea nu vor fi plătite.
Pentru angajați, zilele RTT sunt întotdeauna plătite.
Schema de reducere a timpului de lucru are și un caracter colectiv. Aceasta înseamnă că trebuie oferită tuturor lucrătorilor, dar lucrătorul are posibilitatea de a se alătura sau nu.