Informații privind interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă - legislația muncii 2020
De la Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 19 noiembrie 2020
Telefonul mobil a devenit o parte integrantă a vieții de zi cu zi. Indiferent unde, smartphone-ul este întotdeauna alături de tine. Ajutorul util acum pot face mai mult decât să efectueze apeluri. Messenger, mesaje text, rețele sociale, navigare și multe alte lucruri sunt prin intermediul telefoanelor moderne mereu la îndemână. Dar, pe lângă recepție și durata de viață a bateriei, există și alte lucruri care trebuie luate în considerare la utilizarea telefoanelor mobile.
Interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă poate fi stabilită de angajator?
În cadrul companiei, utilizarea telefoanelor mobile creează în mod repetat nevoia de discuții. Este de folos în timpul timpului de lucru permis? Telefonul mobil deranjează ceilalți angajați sau operațiunile în ansamblu? Mai angajatorii emite o interzicere a telefonului mobil și în ce măsură se aplică?
Pe scurt: interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă
Nu. Decizia dacă ar trebui să existe o interzicere a telefoanelor mobile la locul de muncă revine angajatorului. Cu toate acestea, în mod normal, el nu poate lega o posibilă interdicție de pauza de masă.
Angajatorul poate stabili reguli speciale pentru manipularea telefoanelor mobile la locul de muncă într-un acord de companie în loc să emită o interdicție generală.
Pentru a putea avertiza despre încălcări, este esențial să informați angajații despre noile reglementări privind telefoanele mobile la locul de muncă. Un eșantion al unei astfel de instrucțiuni poate fi găsit aici.
În cele ce urmează, clarificăm întrebările cu privire la „interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă” și explicăm baza legală care este implicată în Legea muncii privind interzicerea telefonului mobil dă. În plus, oferim un model pentru interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă, cu care interdicția poate fi comunicată de angajator și confirmată de angajat.
Telefoanele mobile sunt, în general, interzise la locul de muncă?
Interzicerea telefonului mobil nu poate fi extinsă până la pauză.
Este esențial să transporti și să folosești un telefon mobil în timpul programului de lucru nu în general interzis. Cu toate acestea, angajatorul poate interzice telefonul mobil dacă vede un motiv pentru a face acest lucru.
Interzicerea telefonului mobil este legală în conformitate cu legislația muncii?
Pentru că angajatorul în timpul programului de lucru autorizat să emită instrucțiuni nu numai că determină ce se lucrează, ci și cum. Determinările privind modul pot include faptul că telefonul trebuie să rămână în dulap la începerea lucrului și neutilizat în sălile de operație poate.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul disponibil în caz de urgență este. Acest lucru nu trebuie să se întâmple prin intermediul smartphone-ului. Conexiunea fixă a companiei poate asigura acest lucru suficient.
Asigurați interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă cu un acord de companie
În ciuda interzicerii telefoanelor mobile la locul de muncă, angajații trebuie să fie disponibili în situații de urgență private.
Cel mai simplu mod de a folosi telefoanele de acasă în timp ce lucrați semnificativ de restricționat, este acordul de companie.
Acest lucru poate fi eficient Reguli de tranzacționare și utilizarea smartphone-urilor. După ce un astfel de acord a fost decis, încălcările pot fi avertizate și notate în dosarul personalului.
Limitele interzicerii telefonului mobil la locul de muncă
Interzicerea poate avea un efect cuprinzător la locul de muncă. Angajatorul poate solicita ca telefonul mobil să nu fie transportat. În pauze și în afara sălilor de operație cu toate acestea, telefonul mobil nu poate fi interzis.
Pe de altă parte, se află dreptul la libera dezvoltare a personalității și a generalului Așteptarea disponibilității constante.
- Pierderea timpului de lucru din cauza distragerii
- Risc crescut de accident
- Pericol de spionaj industrial
- Imagini nedorite pe rețelele de socializare și conflictele asociate dintre angajați
- Efecte negative asupra atmosferei de lucru
Interzicerea telefonului mobil la locul de muncă: un șablon
Pentru a informa în mod adecvat angajații, este cel puțin o notificare necesară interzicerea telefoanelor mobile în timpul programului de lucru. Unul este chiar mai sigur comunicare scrisă fiecărui angajat, care se eliberează împreună cu declarația de salarizare. Dacă atunci altul confirmare semnată este solicitat, acordul este obligatoriu pentru toată lumea în scris.
Mai jos este un Model pentru enunț impune interdicția telefonului mobil la locul de muncă:
Numele angajatului
Adresa angajatului
Model pentru interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă
Stimate doamnă/dl xyz,
Am dori să subliniem că, începând cu zz.yy.xx, orice utilizare a telefoanelor private (telefon mobil/smartphone) nu mai este permisă în timpul programului de lucru.
Această nouă reglementare intră în vigoare pentru că, în trecut, tratarea telefoanelor private era o distragere a atenției majore care poate perturba funcționarea sigură și lină.
O încălcare va duce la consecințele corespunzătoare în conformitate cu legislația muncii, până la încetarea extraordinară.
Vă rugăm să semnați această scrisoare și să o trimiteți departamentului de resurse umane, astfel încât să poată fi adăugată în mod corespunzător la dosarul dvs.
Cu salutări
citit și notat
citit și notat
semnătura angajatului
Descărcați gratuit modelul pentru acordul de interzicere a telefonului mobil aici!
Vă rugăm să rețineți că acesta este doar un șablon acte. Prin urmare, nu acceptați acest lucru neschimbat.
Ghiduri mai interesante
Comentarii
O zi buna,
articolul este clar și precis.
Acum întrebarea mea.
Am un telefon fix și un telefon mobil, AG-ul meu interzice strict telefoanele mobile la locul de muncă, dar vreau să fiu disponibil pe telefonul meu mobil. Sunt obligat să fiu disponibil pe telefonul meu mobil?
Contractul de muncă conține acest lucru, interzicerea telefonului mobil a venit ani mai târziu.
pentru a evalua dacă termenii contractului sunt legali, vă rugăm să contactați un avocat în domeniul muncii.
Echipa dvs. din Arbeitsrechte.de
O zi buna,
interdicția poate fi impusă doar unui singur departament sau unui singur angajat?
Salutari
Marcus
N. Gottschalk crede
cum arată când într-un departament cu mai multe birouri ?
Am un șef de departament și un șef de echipă deasupra mea și stau cu șeful de echipă într-un birou și șeful de departament cu alți colegi în altul. Liderul echipei mele vrea să ne lăsăm telefonul mobil în buzunare și să îl scoatem doar pentru pauză.
În celălalt birou, unde șeful echipei nu poate decide, telefonul mobil poate fi pe masă. Poate fi manipulat diferit într-un departament?
bună,
Am aflat recent că telefoanele mobile ar trebui interzise la locul de muncă. Sunt un om de familie și cred că ar trebui să fiu disponibil dacă se întâmplă ceva copiilor mei din grădiniță sau școală.
Care sunt opțiunile mele?
Puteți da școlii numărul companiei. În acest fel, puteți fi contactat în continuare în caz de urgență.
Echipa dvs. din Arbeitsrechte.de
Am și eu o întrebare despre asta. Ce se întâmplă dacă nu răspund întotdeauna la telefon sau pentru că nu sunt întotdeauna acolo cu normă parțială și, de fapt, nu doresc ca centrul de zi să sune. În primul rând, nu vreau ca toată lumea să știe că copilul meu este bolnav sau are un accident și, în al doilea rând, ce se întâmplă cu protecția datelor. Lg M.K.
Cu toate acestea, purtarea unui smartphone nu poate fi interzisă?
Dacă reglementările de siguranță ale locului de muncă o fac necesară, este interzisă și purtarea unui smartphone.
Echipa dvs. din Arbeitsrechte.de
Acum am fost avertizat cu privire la utilizarea telefoanelor mobile la locul de muncă, dar primul incident a avut loc în 2016 și nu există interzicerea telefoanelor mobile în sensul că cineva poate avertiza angajații individuali și permite altora să facă acest lucru. ?
Bună seara ! Am un coleg de serviciu care se află pe telefonul său mobil cât de des poate în timpul orelor de lucru și care nu își îndeplinește cerințele de serviciu și performanță ca angajat. Poate angajatorul să solicite companiei de telefonie orele (nu partenerii de conversație) pe care le petrece pe telefonul mobil? Avem un acord privind performanța cu angajatorul nostru (companie de prelucrare a metalelor în două schimburi), iar colegul doar înșeală în loc să performeze. Pe baza acestui acord, eu și un alt coleg lucrăm pentru el; avem posibilitatea de a întreprinde acțiuni în justiție împotriva sa în temeiul dreptului civil? Dacă da, care? Vă mulțumesc anticipat, Ch. Demian!
Bună ziua Ch.,
vă rugăm să rețineți că nu oferim consiliere juridică. Un avocat vă poate ajuta cu întrebarea dumneavoastră.
Echipa dvs. din Arbeitsrechte.de
Kathrin B. spune
Bună ziua, lucrez într-o practică mare de fizioterapie. Șeful nostru a comandat acum oprirea generală a telefonului mobil pentru angajați și pacienți din toate spațiile. Nici în modul avion. Adică De asemenea, nu am voie să folosesc telefonul mobil în pauză sau trebuie să părăsesc clădirea. El dorește să instaleze un scanner de telefonie mobilă sau ceva similar pe ușa de intrare în scopuri de control și a instalat deja camere în recepție, intrare și zona de așteptare. Este permis?
O zi buna,
îmi poate cere angajatorul să pun telefonul mobil într-un loc din birou accesibil tuturor? El o numește parcare pe telefonul mobil, un loc în anticamera biroului meu. Toată lumea din birou poate vedea telefonul mobil acolo și îl poate ridica. Nu am voie să-l las în geantă și, de asemenea, el îmi interzice să port un ceas inteligent. El însuși are întotdeauna telefonul mobil în mână. Suntem un birou mic și nu avem o cameră pentru pauze sau dulapuri.
Bună ziua Chris,
vă rugăm să discutați acest lucru cu un avocat, dacă este necesar. Nu oferim consiliere juridică.
Echipa dvs. din Arbeitsrechte.de
Șeful meu m-a prins cu un telefon mobil în timpul orelor de lucru, poate să deducă pur și simplu 40 de ore/5 zile de vacanță drept penalizare forfetară? El a spus-o doar pe cale orală, dar nu a dedus orele din lista sa de ore suplimentare până luni mai târziu.
Buna ziua, am si eu o alta intrebare.
Șeful nostru dorește, de asemenea, să semnăm o interdicție pentru telefoanele mobile.
El a anunțat deja interzicerea telefoanelor mobile prin e-mail.
Trebuie să semnăm asta?
dacă refuz să semnez comanda,
ce poate face angajatorul ?
Doamnelor si domnilor,
M-ar interesa dacă angajatorul meu (mare lanț de magazine) îmi poate interzice să-mi port smartphone-ul pe corp/buzunar, chiar dacă este setat să stea la tăcere în vânzări?
Eu însumi consider că acest lucru este un drept personal ceea ce am vizibil în buzunar și ce nu, presupunerea că am un smartphone cu mine este suficientă pentru a primi un avertisment și atunci când voi refuza să semnez, mi se va oferi un briefing de securitate cu privire la interzicerea telefoanelor mobile la locul de muncă. trimis managerului de personal.
Nu este vorba nici despre regulile DSVG, nici despre secretele comerciale sau amenințări etc.