Instrucțiuni privind zilele de reducere a timpului de lucru (RTT)
Zilele RTT (Reducerea Timpului de Muncă) au fost introduse, de la 1 ianuarie 2000, prin legea din 13 iunie 1998 privind orientarea și stimulentele legate de reducerea timpului de lucru care prevedea o tranziție treptată de la timpul legal de lucru săptămânal de la 39 la 35 de ore.
Reducerea timpului de lucru (RTT) este un dispozitiv convențional care prevede alocarea de zile sau jumătăți de zi de odihnă unui angajat al cărui timp de lucru depășește 35 de ore pe săptămână, în limita a 39 de ore pe săptămână.
Beneficiul zilelor RTT este fixat în mod necesar printr-un acord sau un acord colectiv, încheiat înainte de 22 august 2008 și care determină în special:
angajații în cauză;
numărul de zile alocate;
procedurile pentru a lua zile sau jumătăți de zi de odihnă, în special termenele în care aceste odihni sunt luate în limita anului;
modalitățile de distribuire în timp a drepturilor de remunerare;
dacă este necesar, furnizarea contului de economisire a timpului (CET) cu zile de odihnă.
Legea nr. 2008-789 din 20 august 2008 a eliminat regimul JRTT ca dispozitiv specific.
Cu toate acestea, acordurile încheiate înainte de această lege rămân în vigoare.
Instrucțiuni de utilizare a dispozitivului RTT.
Pentru care angajați ?
Sistemul RTT își propune să reducă durata săptămânală medie a angajatului la 35 de ore. Prin urmare, se referă la angajații care lucrează mai mult de 35 de ore pe săptămână.
JRTT-urile sunt achiziționate după ora 35 și maxim până la ora 39.
Excluse din sistemul JRTT:
angajați cu jumătate de normă, cu excepția cazului în care convenția colectivă prevede în mod expres altfel.
cadre superioare definite la articolul L. 3111-2 din Codul muncii, care nu sunt supuse dispozițiilor legale referitoare la programul de lucru;
angajații supuși unei rate forfetare anuale în zile.
Aveți grijă cu angajații la un pachet de zi: chiar dacă zilele libere de care beneficiază sunt deseori denumite greșit „RTT”, aceste zile nu urmează același regim. De fapt, în ceea ce privește pachetul de zile, timpul de lucru este numărat doar în zile, fără a face referire la numărul de ore lucrate. Prin urmare, nu se pune problema reducerii timpului săptămânal de lucru al angajatului la 35 de ore. Angajații care beneficiază de un pachet de o zi beneficiază de zile libere suplimentare - care nu sunt din JRTT - acordat pentru a respecta volumul de zile lucrate fixat prin contractul individual de preț fix.
În cele din urmă, este, de asemenea, obișnuit ca acordul colectiv de organizare a JRTT să excludă lucrătorii temporari și/sau contractele pe durată determinată, mai ales atunci când aceste contracte sunt destinate pentru o perioadă scurtă de timp.
Câte zile RTT ?
Scopul zilelor RTT este de a compensa orele lucrate peste 35 de ore și în limita a 39 de ore.
Prin urmare, numărul JRTT depinde de durata săptămânală completată de angajat.
Poate fi remediat folosind două metode:
Metoda „realistă” conform căreia numărul zilelor RTT este calculat din săptămânile în care angajatul a lucrat mai mult de 35 de ore, astfel încât să varieze de la an la an în funcție de sărbătorile legale, concediul plătit, concediul medical, etc.
Metoda „forfetară” conform căreia numărul de zile de RTT pe an este predefinit direct prin contractul colectiv de instituire a acestui dispozitiv. Prin urmare, angajații au același număr de JRTT-uri în fiecare an, indiferent de sărbătorile legale - ceea ce face managementul mai ușor pentru companii. Cu toate acestea, acest lucru nu împiedică reducerea numărului de JRTT din cauza absențelor angajatului (boală, concediu fără plată etc.).