Interzicerea fumatului la locul de muncă - permis aburul Bine ați venit pe blogul Sparkasse Südholstein
Țigara electronică a cunoscut un boom enorm în ultimii ani. Oamenii vapează acum peste tot - dar este permis și peste tot?
Conform estimărilor industriei, există aproximativ 3,5 milioane de consumatori de țigări electronice în Germania. Scepticismul inițial al fumătorilor cu privire la produsul cu vapori electronici a scăzut în mod clar. Potrivit Centrului German de Cercetare a Cancerului (DKFZ), unul din cinci fumători a încercat deja o țigară electronică. Mulți folosesc și țigara electronică pentru a renunța la fumatul de tutun.
Nu intră sub interdicția de fumat
Deoarece nu se arde tutun cu o țigară electronică, se evaporă numai lichide (lichide) care conțin nicotină sau fără nicotină, nu se încadrează în termenul de fumat în sensul Legii privind protecția non-fumatului. Prin urmare, poate fi consumat și în clădiri publice sau în cârciumi - atâta timp cât este generat doar abur și nu se arde tutun. Situația este diferită cu instituțiile private. Deutsche Bahn, de exemplu, tratează bastoanele cu abur la fel ca țigările convenționale și le interzice pe trenurile lor și pe platforme. Aburirea este permisă numai în zonele separate pentru fumători.
Loc de muncă fără fum
Orice persoană are dreptul la un loc de muncă fără fum. Dar ce zici de țigările electronice fără fum la locul de muncă? Conform ordonanței la locul de muncă, angajatorii au datoria de a proteja nefumătorii de fumul de tutun și de posibilele consecințe asupra sănătății. Riscurile pentru sănătate ale țigărilor electronice sunt încă incerte, la care nefumătorii se pot referi în continuare pentru a-și respecta drepturile.
Situația juridică nu este pe deplin clarificată
În prezent nu există legi sau reglementări care reglementează manipularea țigărilor electronice, motiv pentru care angajatorii nu au obligația legală de a interzice, în general, țigările electronice. El are drepturi de domiciliu și poate permite sau interzice consumul în timpul pauzelor de odihnă prevăzute de lege sau tarifare (OVG Münster, Az.: 4 A 775/14). Dar aproape niciun angajator nu ar dori să afecteze atmosfera de lucru prin interzicerea fumatului și aburului în întreaga incintă a companiei.
Riscuri de sanatate
Dar doar pentru că este legal nu îl face mai puțin enervant pentru ceilalți. În cel mai rău caz, poate fi chiar dăunător sănătății. Institutul Federal pentru Evaluarea Riscurilor descrie țigările electronice care conțin nicotină și fără nicotină ca „produse fără inofensivitate”. Aburul conține substanțe nocive pentru sănătate și care intră în organism atunci când sunt inhalate. În special, efectele pe termen lung asupra organismului cauzate de evaporarea propilen glicolului conținut în lichidele pentru țigări electronice ar trebui cercetate în continuare.
Ce aduce viitorul
Primii pași către egalitatea legală a țigărilor electronice și convenționale au fost deja realizați în Germania. Vânzarea către minori a fost interzisă de la 1 aprilie 2016 și din 20 mai, țigările electronice și produsele auxiliare ale acestora nu mai pot fi promovate. Publicitatea publicitară și cinematografică este încă exclusă de la acest lucru, dar o decizie a cabinetului de a interzice publicitatea pentru tutun începând cu 2020 a fost deja adoptată și a fost dezbătută în fiecare moment.
În cazul în care viitoarele studii pe termen lung ar evalua semnificativ mai mult riscul pentru sănătate al țigării electronice, locurile de muncă ale viitorului nu ar trebui să fie doar fără fum de tutun, ci și fără vapori lichizi.