Întrebare juridică cu privire la cheltuieli - formare continuă Ce cheltuieli trebuie să plătească angajatorul Kassensturz
Dacă șeful mă trimite la o formare suplimentară, compania trebuie să plătească costurile. Dar cum rămâne cu cheltuielile pe parcursul pregătirii ulterioare? „Espresso” spune ce pot angajații în raportul de cheltuieli.
Un ascultător „espresso” din cantonul Solothurn va finaliza în curând un curs de formare de trei luni în Germania. Compania plătește instruirea suplimentară, costurile pentru hotel și cheltuielile de călătorie unice.
„Dacă vreau să plec acasă la sfârșit de săptămână, ar trebui să plătesc aceste cheltuieli de călătorie din propriul meu buzunar”, scrie bărbatul la revista de consum „Espresso” de la radio SRF 1. Acest lucru poate costa până la 200 de franci pe weekend. „Este cu adevărat permis ca angajatorul meu să nu mă ramburseze pentru aceste cheltuieli?”, Întreabă bărbatul.
Toate problemele legale
Expertul juridic Gabriela Baumgartner răspunde la o întrebare juridică în fiecare joi. Ai o intrebare? scrie-ne!
Biletul de cinema poate fi adăugat și la raportul de cheltuieli
Această întrebare nu este reglementată în mod expres de lege. Cu toate acestea, legea prevede că angajatorul trebuie să ramburseze cheltuielile percepute la locul de muncă sau în cazul unei formări suplimentare comandate. Aceasta include cheltuielile de călătorie, masa și - dacă este necesar - cazarea.
Dacă un angajat lucrează departe de casă pentru o perioadă mai lungă de timp sau - ca în acest caz specific - participă la formare pe termen lung în străinătate, angajatorul trebuie să plătească și anumite cheltuieli suportate în timpul liber. Aceasta se referă la cheltuieli rezonabile pentru recreere și divertisment, de exemplu pentru cinema, teatru sau sport.
Ascultătorul «Espresso» poate argumenta că, în loc de rambursarea cheltuielilor pentru activități de agrement în afara țării, ar prefera să primească rambursarea cheltuielilor de călătorie.
Cu toate acestea, aceste cheltuieli de călătorie trebuie să fie limitate. În acest caz, angajatul ar fi obligat să aleagă cel mai ieftin mijloc de călătorie posibil.