Întrebările dvs. despre accidentul de navetă - Previssima
Un accident de navetă este un accident care se întâmplă în timpul călătoriei dus-întors între locul de muncă (companie, parcare, dependință etc.) și reședința (principal, secundar, alt loc în care merge de obicei angajatul, din motive familiale, de exemplu) sau locul de alimentație al asiguraților.
Asimilataccident de muncă (Laaccident de navetă trebuie să fie declarat și poate da naștere la plata cheltuielilor medicale și a plății diurne (DA) din Schema generală de securitate socială, în caz de oprire a lucrului.
Este important să subliniem căaccident de navetă privește angajatul,funcționar public, stagiar în formare, ucenic, sau orice persoană care lucrează, în orice calitate sau în orice locație, pentru unul sau mai mulți angajatori. Planurile de sănătate ale lucrătorilor independenți:
- Schema generală sau fondurile liberalilor: meșteșugari-comercianți, lucrători independenți, liberali
- Mutualitate socială agricolă (MSA): fermieri
nu recunoașteți acest risc.
Care sunt diferențele dintre un accident de muncă și un accident de navetă ?
Securitatea socială asimileazăaccident de navetă are o accident de muncă. Este compensat în același mod și trebuie să dea naștere acelorași declarații de către asigurat și angajator.
Cu toate acestea, există unele diferențele dintre accidentele de muncă și accidentele de navetă:
- Timpul liber de muncă din cauza unui accident de navetă este asimilat timpului de lucru efectiv și este luat în considerare la stabilirea duratei concediului plătit. Cu toate acestea, în ceea ce privește calculul vechimii,accident de navetă nu este considerat un timp de lucru eficient, la diferență de accidentul de muncă
- Accidentul de navetă este inclus în Codul securității sociale, dar nu este inclus în Codul muncii
- Se aplică o perioadă de așteptare de 7 zile, dacă există plata unei compensații suplimentare de către angajator, ceea ce nu este cazul pentruaccident de muncă
- Angajatul într-un accident de navetă nu beneficiază de protecție împotriva concedierii
Victima asigurată a accident de navetă nu poate, la diferență față de un accident de muncă, să recunoască vina inexcusabilă a angajatorului și astfel să obțină o creștere a pensiei sale
De unde începe accidentul de navetă? Unde se oprește ?
Pentru ca un accident să fie recunoscut ca accident de navetă, trebuie să aibă loc pe ruta care leagă la locul de muncă (afaceri, parcare, dependință) pentru:
- Reședința angajatului
- Locul în care angajatul își ia de obicei mesele
în timpul timpului normal de călătorie.
Prin rezidență a angajaților se înțelege:
- Reședința lor principală, locul în care locuiește de obicei angajatul
- Reședința sa secundară, dacă angajatul face șederi frecvente și regulate acolo
- Un alt loc în care asiguratul merge de obicei din motive familiale (de exemplu, casa părinților)
Locul în care angajatul își ia de obicei mesele poate corespunde restaurantului sau cantinei companiei sau chiar unei instituții în care persoana asigurată merge de obicei (cel puțin de două ori pe săptămână) pentru a-și lua mesele.
Când să raportați un accident de navetă ?
Angajatul victimă a accident cale, trebuie să o facă declaraţie angajatorului său în termen de 24 de ore de la accident (cu excepția duminicilor și a sărbătorilor), cu excepția cazului de imposibilitate legată de un motiv legitim (exemplu: angajatul este în comă).
În plus, el trebuie să furnizeze angajatorului său toate elementele care permit verificarea veridicității faptelor, în special:
- Locul și ora accidentului
- Circumstanțele accidentului
- Identitatea oricăror martori
Angajatorul are 48 de ore de la declararea accidentului de navetă de către angajat, să o declare Asigurării de Sănătate utilizând formă cerfa n ° 14463 * 03 : „Declarație de accident profesional - Accident de navetă ".
Dacă angajatorul refuză să stabilească un raport de accident de navetă, angajatul are posibilitatea să o facă singur, direct cu fondul său de asigurări sociale.
Angajatorul trebuie să furnizeze salariatului formularul cerfa nr. 11383 * 02: „Fișă de accident de muncă sau de boală profesională”. Acest document permite angajatului să obțină o acoperire completă a cheltuielilor de sănătate legate de accidentul de navetă, în limita tarifelor de securitate socială de bază și fără costuri în avans. Dacă angajatorul refuză, fondul de asigurări de sănătate îl poate emite.