Întreținerea salariului Alsace Moselle - La Paie Facile
Regimul local Alsace Moselle sau legea locală este o lege națională de aplicare geografică. Acest regim se aplică în Alsacia (Bas Rhin (67), Haut Rhin (68)) și în departamentul Moselle (57)). Acest drept provine din prevederile franceze care datează înainte de 1870, din textele germane din 1870 până în 1918 și din textele franceze care datează după 1918. Legislația locală prevede dispoziții specifice referitoare la odihna duminicală, clauze de neconcurență, notificarea în caz de concediere și demisia, sărbătorile legale și menținerea salariului. În acest articol vor fi specificate numai regulile privind menținerea salariului. În dreptul local, există două statuturi diferite: statutul general și statutul de funcționar comercial. În funcție de statutul angajatului, aplicarea întreținerii salariului este diferită. În orice caz, în caz de concediu medical de către un angajat afiliat cu legislația locală, în calitate de manager de salarizare, va trebui să arbitrați între diferitele drepturi. Anume legea generală, convenția colectivă și principiile menținerii salariilor Alsacia Moselle.
Cine beneficiază de legislația locală și de dispozițiile sale de întreținere a salariilor
Beneficiul dreptul local nu este garantat pe viață. Trebuie respectate anumite condiții, dintre care prima este să fii angajat, de exemplu, un utilizator ESAT nu beneficiază de avantajele menținerii salariului Alsace Moselle, chiar dacă este afiliat cu legislația locală.
Condițiile pentru a beneficia de legislația locală și avantajele acesteia în ceea ce privește menținerea salariului sunt specificate în articolul L325-1-II-1-7 din Codul securității sociale. Angajații care beneficiază de legislația locală sunt printre alții:
Angajații care lucrează în departamentele 67, 68 și 57, adică Bas Rhin, Haut Rhin și Moselle ... indiferent de locația sediului companiei. Exemplu: Angajatul lucrează la Strasbourg, iar compania sa este la Paris, de care beneficiază angajatul întreținerea salariului Alsacia Moselle.
Angajați itineranți care lucrează în afara Alsace Moselle, dar a căror companie mamă este situată în Alsace Moselle. Exemplu: un agent de vânzări care lucrează în Brest, dar a cărui companie are sediul în Metz (57).