L; activitate parțială și consecințele acesteia asupra concediilor plătite, RTT și drepturilor de pensie SVP SIRH

Mecanismul excepțional de activitate parțială creat pentru a ajuta companiile să facă față dificultăților legate de declinul activității în timpul crizei de sănătate Covid-19, permite angajaților afectați de timp scurt de lucru să beneficieze de compensații pentru salariul lor în declin și angajatorii să nu fie nevoiți concediază angajații lor.

acesteia

În perioada crizei de sănătate, companiile a căror activitate a fost redusă sau chiar întreruptă complet au putut apela la o activitate parțială și, ca atare, beneficiază de compensații din partea statului. Conform statisticilor oficiale, peste 10 milioane de angajați și 800.000 de companii au beneficiat de acest dispozitiv.

Pentru angajați, regimul special de securitate socială pentru activitatea parțială are consecințe asupra concediului plătit, RTT sau drepturilor de pensie? ?

Impactul șomajului parțial asupra achiziției de concediu plătit și RTT

Vacanta platita

Șomajul parțial este prevăzut în Codul muncii, care specifică în articolul R5122-11 că „Toate programele care nu sunt lucrătoare sunt luate în considerare pentru calcularea dobândirii drepturilor de concediu plătit”.

Astfel, indiferent de durata activității parțiale, angajatul își creditează ghișeul plătit în același mod ca într-o perioadă de activitate normală. Prin urmare, nu există niciun impact asupra calculului dobândirii drepturilor de concediu plătit. Într-o perioadă de activitate redusă, dacă rămâne sub 100%, angajatul are, de asemenea, dreptul de a lua concediu plătit. Angajatorul său are chiar dreptul să-l impună, în limita a 6 zile lucrătoare.

RTT-urile achiziționate pe parcursul unei perioade de activitate parțială variază în funcție de contractele colective specifice fiecărei companii. Cu toate acestea, putem distinge 2 cazuri: