L; angajator n; nu mai este un lord Les Echos
Discuțiile actuale și chestionarea dreptului muncii uită în motivele și comunicarea lor un element esențial: trecutul muncii în Franța și schimbările radicale cu care vom fi confruntați.
În Franța, legătura de subordonare pare să fie încă predominantă și fondatoare a relațiilor de muncă și trebuie să ne întoarcem la vechiul regim pentru a o înțelege.
În trecut, sub vechiul regim, Franța era o țară care era atât foarte populată (cea mai populată din Europa, una dintre cele mai populate de pe planetă în spatele îndepărtatei India și China), dar și o țară predominant rurală în care țăranii depindeau pentru securitatea lor (hrană, fizică) și integritatea lor asupra unui lord.
Contractul cvasisocial care lega țăranii (fără pământ) și stăpânul lor era acela că, în schimbul unor tribute grele (impozite sau muncă forțată) li se acorda protecția stăpânului. În caz de război, ei puteau găsi refugiu în incinta castelului, iar domnul (care era în primul rând un războinic) se ducea la război pentru a-și păstra cetatea.
Economia Franței era la vremea vechiului regim închisă într-o rețea de reglementări, limitări (provincia și subvențiile sale) și protecții care împiedicau în general comerțul și schimburile între țări.
Apropiindu-se de comerțul european, dar și de o serie de noi mijloace de producție, Franța, în cadrul regimului antic, a instalat protecții ridicole, dar mai presus de toate o foamete economică și socială care a dus la Revoluție și la căderea regimului începând cu luna iulie. 1789.
În secolul al XIX-lea, Franța a cunoscut revoluția sa industrială, retrăgându-se totuși din Anglia sau Prusia.
Revoluția industrială a dus la derive semnificative și la o exploatare a sărăciei în suburbiile orașelor, a provocat nașterea mișcărilor de revoltă precum marxismul și în același timp dezvoltarea legilor sociale menite să protejeze lucrătorii la minimum (interzicerea muncii copiilor mai mici, limitarea duratei zilei de muncă.).
De-a lungul secolului al XX-lea, în special în timpul reconstrucției postbelice, a fost înființat un stat al bunăstării. S-a bazat pe 2 piloni:
- o administrație de reglementare și planificare din ce în ce mai prezentă (ca în URSS)
- companii responsabile de asigurarea tuturor securității sociale a țării (statul care se ocupă de asistența celor mai slabi)
Sfârșitul secolului al XX-lea a marcat o descoperire extraordinară în ceea ce privește munca, economia și socialul.
- Planeta are acum 7 miliarde de pământeni (în curând vor fi 10 miliarde), dintre care 90% depind de munca zilnică istovitoare doar pentru a supraviețui
- Progresul imens al telecomunicațiilor (și al transporturilor) face ca poziția geografică a unei țări, resursele sale naturale sau trecutul său industrial. sunt mai puțin importante decât inteligența lor colectivă, capacitatea lor de schimbare, adaptare, învățare.
- Opera în sine s-a schimbat în natură, postură și uneori structură. Nu mai este tăierea naturii în cauză, forța fizică în Occident contează din ce în ce mai puțin. Capital material și financiar (camioane, macarale, fabrici.) Contează mai puțin decât capitalul intelectual, software-ul, inteligența pe care o punem la lucru, capacitățile cognitive, psihologice și sociale ale fiecărei persoane (empatie, capacitatea de a colabora și de a se schimba cu ceilalți)