L; Cap funcțional funcțional; Com Cap; Com
Mai puțin frecvent decât statutul de funcționar public sau contractual în rândul comunicatorilor publici, angajarea funcțională se referă totuși la anumiți directori generali adjuncți responsabili de comunicare. Caracteristicile acestui tip de angajare revocabile pentru „pierderea încrederii”.
În comparație cu cadrele tradiționale de ocupare a forței de muncă publice, acest statut lasă autorităților alese o mai mare marjă de manevră față de persoanele responsabile de gestionarea serviciilor instituției lor și cu care trebuie să stabilească o relație strânsă și de încredere. Astfel, un director general adjunct (DGA), care se ocupă în special de comunicarea unei comunități, se poate exercita în acest cadru specific, care însoțește precaritatea acestui statut de un anumit număr de garanții.
Deși sunt într-adevăr mai precari și rareori rezistă unei schimbări în majoritatea adunării alese sau a președinției, aceste locuri de muncă funcționale permit totuși accesul la funcții de responsabilitate, adesea cu o remunerație mai bună.
Un statut rezervat funcțiilor de conducere din anumite comunități
Nu tuturor comunităților și organismelor publice li se permite să creeze locuri de muncă funcționale. Aceste creații sunt supuse respectării pragurilor demografice. Există locuri de muncă funcționale:
- în regiuni și departamente pentru funcțiile de director general al serviciilor (DGS) și director general adjunct al serviciilor (DGA);
- în municipalitățile cu mai mult de 2.000 de locuitori pentru funcții DGS și DGA;
- în instituțiile publice de cooperare inter-municipală (EPCI) cu un sistem fiscal propriu de peste 10.000 de locuitori pentru funcții DGS și DGA;
- în municipalități și EPCI cu mai mult de 10.000 de locuitori pentru funcții DGST și DST.
Aceste praguri demografice se aplică pentru recrutarea unui agent permanent. Recrutarea unui agent contractual este posibilă numai în municipalități și EPCI cu un sistem fiscal propriu de peste 40.000 de locuitori (față de 80.000 anterior) pentru directorii generali de servicii și 150.000 pentru directorii generali adjuncți de servicii. O modificare a legii reformei din 2019 care deschide accesul la aproximativ 2.700 de locuri de muncă funcționale pentru lucrătorii contractuali, în creștere față de puțin peste 1.500 anterior.
Un statut accesibil prin detașare sau recrutare directă
Accesul la un loc de muncă funcțional este deschis deținătorilor prin detașare.
Anumite locuri de muncă funcționale pot fi ocupate doar pe funcționari teritoriali de categoria A îndeplinirea condițiilor speciale de grad, indice terminal și strat demografic.
Un funcționar permanent poate fi detașat pentru a prelua un post funcțional pentru o perioadă maximă de cinci ani, reînnoibilă, fie în cadrul comunității, fie al instituției din care face parte, sau în cadrul altei comunități. Numirea într-un loc de muncă funcțional presupune crearea postului de către organul deliberativ, declararea acestuia la postul de conducere, prezentarea unei cereri de detașare și avizul comisiei administrative mixte.
Agenții care nu sunt titulari pot accesa, de asemenea, un loc de muncă funcțional prin recrutare directă sub anumite conditii. În municipalitățile și unitățile cu mai mult de 80.000 de locuitori, anumite posturi funcționale pot fi ocupate direct de agenți non-permanenți recrutați în baza articolului 47 din legea din 26 ianuarie 1984 sau de un funcționar pus la dispoziție sau de directori superiori, cu condiția ca comunitatea sa de origine este separată de cea care dorește să-l recruteze pentru un loc de muncă funcțional.
Agenții care nu doresc să solicite trebuie să îndeplinească una dintre următoarele două condiții: