L; compensații pentru lucrătorii de divertisment intermitenți; Servicii Ekay
Informații FOARTE IMPORTANTE
Vă dau un rezumat al avizului centrului de ocupare a forței de muncă. (Cam lung, îți acord), dar vei găsi esențialul.
Puteți consulta detaliile urmând linkul sursă de la sfârșitul articolului.
Lucrurile se îmbunătățesc pe de o parte și se îngreunează pe de altă parte.
atenție !
Partenerii sociali ai ramurilor de divertisment au semnat la 28 aprilie 2016 un acord profesional care modifică condițiile de compensare pentru lucrătorii de divertisment intermitenți prevăzute în anexele 8 și 10 la reglementările generale anexate la acordul de asigurări pentru șomaj din 18 ianuarie 2006.
Acesta este sistemul de asigurări pentru șomaj pentru lucrătorii lipsiți involuntar de muncă.
Aceste noi reguli se aplică drepturilor stabilite de la încheierea contractului de muncă începând cu 1 august 2016.
Doar dispozițiile referitoare la menținerea indemnizațiilor și clauza de recuperare sunt aplicabile indiferent de data încheierii contractului de muncă care a permis deschiderea drepturilor dumneavoastră.
CONDIȚII DE BENEFICIAT DE LA ALOCARE:
→ Fii înregistrat ca solicitant de locuri de muncă.
→ Căutați un loc de muncă eficient și permanent.
→ Fiți apt din punct de vedere fizic pentru un loc de muncă.
→ Nu a atins vârsta legală de pensionare cu numărul de trimestre de asigurare necesare pentru obținerea unei pensii de limită de vârstă sau nu a atins vârsta maximă de prestație (67 de ani).
→ Justificați cel puțin 507 ore de muncă sau ore echivalente pe parcursul celor 12 luni anterioare încheierii contractului de muncă luate în considerare pentru deschiderea drepturilor.
→ Locuirea pe teritoriul care intră în domeniul de aplicare al schemei de asigurări pentru șomaj (teritoriul Franței hexagonale, DOM cu exceptia din Mayotte și COM din Saint-Pierre și Miquelon, Saint-Barthélemy și Saint-Martin).
→ Nu ați părăsit voluntar ultima activitate profesională salarizată sau o altă activitate profesională decât ultima.
O demisie nu exclude admiterea dacă:
→ acest lucru este considerat legitim în sensul Acordului de aplicare nr. 14 anexat la reglementările privind asigurările de șomaj;
→ justificați 455 de ore de muncă și contracte pierdute involuntar după demisie (a se vedea exemplul 1).
Dacă șomajul voluntar este împotriva ta, aveți posibilitatea să solicitați o revizuire a situației dvs. la 121 de zile de la demisie.
Fișierul dvs. este prezentat organismului comun regional care poate acorda sau refuza beneficiile alocațiilor.
Elementele luate în considerare sunt eforturile de redistribuire, reîntoarcerea la muncă, instruire etc.
CINE ESTE îngrijorat ?
ANEXA 8:
MUNCITORI ȘI TEHNICIENI CU CONTRACT DE MUNCĂ PE TERMEN DEFINIT
Sunt necesare două condiții:
- Angajatorul dvs. trebuie să aibă o activitate în sectoarele cinematografiei, audiovizualului, editării fonografice, radioului, difuzării de televiziune, spectacolelor live, serviciilor tehnice în serviciul creației și evenimentelor, agrementului, atracției și spațiilor culturale și producția de filme de animație.
- Poziția pe care ați îndeplinit-o trebuie menționată în lista posturilor din Anexa 8. Sectoarele de activitate și funcții ale angajatorilor pot fi vizualizate pe site
ANEXA 10:
ARTISTI CU CONTRACT DE MUNCĂ PE TERMEN DEFINIT
Directorii considerați anterior tehnicieni care intră sub incidența anexei 8 sunt acum considerați artiști enumerați la articolul L.7121-2 din Codul muncii.
Dacă ați lucrat ca muncitor, tehnician și artist, schema de compensare alocată dvs., anexa 8 sau anexa 10, este cea în care ați totalizat cele mai multe ore în perioada de referință.
CUM PÔLE EMPLOI CĂUTĂ CONDIȚIA DE 507 ORE ?
Se caută programul de lucru într-o perioadă de referință de 12 luni (365 de zile) care preced sfârșitul contractului de muncă (FCT) care se încadrează în anexele 8 sau 10 reținute pentru deschiderea drepturilor.
ORELE CONTĂ
Programul de lucru este înregistrat pe baza informațiilor furnizate de angajatori pe certificatele pe care vi le-au dat.
Când perioada de angajare este:
→ certificat în timbre: un timbru este numărat la rata de 12 ore chiar dacă AEM specifică faptul că acestea sunt timbre grupate și indiferent de data la care au fost realizate;
→ efectuate în Spațiul Economic European sau Elveția: perioada este luată în calcul pentru artiști cu o rată de 6 ore pe zi.
Pentru tehnicieni, aceste ore sunt păstrate în cadrul schemei generale.
Avertizare : Numărul de ore de lucru reținute pe lună calendaristică nu poate depăși un plafon:
→ 208 ore pentru muncitori și tehnicieni:
această limită este mărită la 250 de ore dacă ați lucrat pentru diferiți angajatori în cursul lunii sau este mărită la 260 de ore prin scutirea de la DIRECCTE;
→ de 28 de timbre pentru artiști.
PERIODELE UTILIZATE PENTRU 507 ORE
Acestea sunt perioade de muncă realizate ca tehnician sau artist al cărui contract a încetat.
Aceste perioade de lucru care se încadrează în anexele 8 și 10 sunt certificate de:
→ certificate lunare de angajator (AEM)
pentru angajatorii a căror activitate principală este spectacolele de cinema,
→ declarații unice și simplificate (DUS) pentru angajatorii a căror activitate principală nu este divertismentul și care sunt afiliați la GUSO.
Aceste documente sunt trimise în mod sistematic către Pôle emploi. Nu trebuie să predați componentele angajaților decât dacă sunteți invitați să faceți acest lucru.
Pentru artiști, sunt păstrate în plus față de orele de performanță sau de înregistrare:
→ orele de repetiție declarate și plătite de angajator,
→ orele de creație în rezidența artiștilor atunci când acestea corespund perioadelor de producție a unui spectacol,
→ ore lucrate în Spațiul Economic European