L; economii de pensii pentru companii sau grupuri articolul 39, articolul 83, PERE - Finanțe pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Produsele de pensionare suplimentare ale grupului sunt oferite în anumite companii, pentru toți angajații sau o categorie de angajați. Acestea pot fi transferate în noul plan de economii la pensie (PER).
Articolul 39 din Codul fiscal general
„Articolul 39” este un contract colectiv de asigurare de viață cu prestații definite (garanția unei anumite sume în momentul pensionării, cunoscut sub numele de „pensionare la pălărie”), destinat plății unui supliment de pensionare, din care suma este stabilită în avans. Înființat din 1950 prin acord contractual pentru angajați și manageri superiori (membru obligatoriu).
Beneficiază de un cadru fiscal și social avantajos pentru companie și angajații săi.
Blocat până la pensionare, acest produs este finanțat exclusiv de companie și primit de angajat sub forma unei anuități impozabile la IR. Contribuțiile companiei sunt deductibile din contribuțiile sociale (sub plafon).
Plata pensiei cu beneficii definite se datorează exclusiv angajaților prezenți în companie atunci când se pensionează.
Există două tipuri de regimuri prevăzute la articolul 39:
planul suplimentar, oferind un venit de înlocuire egal cu un procent din salariul de sfârșit de carieră,
schema diferențială (sau schema de pălării), garantând venituri suplimentare calculate astfel încât toate pensiile de pensionare (pensionare obligatorie sau alte scheme finanțate existente în companie) primite de angajați să atingă un nivel de salariu prestabilit la sfârșitul carierei.