L; impactul suspendării contractului de muncă asupra sistemului complementar de protecție socială

Potrivit Direcției de securitate socială, menținerea garanțiilor este obligatorie atunci când perioada de suspendare a contractului de muncă dă naștere unei compensații; devine facultativ atunci când perioada în care contractul de muncă este suspendat nu este, dimpotrivă, compensat.

Denumim suspendarea contractului de muncă o perioadă care ar fi trebuit să fie lucrată și în timpul căreia absența este justificată, prin urmare nu are ca rezultat rezilierea contractului de muncă.

contractului

De exemplu, contractul de muncă este suspendat în următoarele cazuri: concediu medical sau accident, maternitate, paternitate, adopție sau concediu parental, concediu pentru înființarea sau preluarea unei afaceri, concediu pentru exercitarea unui mandat, concediu sabatic, exercitarea dreptului a face greva, datoria juriului ...

În acordurile convenționale care prevăd scheme suplimentare de protecție socială, este esențial să se prevadă cel puțin termeni pentru menținerea garanțiilor care respectă prescripțiile Departamentului de securitate socială pe care le rezumăm mai jos, deoarece aceasta este o condiție a scutirii de contribuțiile sociale a contribuțiilor angajatorilor finanțarea acestor scheme.

A nota: Garanțiile puse în aplicare își păstrează caracterul colectiv și obligatoriu dacă beneficiul lor este menținut în beneficiul angajaților al căror contract de muncă este suspendat. Condițiile acestei întrețineri sunt detaliate în fișa 7 „Evaluarea caracterului colectiv și obligatoriu în cazul suspendării contractului de muncă” din circulara Departamentului securității sociale nr. DSS/5B/2009/32 din 30 ianuarie, 2009.

Departamentul de securitate socială face distincție în funcție de faptul dacă perioada de suspendare a contractului de muncă dă naștere sau nu despăgubiri, specifică următoarele 2 cazuri:

CAZ 1 - Menținerea „obligatorie” a schemei Atunci când perioada de suspendare a contractului de muncă dă naștere unei compensații.

Beneficiul protecției sociale suplimentare și contribuția angajatorului trebuie menținute în beneficiul angajaților al căror contract de muncă este suspendat pentru perioada pentru care beneficiază:

  • menținerea integrală sau parțială a salariului;
  • sau indemnizații zilnice suplimentare finanțate cel puțin parțial de către angajator, indiferent dacă sunt plătite direct de angajator sau în numele acestora prin intermediul unei terțe părți.