L; interimar, cum funcționează Family File
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Un loc de muncă ușor de găsit
> Munca temporară este o cale majoră de acces la viața profesională a tinerilor. În 2018, trei sferturi dintre tinerii muncitori temporari nu mai lucraseră niciodată. „O serie de poziții sunt accesibile începătorilor. În acest caz, ne concentrăm mai degrabă pe abilitățile interpersonale ale persoanei decât pe abilitățile acestora ", spune Catherine Macquaert, șefa a trei agenții intermediare Crit din Pas-de-Calais. Este, de asemenea, un mijloc de integrare durabilă: 88% dintre lucrătorii temporari în 2018 se aflau anterior în afara pieței muncii. Un an mai târziu, 66% lucrau, inclusiv 15% din contracte permanente (sursă: Observatorul interimar și recrutare/BVA). În timp ce tinerii sunt majoritari, proporția persoanelor în vârstă este în creștere, cu 11,5% dintre cei peste 50 de ani.
O oportunitate pentru toți
> Angajarea temporară angajează o mulțime de oameni necalificați. Acesta este cazul pentru 40% dintre lucrătorii temporari. Exemple de poziții accesibile: manipularea, descărcarea camioanelor, ambalarea etc. Dar, după câțiva ani de creștere puternică, munca temporară încetinește (- 5% în ultimul an). „În această perioadă, calificările superioare se mențin cel mai bine”, observă Isabelle Eynaud-Chevalier, directorul general al Prism’Emploi. Ponderea lucrătorilor necalificați a scăzut cu 6,3% între 2018 și 2019. Pentru a ieși din mulțime, bunele maniere și implicarea la locul de muncă fac diferența. „Primul meu sfat este să fii curioasă, să arăți interes pentru munca ta, să ajungi la timp și să nu lipsi fără justificare”, recomandă Catherine Macquaert.
O disponibilitate esențială
> Digitalizarea se extinde între timp și, pentru aceeași misiune, sunt solicitați mai mulți candidați. Adesea, oricine răspunde primul primește sarcina. „Puteți fi chemat la ora 17:00 pentru a lucra la ora 21:00. Este dificil, în aceste condiții, să prezici orice ”, mărturisește Sylvain, interimar la Crit. Deși este întotdeauna posibil să refuzăm, a refuza prea des înseamnă a nu mai lucra pentru agenție.
Misiuni scurte, dar regenerabile
> Utilizarea muncii temporare este planificată pentru cazuri foarte specifice: înlocuirea unui angajat, muncă suplimentară. Prin urmare, misiunile sunt scurte, în medie două săptămâni. În unele agenții, politica este de a consolida loialitatea. „Preferăm să lucrăm cu un nucleu dur de câteva sute de oameni, astfel încât să reușească să facă 120 de ore în lună, mai degrabă decât cu o mie pentru durate scurte”, indică Catherine Macquaert.
> O misiune poate fi reînnoită o dată în aceeași companie, în limita duratei maxime autorizate de Codul muncii (optsprezece luni, în majoritatea cazurilor). O perioadă de așteptare, stabilită la o treime din durata contractului anterior (jumătate pentru contractele mai mici de paisprezece zile) trebuie respectată înainte de a recurge la un nou contract de cesiune pe aceeași stație de lucru. Exemplu: pentru o misiune de șase luni, inclusiv reînnoirea, trebuie să așteptați două luni înainte de a putea reveni la aceeași poziție. Pe de altă parte, nu este necesar să respectați acest termen, dacă misiunea este diferită sau dacă se face pe un post diferit.