L; obezitatea considerată una; handicap; la locul de muncă, potrivit justiției europene Les Echos

Curtea de Justiție a Uniunii Europene apreciază că, în anumite cazuri, obezitatea poate fi un handicap și persoanele care suferă de aceasta pot fi, în acest caz, protejate de legislația privind discriminarea la locul de muncă.

Obezitatea poate fi considerată un handicap și, prin urmare, se numără printre factorii de discriminare la locul de muncă, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene. Aceasta a fost chemată să se pronunțe în cazul unui îngrijitor danez, care susține că a fost demis din cauza excesului de greutate.

Karsten Kaltoft, care cântărește aproape 160 kg, a depus o plângere împotriva angajatorilor săi după ce a fost concediat cu patru ani mai devreme. Oficial, municipalitatea care l-a angajat și-a justificat concedierea printr-o reducere a forței de muncă din cauza unei scăderi a numărului de copii care trebuie îngrijiți. Dar Karsten Kaltoft se consideră victimă a discriminării.

Potrivit „The Guardian”, municipalitatea ar fi susținut că îngrijitoarea copilului era prea mare pentru a putea ajunge la șireturile pantofilor pentru copii și a le lega. O afirmație pe care persoana respectivă a respins-o BBC. "Pot să stau pe podea și să mă joc cu ei, nu am astfel de probleme", a spus el pentru canalul englez. "Nu mă consider invalid. Nu este corect să dau afară o persoană pentru că este grasă, dacă își face treaba corect".

---