Legea din 4 iunie 2020 de modificare a Codului muncii în vederea introducerii unui regim de stagiu
Act de bază nemodificat
Semnătură: 06/04/2020
Publicare: 06/05/2020
Efectiv: 06/09/2020
Memorial: A476
Adaptați dimensiunea textului:
Conținutul versiunii HTML a Jurnalului Oficial din Luxemburg este identic cu versiunea PDF.
Legea din 4 iunie 2020 de modificare a Codului muncii pentru a introduce un regim de stagiu pentru elevi și studenți.
Noi Henri, Marele Duce de Luxemburg, Duce de Nassau,
Consiliul nostru de stat a auzit;
Acordul Camerei Deputaților;
Având în vedere decizia Camerei Deputaților din 20 mai 2020 și cea a Consiliului de stat din 26 mai 2020 că nu există loc pentru un al doilea vot;
Au comandat și comandă:
Codul muncii se modifică după cum urmează:
„Titlul V - Angajare și stagii pentru elevi și studenți”.
„Primul capitol. - Angajarea elevilor și studenților în timpul vacanțelor școlare ”.
„Același lucru se aplică unei persoane a cărei înscriere la școală sau statut de voluntar în sensul legii modificate din 31 octombrie 2007 privind serviciul voluntar pentru tineri sa încheiat cu mai puțin de patru luni în urmă. ".
Contractul nu poate fi încheiat pentru o perioadă de peste două luni sau trei sute patruzeci și șase de ore pe an calendaristic.
- Stagii pentru elevi și studenți
Managerul sau delegatul său trebuie să fie considerat șeful stagiului în sensul acestui capitol.
- Stagii oferite de o instituție de învățământ luxemburgheză sau străină
Stagiile care fac parte integrantă din formare în conformitate cu programul instituției de învățământ luxemburgheze sau străine sunt considerate stagii în sensul prezentei secțiuni., cu excepția stagiilor obligatorii efectuate ca parte a formării profesionale, orientării educaționale sau profesionale sau formării specifice în vederea accesului la o profesie reglementată de dispoziții legale sau de reglementare.
Orice stagiu trebuie să facă obiectul unui acord de stagiu semnat de stagiar, reprezentantul său legal atunci când este minor, de șeful stagiului și, dacă este cazul, de unitatea de învățământ.
Prevederile articolului L. 152-7 se aplică informațiilor obligatorii care trebuie indicate în contractul de internship.
Compensația pentru aceste stagii este opțională atunci când durata acestora este mai mică de patru săptămâni și corespunde cu cel puțin 30 la sută din salariul social minim pentru angajații necalificați pentru stagii care durează patru săptămâni sau mai mult.
Obligația de despăgubire menționată la alineatul (1) este renunțată în cazul în care unitatea de învățământ prevede în mod expres o interdicție de despăgubire în contractul de stagiu pe care îl stabilește și că respectă această interdicție.