Legea Macron modifică regimul actual al concedierilor economice LégiSocial

Legea Macron aduce mai multe modificări sistemului actual de concedieri. Acest articol vă spune mai multe ... Proceduri de reclasificare Planul anterior .

rezumat

Proceduri de reclasificare
Regimul dinaintea legii Macron
Regimul de la legea Macron
Aprobarea unui PSE în cazul procedurilor de insolvență
Regimul dinaintea legii Macron
Regimul de la legea Macron
Redundanță economică cu PSE: articularea CSP
Regimul dinaintea legii Macron
Regimul de la legea Macron
Articolele legii Macron se refereau
Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Legea Macron aduce mai multe modificări sistemului actual de concedieri.

Acest articol vă spune mai multe ...

Proceduri de reclasificare ¶

Regimul dinaintea legii Macron ¶

În prezent, în cazul concedierii economice, angajatorul este obligat de o obligație prealabilă de reclasificare în companie sau în companiile grupului căruia îi aparține compania.

Astfel, atunci când compania (sau grupul) este stabilită în afara Franței, angajatorul are obligația de a-și extinde propunerile de reclasificare în străinătate.

Articolul L1233-4

Modificat prin LEGEA nr. 2010-499 din 18 mai 2010 - art. unic.

Demiterea din motive economice a unui angajat poate avea loc numai atunci când s-au făcut toate eforturile de instruire și adaptare și reclasificarea persoanei în cauză nu poate fi efectuată în companie sau în companiile grupului căruia îi aparține angajatul companiei.

Redistribuirea salariatului se efectuează pe un loc de muncă care se încadrează în aceeași categorie ca cel pe care îl ocupă sau pe un loc de muncă echivalent cu remunerație echivalentă. În caz contrar, și sub rezerva acordului expres al angajatului, reclasificarea se efectuează pe un loc de muncă de categorie inferioară.

Ofertele de redistribuire oferite angajatului sunt scrise și precise.

Regimul de la legea Macron ¶

Articolul 290 din legea Macron înlocuiește cuvintele „în companie sau în companiile grupului căruia îi aparține compania” cu cuvintele: „pe locurile de muncă disponibile, situate pe teritoriul național în companie sau alte companii ale grupului din care face parte compania ”.

Prin urmare, legea Macron restrânge domeniul de aplicare al obligației anterioare a angajatorului de a reclasifica Franța.

În consecință, dacă compania (sau grupul) se află în afara Franței, va reveni angajatului să ia inițiativa, astfel el poate cere angajatorului să primească oferte de reclasificare în aceste unități.