Legea muncii din China evoluează odată cu globalizarea - blogul VIE Businessfrance

Acasă "
Companie »Legea muncii din China evoluează odată cu globalizarea

Legea muncii din China evoluează odată cu globalizarea

China este pe cale să devină celălalt paradis al afacerilor? Este, fără îndoială, prea devreme pentru a spune. Dar a doua cea mai mare economie din lume, din ce în ce mai dinamică și deschisă lumii, atrage un număr tot mai mare de investitori străini.

Ca o consecință logică, legislația muncii trece printr-o evoluție paralelă cu conversia țării la regulile pieței. Desigur, astăzi ca ieri, antreprenorul priceput nu poate face ceea ce vrea în „Regatul Mijlociu”. Dar, cu 1,3 miliarde de locuitori, sau 20% din populația pământului, China încă fascinează atât de mult cât pune întrebări. Membru al OMC din 2001, s-a schimbat profund. Totuși, nu până la punctul de a-și pierde identitatea.

Lege mai protectoare, contract de muncă „obișnuit”

Deși, strict vorbind, nu are un cod al muncii, „atelierul lumii” abordează principiile internaționale majore care guvernează relațiile individuale angajator-angajator.

Legea fondatoare din 1995, modificată și completată de două reforme majore în 2008 și 2012, se bazează pe contractul de muncă chinez. Acest lucru se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă sunt chinezi sau nu; angajat într-o companie națională sau cu capital străin.

Pentru a putea lucra într-o provincie, pentru a beneficia de servicii de securitate socială și, ulterior, pentru a se bucura de pensionare, lucrătorii chinezi trebuie să aibă un „hukou”, un fel de pașaport intern care să ateste domiciliul lor. Acest document administrativ va permite, de asemenea, autorităților publice să își controleze mișcările.

Contrar credinței populare, lipsa de formalitate, care este destul de frecventă în China, nu va fi întotdeauna dăunătoare intereselor lucrătorului. Astfel, la un an de la angajare, absența unui contract de muncă scris sugerează, în ochii autorităților, existența unui contract permanent. Din acest punct de vedere strict, legislația chineză are ecou unei directive europene (1) solicitând angajatorului să-l informeze pe salariat cu privire la condițiile aplicabile relației lor de muncă.

Pentru un lucrător străin, totul va fi diferit. La sfârșitul unei proceduri administrative necesare pentru obținerea autorizațiilor, un contract scris, dacă este în conformitate cu legislația chineză, va fi încheiat și apoi parafat pentru, eventual, înlănțuirea a două contracte pe durată determinată. Toate pentru o perioadă maximă de zece ani, înainte de a semna sau nu un CDI.