Legea PACTE - O revizuire a acțiunii angajaților și a planurilor de economii ale angajaților
Adoptată definitiv de Parlament la 11 aprilie 2019, legea PACTE a intrat în vigoare la 24 mai 2019 în urma avizului Consiliului Constituțional emis la 16 mai 2019.
Analiza principalelor măsuri ale legii pentru promovarea acționariatului angajaților și a sistemelor de economii ale angajaților.
Planuri de economii ale angajaților: atractivitate sporită
Legea PACTE include numeroase măsuri menite să promoveze partajarea valorii și dezvoltarea planurilor de economii ale angajaților, a căror diseminare a fost până acum împiedicată de mecanisme percepute ca fiind complexe și costisitoare.
Pachet social
Asocierea angajaților cu rezultatele companiei este astfel facilitată prin reducerea pachetului social, în special în întreprinderile foarte mici și IMM-uri. Aceste măsuri, prevăzute inițial de proiectul de lege PACTE, au fost încorporate în legea privind finanțarea securității sociale din 3 decembrie 2018 din 2019.
Astfel, de la 1 ianuarie 2019:
- Pachetul social este desființat din partajarea profitului, participarea și contribuția angajatorului la un plan de economii ale angajaților, pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați
- Pachetul social este eliminat din partajarea profitului pentru companiile cu 50 până la 249 de angajați
Aceste reduceri ale pachetului social, care anterior era stabilit la 20%, oferă noi oportunități angajatorilor care doresc să recompenseze munca angajaților prin asocierea acestora mai mult cu rezultatele companiei.
Legea PACTE include, de asemenea, numeroase măsuri de simplificare care permit o mai bună proprietate a sistemelor de stimulare și de partajare a profitului:
Stimulent
- Plafonul individual al bonusului de participare la profit este redus de la 50% din PASS la 75% din PASS. Acum este identic cu limita de participare individuală
- Posibilitatea de a distribui restul partajării profiturilor între angajații care nu au atins limita individuală
- Posibilitatea suplimentării formulei de calcul a acordului de partajare a profitului cu un obiectiv multianual legat de rezultatele sau performanța companiei