Legea plăților lunare slăbește companiile lipsite de numerar.
Protejarea angajaților, garanția menținerii salariului angajatorului în caz de concediu medical, în contextul actual al sănătății; să fie dificil de implementat., mai ales că această obligație, responsabilitatea companiei, nu este întotdeauna asigurată. Olivier Labes, avocat în serviciul de consultanță și litigii în domeniul asigurărilor de grup CNP Assurances, Pentru Asigurări în mișcare, revine la principiul Legii privind plățile lunare și aranjamentele sale temporare pentru a ține seama de criza Covid-19.
Asigurări în mișcare: ne puteți reaminti cum funcționează așa-numita lege a plăților lunare? ?
Olivier Labes: Acordul național interprofesional din 10 decembrie 1977 urmat de legea din 19 ianuarie 1978, cunoscută sub numele de legea privind plățile lunare, obligă angajatorul să mențină salariile personalului său în caz de concediu medical. Angajatorul intervine în plus față de indemnizațiile zilnice plătite de securitatea socială și, acolo unde există, despăgubiri dintr-un sistem suplimentar de prevedere.
Până la criza Covid-19, pentru a putea beneficia de legea plăților lunare, angajatul a trebuit să respecte un anumit număr de condiții: trimite angajatorului, cu excepția cazurilor speciale, un certificat medical în termen de 48 de ore, primește despăgubiri zilnice plătite de securitate socială, să fie tratați în Franța sau într-unul din statele membre ale Spațiului Economic European (SEE) și, mai presus de toate, să justifice un an de vechime în companie calculat din prima zi de absență. În plus, legea a impus o perioadă de așteptare de 7 zile. În cele din urmă, nu s-a aplicat lucrătorilor casnici sau angajaților sezonieri, intermitenți sau temporari.
În aplicarea legii privind plățile lunare, angajatul în concediu medical primește 90% din remunerația sa brută pentru primele 30 de zile, apoi 66,66% din a 31-a zi consecutivă de concediu medical pentru alte 30 de zile, adică 60 de zile în total. Ca reamintire, perioadele de compensare cresc cu 10 zile pe o perioadă întreagă de 5 ani de vechime. Astfel, de exemplu, un angajat cu 6 ani vechime va fi compensat până la 90% din salariul său brut timp de 40 de zile, apoi până la 66,66% în următoarele 40 de zile și așa mai departe.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că perioadele de despăgubire încep din prima zi de absență dacă aceasta este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale. În cele din urmă, rețineți că multe contracte colective sau acorduri prevăd o compensație mai avantajoasă decât compensația legală, sau chiar o perioadă de așteptare mai scurtă și o perioadă de compensare mai lungă.
Care sunt măsurile derogatorii luate în contextul crizei actuale de sănătate în ceea ce privește concediile de boală ?