Legea sarcinii și a muncii și remedii pentru discriminare
Adăugați la favorite Istock
Concedierea nedreaptă, refuzul de a angaja, raftul, rezilierea unui contract de muncă pe durata unei perioade de probă. Motivele discriminării la locul de muncă împotriva femeilor însărcinate sunt numeroase și, din păcate, sunt încă prea frecvente. Cu ajutorul Jeannette Bougrab, fost președinte al Înaltei Autorități pentru Lupta împotriva Discriminării și pentru Egalitate (HALDE), editorialul vă revizuiește drepturile și remediile în caz de discriminare în timpul sarcinii.
Drepturile și îndatoririle tale
„Există un text în Codul muncii care interzice oricărui angajator să concedieze o femeie însărcinată, cu excepția unor abateri grave sau dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina », Anunță imediat Jeannette Bougrab, președintele HALDE. Dar legea nu se oprește aici: nu numai o femeie însărcinată se bucură de protecție legală împotriva concedierii în timpul sarcinii, dar durează concediul de maternitate, precum și cele 4 săptămâni care urmează acestui concediu.
„Același lucru este valabil și pentru anunțul de sarcină”, adaugă Jeannette Bougrab. "Există nicio obligație pentru viitoarea mamă de a-și anunța sarcina în timpul unui interviu sau într-o perioadă de probă », Specifică președintele HALDE. Nerespectarea stării dumneavoastră atunci când angajarea nu este o cauză a rezilierii unui contract de muncă. Cu toate acestea, pentru pentru a beneficia de drepturile dvs. în timpul concediului, trebuie să vă informați angajatorul. Pentru aceasta, este suficient un certificat medical care să ateste sarcina dvs. trimis cu confirmare de primire. În cazul în care sunteți disponibilizat înainte de a vă anunța statutul, aveți o perioadă de 15 zile pentru a trimite documentul cu AR. Concedierea va înceta astfel.