Legislația muncii - când consumul de droguri poate costa locul de muncă - Stiftung Warentest
Curtea Federală a Muncii a decis recent că consumul de droguri în timpul liber poate justifica încetarea fără notificare prealabilă. Într-un interviu acordat test.de, Alexander Bredereck, avocat specialist în dreptul muncii, explică de ce posibilitatea periclitării terților va fi suficientă pentru o reziliere în viitor, atunci când angajatorul poate comanda teste de droguri - și de ce cerințele de reziliere fără preaviz rămân ridicate în ciuda noii hotărâri.
Posibilitatea unui pericol este suficientă
Ce schimbă această judecată?
Un angajator care a concediat un angajat pentru consum de droguri în timpul liber a trebuit să demonstreze că a pus în pericol terții în timpul orelor de lucru. Acum este suficient pentru o reziliere fără notificare că acesta ar putea pune în pericol alte persoane, a hotărât Curtea Federală a Muncii (Az. 6 AZR 471/15). În cazul de față, un șofer profesionist angajat a luat metanfetamină în timpul liber și a lucrat două zile mai târziu, deși drogurile erau încă detectabile la un control al poliției. Doar posibilitatea unui pericol a fost suficientă pentru ca instanța să rezilieze contractul.
Cum a aflat angajatorul despre consumul de droguri?
Acest lucru nu se știe în caz. Însă, de obicei, un șofer profesionist nu-l poate ascunde de șef dacă își pierde permisul de conducere pentru că conduce sub influența drogurilor. O altă modalitate de a afla despre consumul de droguri este atunci când colegii îl înnegresc pe angajat. Semnele externe, cum ar fi schimbările de personalitate sau comportamentul anormal, pot fi, de asemenea, indicații pentru angajator.
Polițiști și piloți
Angajatorul poate avea un angajat testat pentru droguri?
Nu fără acordul angajatului. El are un drept fundamental protejat la integritate fizică. Unele proceduri de recrutare, cum ar fi poliția, pot include un test de droguri. Chiar și atunci când lucrează cu un potențial de risc foarte ridicat, cum ar fi cu piloții, angajatorul poate solicita teste regulate de droguri, cel puțin dacă există un acord de companie corespunzător.
Deci consumul privat de droguri poate costa slujba?
Depinde dacă influența drogurilor luate în timpul liber continuă în timpul orelor de lucru. De asemenea, este decisiv dacă angajatul este activ în domenii în care el sau ea pune în pericol siguranța mediului său sau dăunează reputației angajatorului sub influența drogurilor.
Există o amenințare de încetare fără notificare prealabilă, chiar și atunci când se utilizează medicamente „mai moi”?
Chiar și în cazul drogurilor mai moi, cum ar fi marijuana sau în cazul abuzului de alcool sau droguri, poate exista un motiv de avertizare sau încetare. Există un risc special de consecințe în legislația muncii dacă acestea pun în pericol terții.
Obstacole ridicate pentru reziliere fără notificare prealabilă
Hotărârea poate fi transferată altor grupuri de angajați?
În hotărârea sa, instanța se concentrează pe riscul general al consumului de droguri atunci când participă la traficul rutier. O decizie similară ar trebui luată pentru toate activitățile în care consumul de droguri are ca rezultat un risc crescut pentru alții. Activitatea unui chirurg cardiac, de exemplu, are un potențial de risc mai mare decât cel al medicului generalist.
Acum este, în general, mai ușor să încheiem fără notificare prealabilă?
Cerințele de reziliere fără notificare rămân ridicate. Cu toate acestea, instanțele muncii includ comportamentul privat mai mult decât înainte în evaluare atunci când este vorba de o concediere eficientă. Cu toate acestea, comportamentul privat trebuie să aibă un efect foarte negativ asupra intereselor legitime ale angajatorului sau asupra relației de muncă pentru a justifica încetarea acestuia.