Legislația muncii Potrivit hotărârii CEJ, într-adevăr grosul este acum aproape neterminabil - WELT
Într-adevăr groase sunt acum aproape neterminate
Persoanele extrem de obeze sunt considerate cu handicap. Așa au decis judecătorii de la Curtea Europeană de Justiție. Hotărârea are, de asemenea, un impact asupra pieței muncii din Germania.
Oricine este doar gras, poate fi totuși respins în cadrul interviului de angajare din cauza supraponderalității. Pe de altă parte, cei care sunt supraponderali sunt supuși protecției speciale a interzicerii discriminării conform legislației europene. Nu contează dacă persoana supraponderală și-a cauzat el însuși plenitudinea.
Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a decis joi (Ref.: C-354/13). În opinia lor, judecătorii europeni s-au abătut de la recomandările avocatului general - cu consecințe clare pentru șefi și angajați în Germania.
Experții avertizează că angajatorii vor fi în viitor mult mai selectivi la selectarea solicitanților din cauza acestei decizii. Și și mai atent și formulat atunci când vine vorba de formularea scrisorilor de respingere.
Acest lucru ar putea avea consecințe neplăcute, în special pentru cei care sunt ușor supraponderali. Deoarece deviază de la idealul frumuseții, pot fi respinși și discriminați. La fel ca oamenii cu nasul strâmb sau cu o coafură care nu se potrivește șefului. Deoarece libertatea legală pe care o are un angajator atunci când își selectează angajații este excelentă.
Cu un indice de masă corporală ridicat, există mai multă protecție
„Hotărârea are consecințe clare asupra dreptului muncii în Germania”, spune Cornelia Marquardt, șefa cabinetului de drept al muncii la Norton Rose Fulbright. Și asta, deși CEJ nu a pus capăt tuturor deciziilor sale.
Judecătorii nu s-au lăsat duși să manifeste o interdicție generală a discriminării împotriva persoanelor supraponderale. "Încă nu există o protecție generală împotriva concedierii pentru angajații care sunt supraponderali", spune Dirk Monheim, partener la Heisse Kursawe Eversheds.
Dar ceea ce arată clar verdictul: supraponderalitatea severă, așa-numita obezitate, poate reprezenta în anumite circumstanțe un handicap. Cei afectați de această dizabilitate sunt apoi protejați în mod deosebit de discriminare.
Obezitatea reprezintă o creștere a grăsimii corporale care depășește cantitatea normală, care este denumită un indice de masă corporală (IMC) de 30 kg/m2. IMC se calculează din coeficientul de greutate și înălțime pătrat (kg/mp). Bărbații cu un IMC de 20 până la 25 kg/m² și femeile cu 19 până la 24 kg/m² sunt considerați a avea greutate normală.
Până în prezent, doar bolile secundare ale supraponderabilității severe, cum ar fi diabetul sau problemele de spate, au fost considerate dizabilități. Verdictul ar putea schimba acest lucru: acum obezitatea morbidă în sine este considerată un handicap dacă duce la restricții. „Nu depinde de locul de muncă specific, ci de viața profesională în general”, spune Monheim.
Boli rezultate din obezitate
Acest lucru se poate întâmpla mai ales dacă persoana în cauză are mobilitate restricționată ca urmare a supraponderabilității sau dacă suferă din ce în ce mai mult de boli secundare, explică Marquardt.
Potrivit hotărârii exprese a CEJ, nu depinde dacă persoana în cauză și-a cauzat el însuși obezitatea extremă ", spune expertul în dreptul muncii.
Angajatorii trebuie să ia în considerare această extindere a protecției în primul rând în cazul concedierilor planificate. O persoană supraponderală care este considerată cu handicap este supusă unei protecții speciale împotriva concedierii.
Dar chiar și la interviurile de angajare, șefii pot ajunge cu ușurință în situația în care sunt obligați să plătească despăgubiri unui solicitant.
Evitați orice referire la supraponderalitate
Chiar dacă, conform hotărârii, nu orice supraponderalitate duce la un handicap și, în caz de dezavantaj, la cereri de despăgubire, șefii trebuie să fie prudenți, spune Marquardt. Datorită tranziției ușoare de la supraponderalitatea semnificativă la obezitatea legată de dizabilități, angajatorii nu se pot baza pe valori clare ale pragului.
În cazul solicitanților care tind să fie supraponderali, managerii angajați trebuie, prin urmare, să „documenteze cu atenție criteriile lor de selecție obiectivă și să evite orice referire la supraponderabilitatea persoanei în cauză”. Aceasta înseamnă că angajatorii vor respinge probabil solicitanții cu fraze standard goale chiar mai mult decât înainte.
Din punctul de vedere al solicitanților respinși, aceasta înseamnă, de asemenea, că aceștia pot verifica încă un punct, conform căruia respingerea poate reprezenta o discriminare inadmisibilă. Sau doar o selecție - permisă - a angajatorului. Pentru că dacă managerul de resurse umane nu arată bine, aveți cărți proaste ca solicitant.
Respingerea din cauza obezității nu este o discriminare ilegală
Michael Eckert, avocat specialist în dreptul muncii din Heidelberg și membru al consiliului de administrație al Asociației Avocaților din Germania, ar trebui să considere moral îndoielnic dacă un reclamant a fost respins din cauza apariției sale. Dar, din punct de vedere legal, acest lucru nu este inacceptabil.