Lider de grup de cercetare junior - perspective și salariu - cadre universitare
La fel ca profesorul junior, liderul grupului de cercetare junior permite o perspectivă timpurie asupra sarcinilor unui profesor. Dar și aici, șansele de reușită ale unui profesor rămân incerte.
Mulți oameni de știință visează să se poată concentra aproape exclusiv pe propriul lor proiect de cercetare. Liderii grupurilor de cercetare junior se apropie foarte mult de acest lucru. Cu un buget adesea foarte generos, echipamente bune și propria echipă, își implementează proiectul de corp și stomac. Programele de finanțare corespunzătoare sunt foarte apreciate de comitetele de numire. Acest lucru face ca liderul grupului de cercetare junior să fie o alternativă recomandabilă la abilitare pe drumul către profesor.
Lider de grup de cercetare junior: Cercetare cu multă libertate
Liderii grupurilor de cercetare junior continuă un proiect de cercetare și, după cum sugerează și numele, conduc un grup de lucru. Aceasta include de obicei unul sau doi candidați la doctorat și, eventual, și angajați studenți sau personal tehnic. Aceste funcții sunt deosebit de populare în domeniul științelor matematice și naturale, pentru a se califica pentru profesor. Din motive întemeiate: în calitate de lider al grupului de cercetare junior, puteți cerceta de obicei independent timp de cinci ani. De obicei, veți avea un buget foarte generos, veți avea o infrastructură bună și vă veți alege singuri angajații. Acest lucru înseamnă că liderii grupurilor de cercetare junior sunt adesea mai bine decât profesorii junior care trebuie să finanțeze proiecte și angajații cu fonduri terțe și care sunt mai puțin capabili să se concentreze asupra cercetării lor datorită unei implicări mai mari în autoadministrarea academică.
Ideea pentru grupurile de cercetare junior vine de la organizațiile științifice. Astfel de grupuri au fost înființate la Societatea Max Planck încă din 1969. De la sfârșitul anilor 1990, grupurile de cercetare junior au devenit din ce în ce mai înființate în toate organizațiile științifice, iar numărul grupurilor necesare este în continuă creștere.
Cel mai important program de finanțare pentru acest lucru este programul DFG Emmy Noether. Ministerul Federal al Cercetării sprijină, de asemenea, grupurile de cercetare junior și publică în mod regulat programe de cercetare legate de subiect. De asemenea, universitățile își înființează tot mai multe grupuri adecvate și poziții de gestionare a publicității. Toate acestea se întâmplă, printre altele, în legătură cu Inițiativa de excelență, prin programe de stat speciale, dar și ca parte a dezvoltării propriului profil al companiei.
Sarcinile liderilor de grup junior
În calitate de lider al grupului de cercetare junior, aveți sarcini similare profesorilor junior, în special la universități. Cercetează, supraveghează doctoratele și tezele pentru studenți și dau în jur de două cursuri pe semestru. Cu toate acestea, de multe ori nu mai trebuie să depuneți cereri de finanțare terță parte, deoarece proiectul dvs. de cercetare și angajații săi au fost deja finanțați. De asemenea, nu există timp pentru activitățile comitetului, dar de multe ori sunteți mai puțin integrați în procesele interne ale universității decât profesorii juniori.
Un alt dezavantaj este că nu aveți dreptul legal să susțineți examenele de doctorat. Cu toate acestea, liderii grupurilor de cercetare junior pot aplica pentru acest drept la tot mai multe universități. Dacă dvs. și grupul dvs. de cercetare junior vă aflați la o instituție de cercetare non-universitară, cum ar fi Institutul Helmholtz sau Max Planck, vă puteți concentra și mai mult pe cercetare. Cu toate acestea, sunteți de obicei liber să oferiți cursuri la universități și, astfel, să câștigați o experiență valoroasă în direcția propriei profesori.
În calitate de lider de grup de cercetare junior, fără abilitare pentru profesor?
La fel ca profesorii juniori, liderii grupurilor de cercetare juniori se confruntă adesea cu întrebarea dacă sunt calificați în mod adecvat pentru o funcție de profesor cu această funcție sau dacă mai trebuie să își facă abilitarea. Dacă vă uitați la legislația universitară, nu este necesară o abilitare în sine. În plus față de abilitare și de profesor junior, legile universității de stat prevăd și alte activități academice ca premise pentru numirea profesorilor. Chiar dacă nu este numită în mod explicit de către legiuitor, conducerea grupurilor de cercetare junior este, fără îndoială, și una dintre aceste „alte activități științifice”.
Cu toate acestea, obiceiurile specifice subiectului și evaluarea comitetului de numire respectiv sunt decisive în cele din urmă. La disciplinele de matematică și științe naturale, abilitarea este acum mai puțin frecventă, conducerea grupului de cercetare junior fiind considerată o realizare adecvată. Cazul este diferit în domeniul umanist și al medicinii - aici, abilitarea are o prioritate neîntreruptă. Dacă doriți să obțineți o catedră în aceste grupuri de materii, cel mai bine este să clarificați cu mentorii dvs. dacă ar trebui să vă faceți abilitarea în paralel cu poziția dvs.
Cu toate acestea, în principiu, conducerea unui grup de cercetare junior este considerată un pas promițător în carieră către o profesorat. Acest lucru nu se datorează în ultimă instanță reputației programelor relevante și a instituțiilor de cercetare non-universitare. De exemplu, Max Planck Society poate face publicitate că aproximativ două treimi din foștii săi lideri ai grupului de cercetare au făcut saltul către o catedră.
Cum deveniți un lider de grup de cercetare junior?
Când aplicați pentru un program de grup de cercetare junior, vă așteptați să aveți un doctorat peste medie, alte publicații relevante, experiență internațională de cercetare, cel puțin doi ani de experiență postdoc și un proiect de cercetare care să îi convingă pe evaluatorii programelor respective. Cu Programul Emmy Noether și Granturile ERC Starting, trebuie să obțineți, de asemenea, o declarație de la o universitate sau un institut de cercetare conform căruia, dacă aplicația dvs. are succes, vă vor accepta ca angajat și vă vor oferi spațiile și infrastructura necesară.
Dacă aplicația dvs. are succes, puteți începe să vă configurați grupul de lucru și să vă implementați proiectul. Pentru mulți oameni de știință tineri, aceasta este prima dată când apar ca superiori. Pentru ca procesele de lucru din proiectul dvs. de cercetare să se desfășoare fără probleme, ar trebui să vă pregătiți pentru rolul dvs. de lider.
În funcție de programul de finanțare, majoritatea liderilor de grup junior au o evaluare intermediară la jumătatea parcursului. Se va verifica dacă grupul de lucru va fi continuat și fondurile vor fi deblocate pentru restul proiectului. Liderii grupurilor de cercetare junior sunt de obicei plătiți ca angajați în conformitate cu contractul colectiv pentru serviciul public (TVöD) sau în conformitate cu contractul colectiv pentru serviciul public al statelor federale (TV-L). Unele universități recompensează în cele din urmă liderii grupurilor de cercetare junior cu o catedră junior. Societatea Max Planck îi angajează chiar ca profesori W2 într-o relație similară cu legea funcționarilor publici.
Programe și criterii pentru liderii grupurilor de cercetare junior
Programele de finanțare pentru liderii grupurilor de cercetare juniori sunt în general similare - căutăm cercetători care și-au finalizat doctoratele cu rezultate remarcabile și care au deja experiență postdoc. Concediul parental este luat în considerare pentru toate programele.
Notă: Programele oferă condiții foarte atractive, astfel încât concurența este în mod corespunzător ridicată. Prin urmare, proiectul dvs. de cercetare trebuie să fie foarte convingător pentru evaluatorii programului respectiv. Folosiți sprijinul centrelor de consiliere pentru aplicații disponibile în multe universități, inclusiv pentru aplicații către DFG sau Consiliul European de Cercetare.
Pe lângă programele și organizațiile menționate, fundațiile oferă și programe pentru tinerii cercetători. Printre acestea se numără Premiul Sofja Kovalevskaja de la Fundația Alexander von Humboldt și Profesoratul Lichtenberg de la Fundația Volkswagen. Unele state federale, de exemplu Bavaria și Renania de Nord-Westfalia, au înființat, de asemenea, programe pentru grupuri de cercetare junior. De asemenea, Ministerul Federal al Cercetării face publicitate în mod regulat de programe de cercetare tematice pentru care pot aplica postdoctorii.
Cu buletinul nostru informativ, veți primi săptămânal locuri de muncă adecvate și conținut interesant pentru profilul dvs. de căutare.
Vă vom prezenta cele mai importante programe de cercetare pentru juniori și criteriile de selecție a acestora
Asociația Leibniz
Focus tehnic: Potrivit institutelor
Grup de oameni: Destinat postdoctorilor începând cu al treilea an
Particularități: Niciun program central, dar un nivel de carieră regulat. Pozițiile sunt publicitate de către institute. Dacă este posibil, pozițiile ar trebui să aibă o opțiune de funcționare.
Asociația Helmholtz
Focus: Energie, pământ și mediu, sănătate, tehnologii cheie, materie, precum și aviație, călătorii spațiale și transporturi
Grup țintă: 2-6 ani după absolvire, cel puțin 6 luni în străinătate
Perioada de finanțare: 5 ani
Cadrul financiar: Min. 250.000 de euro pe an
Compensare: TVöD/TV-L E 14-15 sau BAT 1b/1a
Particularități: Opțiunea de funcționare, programul de formare și mentorat însoțitor și liderii grupurilor junior trebuie să fie numiți în comun de centru și universitate.
Fraunhofer Attract
Focus: Cercetare orientată spre industrie și orientată spre aplicații
Eligibil pentru a aplica: Postdoctorii și profesorii
Perioada de finanțare: 5 ani
Cadrul financiar: Max 2,5 milioane de euro
Compensare: TVöD
Particularități: Două runde de cerere pe an, până la 8 grupe sunt acceptate anual. Candidatul și institutul dezvoltă împreună aplicația. Institutul plătește 50 la sută din finanțare, sediul celelalte 50 la sută. Grupul ar trebui să își genereze propriul venit în a doua parte a fazei de finanțare. Program de pregătire suplimentară personalizat, perspectivă pentru propriul grup de la Institutul Fraunhofer.
Granturi ERC de Începere (European Research Council)
Focus tehnic: Nici unul
Eligibil pentru a aplica: La 2-7 ani după absolvire
Perioada de finanțare: 5 ani
Cadrul financiar: Până la 1,5 milioane de euro (în cazuri excepționale până la 2 milioane de euro)
Compensare: În funcție de instituția gazdă (în special ca profesor universitar sau TVöD E 15)
Particularități: Instrument de finanțare la nivelul UE. Pentru cerere, aveți nevoie de o „Scrisoare de angajament a gazdei” de la instituția dvs. gazdă, conform căreia este „persoana juridică solicitantă” și că vă oferă condiții de cercetare adecvate. Cererile prin intermediul sistemului de transmitere electronică al Comisiei Europene ar trebui trimise în limba engleză.
Societatea Max Planck
Focus tehnic: Orientează-te către institute
Eligibil pentru a aplica: Până la 7 (medicament: 9) ani de la finalizarea doctoratului, este de dorit o experiență internațională
Perioada de finanțare: 5 + 2 + 2 ani
Cadrul financiar: remunerație deschisă: W2 (poziție similară cu legea serviciului public)
Particularități: Există grupuri de cercetare proprii ale institutului (promovate de către institutele individuale Max Planck), grupuri de cercetare subiect deschis (apel central pentru propuneri) și grupuri Minerva (exclusiv pentru femeile de știință); Cerere și scrisori de recomandare în limba engleză; Cerere în formă electronică; în cazul aplicațiilor centrale, contactați în prealabil institutul dorit.
Programul Emmy Noether (DFG)
Focus tehnic: Nici unul
Eligibil pentru a aplica: La 2 până la 4 ani după absolvire, cel puțin 12 luni de ședere în cercetare în străinătate sau cooperare internațională echivalentă
Perioada de finanțare: 5 ani, în cazuri individuale 6 ani Cadrul financiar: Fără plafon financiar
Compensare: Tariful BAT 1a sau TV-L 15 (recomandarea DFG)
Particularități: Instituția de cercetare la care doriți să veniți trebuie să încheie un model de contract. Aplicare posibilă în orice moment; Profesorii juniori pot aplica pentru finanțare de grup.
Cum înființezi un grup de cercetare junior?
Liderii grupurilor de cercetare junior își înființează propriul grup de lucru. De obicei, unul până la trei angajați sunt planificați în programe. Aceștia sunt, de obicei, doctoranzi sau, în funcție de departament, și angajați tehnici; Sunt posibili și asistenți studenți.
Probabil este prima dată când ai construit o echipă în jurul tău. La înființarea unui astfel de grup de cercetare junior, există câteva lucruri de luat în considerare. Pentru a găsi personal adecvat, aceste posturi trebuie, desigur, mai întâi publicate. Pentru aceasta, contactați departamentul de resurse umane de la unitatea dvs. Gândiți-vă bine la cerințele pe care le veți pune angajaților dvs. Ce sarcini doriți să delegați, ce ar trebui să aduceți cu voi? Cunoașteți deja candidați potriviți din funcțiile dvs. anterioare pe care doriți să le abordați?
Stilul de lider cooperativ cel mai de succes
Cu poziția dvs. de lider al grupului de cercetare junior, nu mai sunteți coleg, ci superior. Prin urmare, ar trebui să fiți clar cu privire la modul în care intenționați să îndepliniți acest rol. Gândește-te la modul în care vrei să organizezi munca în grupul tău. Faceți un program pentru proiectul de cercetare - ce trebuie făcut și când? Întâlnirile periodice ale echipei vă ajută să aflați ce activități sunt în așteptare și unde apar dificultăți în prezent. Atunci când luați decizii, acordați atenție opiniilor angajaților dvs. și mențineți un stil de management cooperativ și transparent - acest lucru s-a dovedit a fi cel mai bun din știință.
O problemă clasică pentru directorii din domeniul științei este că aceștia nu pot părăsi anumite sarcini de cercetare, cum ar fi munca de laborator și că se împotmolesc cu sarcinile de gestionare suplimentare. Multe instituții oferă noilor lor directori seminarii adecvate - o ofertă de care ar trebui să profitați.
Clarificați relațiile de supraveghere
În calitate de superior, aveți și o responsabilitate față de angajații dvs. Pe de o parte, au nevoie de instrucțiuni clare cu privire la sarcinile lor. Pe de altă parte, aveți nevoie și de libertatea de a vă avansa doctoratul. Îți amintești timpul tău de angajat care era legat de instrucțiuni - ce ți s-a părut de susținere la acea vreme, care erau factorii tipici perturbatori?
Discutați cu angajații dvs. ce nevoi au pentru dvs. ca supraveghetor. Spuneți-le și despre nevoile dvs., pentru că, ca tânăr om de știință, aveți nevoie și de timp pentru propriile dvs. proiecte și, ca persoană responsabilă pentru un proiect finanțat de terți, trebuie să respectați termenele limită. De acord asupra obiectivelor obligatorii cu doctoranzii, pe care le puteți înregistra într-un acord de supraveghere, dacă este necesar. Puteți găsi, de asemenea, sugestii în acest sens în „Recomandări pentru crearea de acorduri de supraveghere” din DFG.
De asemenea, trebuie să vă clarificați statutul de supraveghetor la facultatea la care vizitați. Liderii grupurilor de cercetare junior supraveghează de facto doctoranzii care lucrează în grupul lor, dar oficial nu au dreptul să susțină examenele de doctorat. Cu toate acestea, multe universități încep acum să acorde liderilor lor de grupuri de cercetare junior dreptul de a acorda doctorate în conformitate cu îndrumări stricte.
Adesea, acest drept se limitează doar la supravegherea și examinarea membrilor grupului dvs. de lucru. Cel mai bine este să aflați cum se ocupă facultatea dvs. de dreptul de a conferi doctorate înainte de a prelua funcția. Dacă faceți parte din programul Emmy Noether, acest punct este deja reglementat în eșantionul de contract de muncă, pe care trebuie să îl anexați la cerere. În caz contrar, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la facultatea dvs. sau puteți acționa ca supervizor tehnic, dar nu susțineți examenul de doctorat.
Evaluarea intermediară pentru liderii grupurilor junior
Odată ce grupul de cercetare junior a fost înființat, sperăm că va reveni în curând la cercetarea de zi cu zi. În al treilea sau al patrulea an al proiectului, mulți lideri de grupuri junior trebuie să fie supuși unei evaluări intermediare. Similar cu profesorul junior, trimiteți un raport de lucru și rezultate. Acest lucru va fi examinat împreună cu publicațiile care au fost create în contextul proiectului de cercetare. Pe această bază, se va decide dacă proiectul dvs. va fi continuat.
Prin urmare, documentați ce ați făcut și cum s-a dezvoltat proiectul de cercetare până acum în paralel cu munca dvs. Rețineți că există diferențe specifice programului față de cerințele pentru evaluarea intermediară.
Salariul liderilor de grup junior
Remunerația liderilor de grup junior depinde de practicile din instituția gazdă. Cei care sunt finanțați prin Programul Emmy Noether al DFG sunt de obicei clasificați ca angajați publici cu sarcini manageriale. Baza este acordul colectiv pentru serviciul public (TVöD), dar și contractul colectiv pentru serviciul public al statelor federale (TV-L).
Ambele convenții colective prevăd grupul salarizat E 15 pentru liderii de grup junior. Din când în când, universitățile folosesc și grupa E 14.
Cu toate acestea, acest lucru nu are neapărat un efect financiar dezavantajos (a se vedea tabelul). Trecerea la un grup cu salarii mai mari nu înseamnă întotdeauna un salariu mai mare. Acest lucru se datorează nivelurilor de experiență respective pe care le oferă tarifele. De exemplu, dacă un asistent de cercetare este clasificat în grupa tarifară 14 în conformitate cu tariful federal, după trei ani va trece la nivelul 3 cu un salariu brut de 4.442,64 euro. Clasificarea în TVöD 15 la nivelul 1 aduce totuși doar un venit de 4.179,74 euro pe lună în primul an.
Este adevărat că există reglementări de protecție menite să asigure că nu se suferă nici o pierdere de salariu atunci când este plasat în grupul cu salarii mai mari. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă rămâneți la unitate. Oricine schimbă universitatea și, astfel, angajatorul este plasat într-un grup salarial mai mare, de obicei în nivelul de experiență 1.
Pentru a crește atractivitatea cercetătorilor excelenți, unele universități acordă conducătorilor de grupuri de cercetare junior un profesor junior și salariul W1 corespunzător. Beneficiarii unei Bursă de Începere ERC sunt de obicei clasați puțin mai mari - ca profesori juniori sau angajați ai tarifului TVöD E 15. Societatea Max Planck este generoasă față de liderii grupurilor de cercetare juniori și îi acceptă pe lideri ca profesori W2 într-o poziție similară cu legea serviciului public.