Lipsa abilităților (1) Mit sau amenințare reală d blog d blog
Întrebarea „mitului sau realității” atunci când vine vorba de lipsa de muncitori calificați duce în cele din urmă doar la războiul șanțurilor academice și nu are niciun ajutor practic, la fel de puțină vină este pusă pe educație și politică. Companiile ar trebui să recunoască mai bine noile realități de pe piața muncii și să le folosească ca o oportunitate de a-și reajusta politica de personal.
Într-o serie de articole din mai multe părți, Dr. Andreas Stiehler exclusiv pentru cititorii blogului QSC. Declarații cheie ale studiului actual al lui Hays privind „Deficitul de competențe în Germania”. Pentru acest studiu, la care el însuși a participat ca analist independent, au fost intervievați 1.000 de directori din companii germane și au fost efectuate numeroase interviuri cu experți. Articolul introductiv se concentrează pe percepția penuriei de lucrători calificați din companiile germane - combinată cu întrebarea: Mitul sau amenințarea reală?
Situație agravată pe piața muncii: Companiile au o problemă
Lipsa de muncitori calificați este un argument excelent. Amenință Germania ca locație comercială sau este doar un mit? Un hit pentru presă: Deoarece atunci când un subiect este discutat controversat, este bine cunoscut faptul că numărul de clicuri crește. Nu e de mirare că noile titluri despre acest subiect bântuie în fiecare săptămână peisajul mediatic - uneori avertisment de panică (scenariu de amenințare pentru Germania!), Uneori rece descurajant (... dar doar un mit).
De fapt, există deja un număr mare de fapte și cifre pe această temă care pot contribui la obiectivarea discuției, cel puțin la nivel macro. Creșterea numărului de posturi vacante (comparativ cu numărul șomerilor), precum și creșterea timpilor pentru ocuparea posturilor vacante (post vacant) - așa cum indică Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă (BA) sau Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă stabilit - la o intensificare a concurenței și schimbarea echilibrului de forțe pe piața muncii. Pe baza acestor fapte nu se poate stabili o penurie largă de muncitori calificați, dar există blocaje în anumite domenii profesionale.
Este probabil ca aceste blocaje să se extindă în următorii câțiva ani - și să se extindă asupra altor domenii profesionale în acest proces. Acest lucru este susținut în special de dezvoltarea demografică: cu baby boomers care sunt pe cale să se pensioneze și următoarele cohorte cu rate scăzute ale natalității. Pe de altă parte, crește ocuparea forței de muncă a femeilor și o viață de muncă mai lungă pentru angajați. Dar, chiar dacă femeile și bărbații ar lucra aceeași sumă în viitor și până la vârsta de 70 de ani, potrivit unui studiu al Fundației Bertelsmann, ar fi necesară o imigrație anuală de 260.000 de persoane pentru a menține stabila oferta de lucrători.
Un presupus „sfârșit de muncă” prin digitalizare și automatizare, în urma căruia blocajele de pe piața forței de muncă ar deveni învechite, nu pare la vedere. Într-o serie de articole din mai multe părți, am discutat deja că situația studiului, precum și experiența practică și constatările în neuroștiințe vorbesc împotriva acestei teze.
Pe scurt: companiile din această țară se confruntă cu o problemă, indiferent dacă o numiți lipsă de competențe, blocaj sau decalaj. Bilanțul de forțe pe piața muncii s-a schimbat și se crede că va continua să se schimbe în favoarea lucrătorilor calificați.
Lipsa de muncitori calificați este vizibilă în practică
Nu sunt singur cu această opinie: majoritatea covârșitoare a managerilor din această țară, așa cum arată studiul actual Hays, clasifică situația agravată de pe piața muncii drept o provocare critică și structurală pentru întreaga economie - și, prin urmare, oferă auguri că deficitul de muncitori calificați, mai degrabă decât Luați în considerare problemele economice care afectează numai industriile și regiunile individuale, o respingere clară.
Efectele deficitului de muncitori calificați: Pozițiile rămân vacante mai mult timp sau nu pot fi ocupate în mod optim, iar volumul de muncă pentru angajați crește - cu creșterea costurilor de personal. Sursa: Sondaj la 1.000 de directori din companiile germane/Studiu Hays despre „Lipsa muncitorilor calificați în Germania”
Evaluările persoanelor intervievate nu pot fi urmărite înapoi în rapoarte exagerate din presă, ci mai degrabă provin din propria experiență. Deoarece consecințele înrăutățirii situației pe piața muncii - acesta este un alt rezultat central al studiului - pot fi deja resimțite în multe companii de astăzi. În acest moment, mulți responsabili raportează că există o creștere a volumului de muncă pentru angajați și chiar pierderea vânzărilor.
Prof. Dr. Gunther Olesch, În acest context, CHRO la Phönix Contact și în consiliul de administrație al asociației patronale din Ostwestfalen-Lippe găsește cuvinte clare în direcția scepticilor în discuția expertului:
„Oricine numește lipsa muncitorilor calificați un mit nu, în opinia mea, știe practica. [...] Simțim această evoluție și în compania noastră, deși am fost premiați de mai multe ori ca fiind cel mai bun angajator din Germania, primim recenzii excelente pe platforme precum kununu și astfel primim încă un număr relativ mare de cereri. "
Evaluarea prof. Olesch este de înțeles, este împărtășită - într-o formă similară - de majoritatea experților chestionați în studiu.
Mitul unei penurii de muncitori calificați?! Principalul argument al scepticilor: inacțiunea corporativă
Cu toate acestea, merită să auzi și cealaltă parte. Printre altele, am fost implicat în studiu Martin Gaedt, autorul cărții „Mitul lucrătorilor calificați”. În discuția cu el mi-a devenit clar că presupușii sceptici ai penuriei de muncitori calificați nu înțeleg greșit problema ca atare, ci denunță mai degrabă rigiditatea companiilor în a răspunde la aceasta.
Gaedt, de exemplu, consideră lipsa lucrătorilor calificați ca un scenariu de amenințare „în mod clar un mit”, dar în același timp admite că concurența pentru lucrătorii calificați s-a intensificat în ultimii ani. Din punctul său de vedere, însă, această situație nu reprezintă o amenințare; Pentru că odată cu aceasta, angajații se mută în cele din urmă mai mult în centrul de interes ”. Împărtășesc cererea sa de a se concentra mai mult pe angajați (cuvânt cheie: „Experiența angajaților”), precum și afirmația sa că acest lucru nu se întâmplă încă într-o măsură suficientă.
Autoproclamatul „Provotainer” și-a pus degetele în rană și mai mult pe parcursul conversației, comparând concurența pentru lucrătorii calificați cu cea pentru clienți: situația agravată de pe piața muncii, explică el, „este sigură pentru mulți dintre cei responsabili nou, până acum concurența a fost în primul rând pentru clienți - deși nicio companie sau asociație de afaceri nu a venit cu ideea brută de a avertiza despre o lipsă iminentă de clienți. De fapt, companiile sunt extrem de profesionale și creative în lupta lor pentru clienți. Cu toate acestea, tocmai acest profesionalism și creativitate le-au lipsit adesea atunci când vine vorba de atragerea sau păstrarea angajaților. "
Companiile se referă adesea la educație și politică - și le place să se scoată din datorie
Nu pot decât să fiu de acord. De fapt, constatarea lui Gaedt - lipsa de profesionalism și creativitate în atragerea și păstrarea angajaților în multe companii - este confirmată de celelalte rezultate ale studiului. Rămâne de văzut dacă lipsa lucrătorilor calificați ar trebui, prin urmare, să fie considerată un mit. Cu toate acestea, un lucru este clar: loialitatea asociată cu acuzația nu ajută companiile aflate în această situație.
Mulți directori din studiu se referă la schimbările demografice și la sistemul lent de educație ca fiind principalele cauze ale penuriei de lucrători calificați. La început nu este nimic în neregulă. Cu toate acestea, de prea multe ori managerii uită să-și tragă propria companie la răspundere.
Cauzele deficitului de muncitori calificați - din perspectiva managerilor: Schimbări demografice, sisteme de educație lente, dezvoltare tehnică rapidă. Sursa: Studiul Hays despre „Deficitul de forță de muncă calificată în Germania”
La urma urmei, lipsa lucrătorilor calificați nu este un fenomen natural care apare brusc. Companiile au o gamă largă de opțiuni pentru a face față situației agravate de pe piața muncii - și, în cel mai bun caz, chiar să se distingă de concurență. Tocmai de aici începe partea principală a studiului Hays - adică cu măsurile de combatere a penuriei de lucrători calificați - mai multe despre aceasta în următoarea parte a seriei de articole.
Concluzie: mitul sau realitatea nu sunt întrebarea, politica personalului trebuie reajustată!
În primul rând, trebuie remarcat faptul că discuția, care este adesea căutată dacă lipsa lucrătorilor calificați este un mit sau o realitate, duce în cele din urmă doar la războiul șanțurilor academice și este de puțin ajutor practic. În cele din urmă, există un consens larg că situația de pe piața muncii s-a înrăutățit și că această tendință se va intensifica în viitor. Companiile ar face bine să recunoască acest nou echilibru de forțe pe piața muncii și să ia măsuri adecvate de ajustare - în loc să se limiteze la a învinui educația și politica pentru mizerie.
Însoțitor este o declarație din Prof. Dr. Peter M. Wald, Profesor de management al personalului la Universitatea de Tehnologie, Economie și Cultură din Leipzig, care rezumă în mod minunat mizeria reală a deficitului de muncitori calificați într-o discuție de specialitate asupra studiului:
„O penurie de muncitori calificați este utilizată astăzi de mulți actori ca slogan pentru exercitarea presiunii politice. [...] Cu toate acestea, companiile în cauză ar trebui mai întâi să se întrebe în mod critic cât de importantă este problema personalului pentru ele. Din punctul meu de vedere, s-a întâmplat mult prea puțin aici în ultimii ani;
Întreaga serie despre lipsa de muncitori calificați:
Citește și de la Dr. Andreas Stiehler:
divide