Locuri de muncă sezoniere, timp de lucru, șomaj, concediu medical ... tot ce trebuie să știți
În restaurante, hoteluri și distribuție în masă, perioada de vară este propice muncii sezoniere. Capital.fr face bilanțul drepturilor acestor lucrători sezonieri.
Pentru un număr bun de studenți, a fost deja vacanță universitară de câteva zile, dacă nu chiar de câteva săptămâni. Este timpul ca unii să înceapă un loc de muncă de vară, iar alții să caute unul în grabă. De ce nu tu ? Înainte de a începe, Capital.fr face bilanțul drepturilor dvs., cu ajutorul lui Philippe Wagner, cofondator al Captain Contrat, o platformă online care susține VSE/IMM-urile.
Vă rugăm să rețineți: dacă este tentant să acceptați lumina lunii, nu veți beneficia de nicio protecție socială (pensionare, șomaj etc.).
De la ce vârstă poți lucra ca lucrător sezonier ?
„De îndată ce ai peste 14 ani, poți lucra ca lucrător sezonier”, explică Philippe Wagner, cofondatorul căpitanului Contrat. Sarcinile care v-au fost încredințate trebuie să fie apoi „ușoare și adaptate vârstei dvs.”, specifică Ministerul Muncii, care, conform Codului muncii, exclude „locurile de muncă periculoase” (cum ar fi munca la înălțime în industria construcțiilor.). Mai mult, între 14 și 16 ani, locul de muncă poate avea loc doar într-o perioadă de vacanță de cel puțin 14 zile lucrătoare sau nu (deci minimum două săptămâni), cu condiția ca părțile interesate să aibă o perioadă de odihnă continuă. ” nu poate fi mai mică de jumătate din durata totală a vacanței menționate ”.
Nu uitați nici unul: vă puteți semna contractul de muncă numai cu autorizarea reprezentantului legal, cu excepția cazului în care sunteți minor emancipat.
Un loc de muncă sezonier necesită un contract specific ?
Absolut nu. „Un loc de muncă sezonier este un loc de muncă ca oricare altul”, spune Philippe Wagner. Ca urmare, necesită semnarea unui contract care trebuie să fie un CDD. Acest CDD poate fi un contract „clasic” sau sezonier. Diferența ? „Pentru că la sfârșitul unui CDD sezonier, nu există o indemnizație de precaritate, spre deosebire de CDD clasic”, mai precizează Philippe Wagner. Cu toate acestea, avantajul unui CDD sezonier este că, dacă te întorci la muncă timp de doi ani la rând cu același angajator, acesta din urmă are obligația de a-ți oferi același post în anul următor.
Notă: stagiile pot fi oferite în mod sezonier, dar nu sunt destinate să constituie un loc de muncă real sau să înlocuiască un angajat absent, cu riscul pentru companie de a reclasifica acest stagiu ca CDD.
Poate exista o perioadă de probă ?
Da, ca orice contract pe durată determinată, este posibilă o perioadă de probă. „Nu poate depăși 2 săptămâni dacă CDD este mai mic de 6 luni. Dacă CDD este mai lung de 6 luni, perioada de probă poate merge până la 1 lună ”, indică Philippe Wagner.
Munca sezonieră este impozabilă ?
În principiu, sumele primite pentru remunerația din angajarea salarizată, indiferent de perioada lucrată, sunt supuse impozitului pe venit. Există însă o excepție: până la împlinirea a douăzeci și șaselea ani, dacă sunteți student, puteți fi scutit de taxe pentru perioadele de muncă în timpul vacanțelor școlare și universitare, până la o limită de 3 ori salariul minim lunar pe an. Acest avantaj vă privește pe amândoi dacă vă declarați venitul singur sau dacă sunteți atașat la gospodăria fiscală a părinților.