Lucrări de proiect pentru economistul de afaceri certificat IHK - PDF descărcare gratuită

Lucrări de proiect pentru economistul de afaceri certificat IHK Autor: Sylvia Heinitz Data: 22.12.2009

pentru

1. Introducere Director general Matthias Dobler Licențiat 7 Burger King & Shell Partners 9 stații de benzină în zona de afaceri Stuttgart, politică de afaceri orientată spre extindere Obiective pentru viitor: instruirea atractivă a angajatorilor și preluarea lucrătorilor calificați fluctuație scăzută angajați sănătoși și motivați, ancorând sănătatea forței de muncă în strategia corporativă

2. Analiza situației actuale 2.1 Baza statistică din contabilitatea salarizării 20 de manageri și 44 de stagiari 74,08% sub 35 de ani din care 44 de manageri stagiari Zile și costuri bolnave: indicatori importanți pentru necesitatea promovării sănătății la locul de muncă acumulate în 2009: 52.587

2.2 Sondajul angajaților utilizând un chestionar anonim Analiza: IMC: 43% greutate normală, 42% supraponderal, 6% obez Plângeri fizice: 26% dureri de spate și 24% cefalee Activitate sportivă: 44 dintre ei sunt stagiari - aproximativ 76% exercițiu max. 2 ore executive de sport - cele mai multe dintre ele insuficient de active în activitatea fizică Stare de sănătate: 48% excelent Interes în WHP: 69%

Măsuri dorite pentru BGF: 1. 25% verificarea stării de sănătate 2. 18% reducerea taxelor de membru în studiourile de fitness 3. 15% vaccinarea antigripală din care 44 ucenici 4. 9% sporturi de companie: alergători/jogging manageri Rezultatul analizei: Concept interesant, eficient, dar și ieftin. Activități

3. Oportunități prin promovarea sănătății corporative Beneficii din punctul de vedere al angajaților: Îmbunătățirea calității vieții Consolidarea contactelor informale Mai multă plăcere la locul de muncă și o atmosferă mai bună de lucru Consolidarea sistemului imunitar și a funcției cardiovasculare Reducerea stresului Bucuria vieții și bunăstarea mentală Creșterea stimei de sine și a încrederii în sine

Beneficii din punctul de vedere al companiei: Reducerea costurilor prin reducerea absenteismului Creșterea motivației angajaților Loialitatea angajaților față de companie Motivarea crescută a angajaților din care 44 sunt stagiari Identificare mai mare a angajaților cu compania Directorii și obiectivele acestora Îmbunătățirea imaginii angajatorului

4. Măsuri conceptuale 4.1 Cooperare DAK Cooperare gratuită Implementare sub forma unei zile de sănătate care include 44 de stagiari Măsurarea valorilor: zahăr din sânge, colesterol total, IMC și tensiune arterială Executivi Back-Check = analiza mușchilor din spate Prevenirea alcoolului prin ochelari intoxicanți testul funcției pulmonare

4.2 Starea de fitness a companiei 1. sport ușor: 14 cluburi din zona mai mare a orașului Stuttgart Acord de cooperare gratuit Reducere a taxei lunare de membru 29,90 în loc de 34,90 Toate avantajele, de asemenea, pentru parteneri, părinți și copii, inclusiv 44 de ucenici Fără taxă de admitere 2. Compania de fitness INJOYmed Sindelfingen & Fitness Express Stuttgart-Vaihingen: Compania Dobler 100 taxa de membru pentru directori - angajați servicii reduse - companie 1 prelegere despre sănătate pe lună

4.3 Vaccinarea antigripală Oferta zilei de vaccinare antigripală Dr. Rainer Rostan Costuri pe angajat: 36,50 Avantaj: - Mulți angajați vaccinați într-o perioadă scurtă de timp - Cardul de vaccinare al companiei oferit în ziua sănătății Distribuirea angajaților Participarea la un eveniment Cost pe angajat: 18,20 Avantaj: - Promovarea independenței - Costuri mai mici Dezavantaj: - nu un doctor de încredere

4.4 Sportul companiei Implementarea sub formă de întâlniri săptămânale de alergare: aceeași zi, același loc, aceeași oră Mai multe grupuri datorită distanței spațiale

5. Finalizarea proiectului 5.1 Selectarea măsurilor Decizie pentru măsuri necomplicate și ieftine: 1. Cooperare DAK 2. Cooperare sport ușor 3. Card de vaccinare a companiei din care 44 de stagiari sunt manageri 4. Desfasurarea întâlnirilor

5.2 Costurile măsurilor 5.3 Beneficiile măsurilor

5.4 Concluzii/perspective pentru viitor Implementarea pe baza unui program stabilit Educarea angajaților Prevenirea supraîncărcării informațiilor Consolidarea acceptării Încorporarea măsurilor în strategia corporativă

Vă mulțumim pentru atenție! 44 dintre ei sunt stagiari executivi