Lucrați cu jumătate de normă ceea ce trebuie să știți Family File
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Este impusă o durată minimă ?
Da. Contractele cu jumătate de normă încheiate începând cu 1 iulie 2014 trebuie să aplice o durată minimă de 24 de ore pe săptămână. Dar există multe excepții. Acesta este cazul contractelor scurte, care nu durează mai mult de șapte zile, contractelor pe durată determinată și misiunilor temporare pentru înlocuirea unui angajat, pentru studenții cu vârsta sub 26 de ani și anumiți angajați înapoi la muncă recrutați de asociații intermediare.
În plus, durata poate fi mai scurtă, la cererea angajatului însuși sau dacă un acord de sucursală sau un contract colectiv prevede acest lucru, sub rezerva unor garanții, cum ar fi posibilitatea grupării orelor pe una sau mai multe zile, pentru a permite angajatului să mai am o jumătate de normă.
Cum este alocat timpul de lucru ?
Contractul de muncă, care trebuie scris, prevede o perioadă a săptămânii sau a lunii. De exemplu, ar trebui să prevadă 30 de ore pe săptămână sau 130 de ore pe lună.
Această durată săptămânală sau lunară poate varia pe o perioadă mai mare de o săptămână și cel mult egală cu anul, pentru a adapta postul la variațiile de activitate. Astfel, un server recrutat pe baza a 24 de ore pe săptămână va funcționa 35 de ore în sezonul de vârf și 20 de ore în sezonul de jos.
Cu toate acestea, programul trebuie fixat în avans în contract sau program. În caz contrar, angajatorul riscă o reclasificare de către instanțe de la part-time la full-time. Poate schimba distribuția orelor de îndată ce îl avertizează pe angajat cu 7 zile lucrătoare (zile lucrate în companie) în avans sau cu 3 zile lucrătoare dacă un contract colectiv prevede acest lucru. Dar condițiile acestei modificări trebuie incluse în contract. În caz contrar, „angajatul poate solicita ca rezilierea contractului de muncă să fie pronunțată din culpa angajatorului”, observă Philippe Desprès, avocat asociat la Eversheds Sutherland.
Putem face ore suplimentare ?
Da. Pentru angajații cu jumătate de normă, aceștia sunt numiți „ore suplimentare”. Acestea sunt limitate la o zecime din timpul săptămânal sau lunar de lucru stabilit în contract sau, prin contract colectiv, la o treime de aceeași durată. În ceea ce privește plata, orele suplimentare care nu depășesc o zecime din timpul de lucru sunt majorate cu 10%. Dincolo de aceasta, consultați convenția colectivă: fie acestea sunt majorate de la 10% la mai puțin de 25% dacă acordul colectiv prevede acest lucru, fie cu 25% în absența unei clauze contractuale. Nu există alte compensații decât salariile pentru ore suplimentare. De exemplu, angajatorul nu își poate înlocui plata cu odihna.
Cum se calculează un salariu cu jumătate de normă ?
Este proporțional cu cel al angajatului care, cu calificări egale, deține un loc de muncă echivalent cu normă întreagă în companie. Calificarea poate fi identificată la nivelul coeficientului indicat pe fișa de plată. De exemplu, dacă remunerația minimă lunară a unui angajat cu normă întreagă cu coeficientul 110 este de 1.500 de euro, remunerația unui angajat cu același coeficient, care lucrează cu jumătate de normă 85 de ore pe lună, nu poate fi mai mică de 840, 65 de euro ( [1.500/151.67] x 85). Acest principiu al proporționalității se aplică tuturor elementelor de compensare (a treisprezecea lună, bonusuri etc.), cu excepția unei dispoziții mai favorabile din contractul colectiv.