Lucrați în străinătate care contract pentru care drepturi Emploi Pro
09/12/2015 | de Lucile Chevalier
Dacă firma mea mă trimite să lucrez în Japonia: mai am dreptul la 5 săptămâni de concediu anual ca în Franța? Dar pensia mea, protecția socială? Atât de multe întrebări despre care Emploi-Pro te luminează.
„Compania mea mă trimite într-o misiune în străinătate. Owl! Îl entuziasmează pe doamna Dupont. Statele Unite, ea o visase de mult timp. Atunci nimic nu va putea interfera cu buna lui umor. În sfârșit, la început ... Acum, când se imaginează acolo, începe să-și pună o mie și una de întrebări: „Dacă sunt bolnav, cine îmi va acoperi costurile de sănătate?” Și pentru pensionare, mai târziu, când mă voi întoarce în Franța, vor fi numărate cartierele mele petrecute peste Atlantic? Cine este noul meu șef: americanul sau cel vechi din Franța? Voi continua să lucrez 35 de ore? „... Din moment ce la Emploi-Pro ne place doamna Dupont, nu o vom lăsa într-o poziție dificilă. Acest articol îl va lămuri asupra contractelor internaționale de muncă și a subtilităților acestora.
Detasare, expatriere sau transfer ?
Ce contract colectiv ?
Acestea sunt principiile principale și concluziile pe care ar fi tentat să le facem. Detașată, doamna Dupont nu ar trebui să-și facă griji. Expatriată, este puțin mai proastă, iar transferul ei este cea mai proastă soluție pentru ea. Dar lucrurile, în realitate, în practică, nu sunt așa fixate în piatră. Muncitorul detașat și expatriații pot fi la fel. Totul este în acordul colectiv. Isabelle Desmidt, responsabilă de mobilitatea internațională într-un mare grup francez și autoră a Mobilității internaționale a angajaților, publicată de Gereso, o sfătuiește pe doamna Dupont să arunce o privire asupra acestui faimos acord colectiv la care raportează. „Angajatorii sunt supuși legii sau contractelor colective de anumite obligații”, explică ea. Acordul Syntec obligă astfel angajatorii să mențină pentru angajații lor expatriați un nivel de protecție socială cel puțin echivalent cu cel de care se bucurau în Franța. Unele convenții respectă regulile „totalizării”. Cu alte cuvinte, ei cer ca trimestrele contribuite în țara străină să fie numărate ”. Astfel, un angajat expatriat poate, la fel ca un angajat detașat, să fie afiliat la sistemul francez de protecție socială și pensionare.