Lucrați la diferite regimuri juridice - Ooreka

  • Planul angajaților
  • Regim special pentru funcționarii publici
  • Regimul juridic al lucrătorilor independenți

diferite

Oricine decide să desfășoare o activitate profesională, fie că este medic, muncitor, capcan sau inventator, trebuie să aleagă între cele 3 regimuri de muncă existente: angajat, funcționar public sau lucrător independent.

Fiecare statut este guvernat de reguli specifice. Alegerea se face în funcție de personalitatea ta, de aversiunea la risc și de dorința ta de independență. Explicații pentru a vă ajuta să alegeți.

Planul angajaților

Un angajat este subordonat legal unui angajator privat. Angajatorul privat și angajatul sunt legal obligați de o contract de muncă.

Contractul de muncă al angajatului

Nu există o definiție legală a contractului de muncă. Jurisprudența îl definește ca „un acord prin care o persoană fizică, angajatul, își plasează activitatea profesională în serviciul unei alte persoane juridice sau fizice, angajatorul, în subordinea căruia este plasat, în schimbul unei remunerații”.

Prin urmare, un contract de muncă este definit prin:

  • munca eficientă;
  • o remunerație;
  • o relație de subordonare.

Bine de stiut: un contract de muncă nu trebuie să fie un document semnat. În acest caz, se presupune că angajatul are un contract permanent.

Cum să devii angajat ?

Pentru a fi angajat, trebuie să fiți recrutat de un angajator privat.

Bine de stiut: recrutarea este guvernată de reguli de nediscriminare.

Regim special pentru funcționarii publici

Un funcționar public este supus subordonării legale cu administrația franceză. Relația de subordonare nu derivă dintr-un contract de muncă, ci dintr-un statut: toți funcționarii publici sunt legați de administrație.

Situația de muncă a unui funcționar public nu este reglementată de Codul muncii, nici de convențiile colective, ci de statutul general al funcționarilor publici. Cu toate acestea, multe regimuri ale Codului muncii se regăsesc în schema funcționarilor publici: de exemplu, angajații contractuali de servicii publice care beneficiază de un contract pe durată determinată mai mic sau egal cu 1 an, primesc o primă echivalentă de precaritate. salariu brut, dar numai dacă contractul este executat până la termenul său (decretul nr. 2020-1296 din 23 octombrie 2020, aplicabil de la 1 ianuarie 2021).