Lucrul după pensionare în Japonia, o problemă financiară și culturală

Companiile japoneze își cer deseori angajații să plece la vârsta de 60 de ani. Înainte de a-i angaja din nou, cu un salariu mai mic.

Postat pe 22 ianuarie 2019 la 6:34 - Actualizat pe 22 ianuarie 2019 la 6:34

Timp de citire 4 min.

Partajare
Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
Partajare dezactivată Partajare dezactivată
Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Articol rezervat abonaților

„Este o putere. Aș vrea să continui să lucrez cât mai târziu posibil, chiar și după 70 de ani. Yasuhiro Matsuzaki este încântat. Lăsând o funcție superioară în redacția revistei de afaceri Toyo Keizai, la 59 de ani a optat pentru pensionarea anticipată pentru a obține o funcție didactică la Universitatea Taisho din Tokyo. „Tatăl meu a insistat întotdeauna asupra importanței trecerii ștafetei. În facultate, asta fac ”, explică el. O întârziere târzie, în ciuda unei remunerații mult mai mici. „Am renunțat chiar la o pensie suplimentară pentru a obține acest loc de muncă”, adaugă cel care lucrează și pentru asociația fostei echipe de rugby de la Universitatea Sophia, lângă capitala Japoniei, unde a studiat și a jucat.

Matsuzaki nu face excepție în Japonia: 8,07 milioane de peste 65 de ani au fost angajați în 2017, potrivit statisticilor Ministerului Muncii. Rata de ocupare a persoanelor în vârstă de 65-69 de ani este astfel de 54,8% pentru bărbați și 35% pentru femei. Un record între țările membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD). Această pondere crește în special pentru a compensa lipsa forței de muncă. Și, potrivit unui sondaj guvernamental, doi din trei japonezi peste 60 de ani vor să lucreze după 65 de ani.

Locuri de muncă contractuale

„Nu am vrut să mă retrag”, a spus Takanobu Igarashi, în vârstă de 66 de ani. Economistul de la Mitsubishi UFJ Research & Consulting, însă, a trebuit să respecte regulile angajatorului său, care a stabilit vârsta de începere la 62 de ani - este de obicei 60 de ani în companiile japoneze. Cu toate acestea, conform legii, trebuie să așteptați 65 de ani pentru a primi pensia completă. Solicitarea acestuia înainte de această vârstă duce la o reducere a cantității sale.

Pentru a le permite angajaților să reducă diferența dintre plecare și vârsta la care au dreptul la pensie, majoritatea companiilor oferă locuri de muncă contractuale. După împlinirea a 62 de ani, domnului Igarashi i s-a oferit un post „patru zile pe săptămână, de la 9 a.m. la 5:30 p.m.”, completat de o zi de predare la universitate.

Dar salariile celor recrutați sunt mult mai mici. „Uneori fac același lucru cu două treimi mai puțin din salariu”, spune Matsuzaki, adăugând că persoana reangajată nu mai este tratată la fel de bine ca atunci când era în deplin serviciu.