MACRON distruge sistemul de pensionare, DELEVOYE confirmă VIRAGE HUMAIN
18 ianuarie 2019, de Lolo
VOR SĂ ÎNCETE PENSIUNEA !
SPRE UN SISTEM INDIVIDUALIST, INEDIT, CARE VA ÎMBUNĂTĂȚI RETRAȘII ȘI ÎNVĂȚĂRĂ BĂNCILE !
Principalele linii ale proiectului de reformă a pensiilor tocmai au fost dezvăluite de J P Delevoye și nu este de mirare că toate îngrijorările exprimate de CGT în spaima sa difuzată în timpul verii au fost confirmate.
Mică decifrare argumentată a unei comunicări care ascunde un proiect criminal pentru sistemul nostru de pensionare.
„UNIVERSAL, MAI JUS? „SAU RATHER” DIN TRECUT SA LUAM UN ALIMENT CLAR ” .
Potrivit lui Delevoye: Deci ar fi pentru mai multă justiție, deoarece sistemul universal de pensii ar înlocui cele 42 de planuri de pensii existente.
„Angajații și funcționarii publici vor contribui la același nivel și la același venit și, prin urmare, vor avea aceleași drepturi la pensie”, a spus el.
| Conform CGT: „Dieta universală”, așa cum a fost propusă, ar elimina tot ceea ce a fost realizat de un secol. Ar înlocui toate regimurile, de bază, complementare, speciale ... sub masca unei mai multe justiții. Dar despre ce dreptate vorbim ? Chiar dacă planurile sunt multiple și regulile variate, în realitate, în prezent, ratele de înlocuire sunt în general aceleași între sectorul public și cel privat (aproximativ 75%). Comunicarea guvernului susține că există regimuri „privilegiate” și diferențe în ratele de înlocuire. De fapt, metodele de calcul legate de diferențele de carieră în funcție de regimuri sunt cele care variază, pentru a ajunge în cele din urmă cu aceeași rată de înlocuire. |
Nu vă faceți nicio greșeală în spatele utilizării cuvântului dreptate, este chestionarea statutului funcționarilor publici și în spatele finanțării de stat a pensiilor lor.
„CREAREA UNUI SISTEM PUBLIC” ... ESTE MAI „DESTRUCEREA SECU”
Potrivit lui Delevoye: Va fi un sistem public, plătit pe măsură ce ...
Calculați drepturile de pensie în puncte, într-un sistem mai echitabil în care „1 euro contribuit este egal cu aceleași drepturi” pentru fiecare persoană franceză.
| Conform CGT: Ce sistem public? Și ce devine securitatea socială ? De fapt, în spatele „sistemului public” trebuie să înțelegem un sistem anglo-saxon cu o pensie de bază minimă finanțată de stat (deci în propriile sale mâini) care ar fi completată doar de și pentru cei care pot, printr-un sistem de fonduri. pensii private. (Un fond de pensii este un fond de investiții specific pentru pensionarea finanțată). În realitate, este vorba de crearea unei baze de bază minime la care se vor adăuga fonduri de pensii complementare, care, în realitate, vor lua cea mai mare parte într-un sistem care nu va fi decât public, adică inegal. Și orice altceva decât solidaritate. |
Pentru CGT, este inacceptabil să lase pensiile pensionarilor la lăcomia piețelor financiare.
Acest lucru nu împiedică Înaltul Comisar Delevoye să răspundă la îngrijorări
beneficiarii de planuri speciale, cum ar fi FED, că pot negocia un plan complementar cu angajatorul lor !
Ceea ce confirmă în interviul cu Figaro:
„Fiecare companie sau industrie este liberă să mențină beneficiile după cum dorește, cu condiția să le asume financiar. "
Adică angajații trebuie să fie pregătiți și capabili să plătească în plus față de sistemul universal.
În Statele Unite, planurile de pensii ale funcționarilor publici ar fi subfinanțate în valoare de 3,850 miliarde de dolari.
DISTRIBUȚIE SAU INDIVIDUALIZARE, SCHIZOFRENIA CÂȘTIGĂ GUVERNUL
Potrivit lui Delevoye: sistemul pay-as-you-go ar fi menținut (Într-un sistem
pensie plătită, contribuțiile bazate pe venitul profesional al lucrătorilor activi sunt utilizate pentru a plăti pensiile pensionarilor "în același timp).
| Conform CGT: Acest anunț este total contradictoriu cu „contribuția de 1 euro ...” care implică faptul că punctele acumulate de-a lungul vieții vor fi înregistrate într-un singur cont și, prin urmare, individual. |
Cum să mențineți un plan de plată într-un sistem individualizat ?
Sistemul pay-as-you-go nu este doar o tehnică financiară (contribuțiile lucrătorilor activi finanțează pensiile pensionarilor).
Este și, mai presus de toate, un sistem colectiv în care beneficiile sunt garantate.
Într-un sistem de contribuții definite, cum ar fi schema de puncte, punctele se acumulează pe parcursul carierei prin împărțirea valorii contribuțiilor la valoarea de cumpărare a punctului („Salariul de referință”) redefinit în fiecare an.
La momentul plecării, punctele cumulative sunt înmulțite cu valoarea serviciului punctului care fluctuează în funcție de situația financiară a planului, dar mai ales de sănătatea economică a țării.
Concret, valoarea pensiei de pensionare nu mai depinde de nivelul salariului și, prin urmare, nu poate fi cunoscută în avans, depinde de valoarea punctului
ea însăși supusă stării economice și demografice a țării.
În Suedia, criza din 2008 a fost cauza scăderii pensiilor.