Magia schimbării - Bloguri

Cum funcționează esența schimbării pentru sau împotriva ta

„Proces de schimbare” - un cuvânt monstruos care înseamnă ceva evident: schimbare. Cei care nu se schimbă stau liniștiți și sunt depășiți de dezvoltare. Intelectual clar, dar emoțional? Face doar diferența dacă știu că ar trebui să slăbesc sau să slăbesc cu adevărat. Și face, de asemenea, o diferență dacă știu că ar trebui să fac mai mult sport sau să mă poticnesc de fapt în pădure dimineața.

A recunoaște nevoia de schimbare nu înseamnă automat că ai și puterea emoțională de a te implica. A cunoaște nu este același lucru cu a fi capabil Și schimbările necesită o mare putere emoțională. O provocare pe tot parcursul vieții.

Există două tipuri de schimbare: forțată sau voluntară. De obicei numim procesele de schimbare forțată o criză. O criză forțează schimbarea. Pentru că nu poate continua așa. Schimbările voluntare sunt disciplina supremă. Aici schimbarea vine dintr-o perspectivă. Limba populară numește această înțelepciune. În general, ați face bine să vă consolidați mușchii de schimbare emoțională de la o vârstă fragedă. Acest lucru vă permite să deveniți un factor de schimbare la o vârstă fragedă, astfel încât să puteți beneficia ulterior de experiențele și obiceiurile dvs. atunci când schimbările sunt mai dificile.

Cum recunosc potențialele de schimbare inteligente?

Răspundeți la următoarele întrebări: Ce admir despre ceilalți? Ce mă deranjează în ceilalți sau în lume? De ce mi-e frică? Ce aș face dacă nu aș fi speriat? Ce evit, deși știu că ar fi bine pentru mine și pentru ceilalți? Ar trebui să vă puneți aceste întrebări din nou și din nou și să le așezați pe scara de conservare și schimbare. Ambele sunt în tine și sunt importante! Păstrați ceea ce este testat și schimbați ceea ce nu a funcționat. Și din când în când te reinventezi. Se numește transformare. Intensitatea, efectul său crește. Gândiți-vă la Steve Jobs sau Madonna: ori de câte ori ați crezut că sunt la vârf, s-au schimbat radical.

Dacă neglijați dezvoltarea voluntară, în cele din urmă va apărea nevoia. Criza trebuie depășită. Crizele sunt probleme extrem de condensate pe care nu au reușit să le rezolve voluntar în prealabil. Vrabiile fluieră de pe acoperișuri că crizele sunt, desigur, și oportunități. Dar ce trebuie să se întâmple pentru ca o criză să devină o oportunitate? Mulți vor să răspundă crizelor mari cu mici schimbări. Este un balon de săpun care apare rapid. Crizele necesită întotdeauna eforturi de schimbare mai profunde.

Așa devii inteligent pentru schimbare

Prostul nu învață din greșelile sale, înțeleptul învață din ale sale și înțeleptul învață din greșelile altora. Fiți înțelepți: observați oamenii împliniți și de succes și adoptați-vă cele mai puternice obiceiuri.
Schimbați câteva lucruri, dar cele decisive: a ști multe este un sentiment plăcut, dar puteți merge mai departe doar dacă aveți un efect (abilitate). În general, mai puțin este mai mult!
Verifică-ți echilibrul între competență și entuziasm. Entuziasmul este adesea hrănit de o lipsă de competență. O mulțime de competențe paralizează uneori entuziasmul. Dă-ți seama că tot ce e grozav are prețul său. Și dacă vrei cu adevărat ceva, trebuie să accepți și să plătești prețul în avans.
Valoarea cunoașterii pure este adesea supraestimată și cea a încrederii în sine este adesea subestimată. Lucrați constant la butoanele de control. Formula pentru aceasta este:

Obiective x încredere în sine (= angajament), cunoștințe x experiență (= competență).

Toate cele patru sunt importante!

Dacă luați acest lucru la inimă, veți deveni din ce în ce mai mult administratorul existenței voastre. Și asta te duce intuitiv la cel mai satisfăcător scop al vieții tale: să devii cel mai bun pe care îl poți fi.

Sfat pentru carte

Conducător simplu

Conducerea poate fi atât de ușoară

de Boris Grundl și Bodo Schäfer