Mărturie de la Laure, expatriat în Norvegia House of Cadres
Distribuiți postarea „Mărturia lui Laure, expatriat în Norvegia”
„În Norvegia, totul se bazează pe încredere și onestitate. "
Laure este inginer în sectorul energetic și supraveghează proiecte mari de cabluri electrice. După ce a fost expatriată în Orientul Mijlociu și a stat la Paris, ea locuiește în Norvegia de 18 luni. Această mamă a trei copii ne împărtășește experiența de zi cu zi de a lucra într-o țară care plasează echilibrul familial și personal cu mult înainte de cariera profesională.
Ați spune că norvegienii lucrează flexibil ?
În Norvegia, în companii mari precum a mea, angajații se bucură de multă flexibilitate. Vremea aspră forțează companiile să știe că angajații sunt susceptibili la boli des. Prin urmare, beneficiază de 25 de zile de concediu medical pe an, care pot fi luate în orice moment fără dovada medicală până la limita a 2 zile la rând.
Angajații au, de asemenea, opțiunea, dacă nu pot ajunge la birou, să facă „biroul la domiciliu”, adică să facă o navetă de la domiciliu. Când fac „biroul de acasă”, îmi informez ierarhia și colegii mei în aceeași dimineață, apoi lucrez toată ziua cu computerul pe care am acces la distanță la server (deci la toate documentele de parcă aș fi fost la birou ). Personalul meu și șeful meu pot, desigur, să mă sune oricând. Aceasta nu este o problemă pentru nimeni.
Există, de asemenea, beneficii care se acordă angajaților care au copii. De exemplu, angajații părinți au dreptul la 5 zile de concediu per copil bolnav. Deci eu, care am 3 copii, am dreptul la maximum 15 zile bolnave pe an! Nu este nevoie de un certificat medical, totul se bazează pe încredere. În același timp, este o măsură de bun simț: climatul norvegian îi îmbolnăvește foarte des pe copii !
Cum este o zi de lucru tipică în Norvegia ?
Norvegienii ajung la serviciu în jurul orelor 07:30 - 8:00, dar nu stau după ora 16:00. Se pot reconecta acasă noaptea după ce copiii lor sunt în pat, dar este absolut necesar! Nu sunt obsedați de muncă. Cel mai important lucru în viață pentru ei este familia și sportul. Munca este un „hobby” și un mijloc de a câștiga existența. Norvegianul poate renunța dacă slujba lui se află la 25 de minute de casă pentru a-și găsi un loc de muncă mai aproape de el.
Ziua la birou, prin urmare, nu durează mai mult de 8 ore, dar nu se pierde timpul la locul de muncă. De exemplu, pauza de masă este scurtă, doar 20 de minute. La aparatul de cafea, fiecare își bea băutura și se întoarce direct la biroul dvs., fără a pierde timpul de chat.
Există o altă modalitate de a gestiona în Norvegia ?
În Norvegia, nu trebuie să-ți invidiezi vecinul și privilegiile nu sunt apreciate. Acesta este unul dintre motivele pentru care diferențele de plată nu sunt foarte mari între partea de sus și partea de jos a piramidei sociale. Există cu siguranță Regele, dar el este aproape un subiect ca oricare altul (!), Și restul populației este la același nivel.
La locul de muncă, managerul nu ar trebui să se comporte prea mult ca un lider, acest lucru ar fi rău de către angajații săi, deoarece este egal cu ceilalți angajați. Bucătarii sunt în spații deschise ca toți ceilalți. De exemplu, în compania mea, cei 8 manageri ai liniei de afaceri sunt adunați în aceeași cameră. Este o reflectare a întregii mentalități a societății norvegiene. Managerul meu norvegian spune că Norvegia este „democratizată”: aici totul este transparent, de exemplu, poți ști ce câștigă vecinul tău și miniștrii se plimbă fără bodyguard !