Mecanisme de sprijin pentru serviciul public de stat pentru funcționarii publici ca parte a

Articolul 75 din Legea nr. 2019-828 din 6 august 2019 cunoscut sub numele de transformarea funcției publice creează un articol 62 bis în Legea nr. 84-16 din 11 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică a statului. Această dispoziție prevede că, în cazul restructurării unui serviciu de stat sau a uneia dintre instituțiile sale publice, administrația trebuie să pună în aplicare măsuri de sprijinire a funcționarului public al cărui loc de muncă este încheiat către o nouă misiune corespunzătoare gradului său, către un alt organism sau cadru al posturi de nivel cel puțin echivalent sau, la cererea acestuia, la un post din sectorul privat. Aceste dispozitive pot, de asemenea, face posibilă susținerea colectivă a membrilor unui corp de funcționari publici.

public

Împărtășiți postul „Serviciul public de stat: mecanisme de sprijin pentru funcționarii publici în contextul unei operațiuni de restructurare”

Decretul nr. 2019-1441 din 23 decembrie 2019 specifică aceste măsuri însoțitoare (publicat în Jurnalul Oficial din 26 decembrie 2019) pentru agenții ale căror locuri de muncă sunt susceptibile de a fi încetate ca parte a unei operațiuni de restructurare.

Implementarea unei operațiuni de restructurare

Această punere în aplicare trebuie, în primul rând, să facă obiectul unui decret al ministrului în cauză și al ministrului responsabil cu funcția publică, care permite funcționarilor publici să beneficieze de mecanismele de sprijin. Acest text poate extinde, de asemenea, beneficiul pentru agenții contractuali cu contracte pe durată nedeterminată, precum și pentru lucrătorii de stat, cu excluderea priorităților de transfer și detașare și detașarea către sectorul privat, ceea ce nu se poate aplica numai funcționarilor. În plus, ministrul în cauză și ministrul responsabil cu funcția publică pot extinde beneficiul acestor măsuri membrilor unui corp de funcționari publici prin decret. În ambele cazuri, beneficiile acestor scheme nu pot fi deschise pentru o perioadă de peste trei ani.

Aceste decrete pot beneficia, de asemenea, de prevederile mai multor decrete:

  • Decretul nr. 2008-366 din 17 aprilie 2008 de stabilire a unei prime de restructurare a serviciilor și a indemnizației de asistență pentru mobilitate a soțului/soției;
  • Decretul nr. 2008-368 din 17 aprilie 2008 de stabilire a indemnizației de plecare voluntară;
  • Decretul nr. 2014-507 din 19 mai 2014 privind schemele de compensare în sprijinul serviciului public;
  • și Decretul nr. 2019-1442 din 23 decembrie 2019 de stabilire a diferitelor măsuri referitoare la sprijinul funcționarilor publici în funcții funcționale care intră în sfera unei reorganizări a unui serviciu de stat.

Comitetul de administrare socială relevant (CSA) (1) este consultat cu privire la proiectele de decrete, precum și cu privire la mecanismele de sprijin pe care administrația intenționează să le pună în aplicare. Comitetul trebuie să fie informat cu privire la impactul preconizat al restructurării asupra ocupării forței de muncă, competențelor, organizațiilor, sănătății, siguranței și condițiilor de muncă, precum și cu privire la modalitățile de sprijin prevăzute în capitolul II (a se vedea mai jos) din decretul nr. 2019-1441 din 23 decembrie 2019, citată mai sus, precum și mijloacele prevăzute pentru punerea lor în aplicare. O prezentare a evaluării punerii în aplicare a măsurilor planificate trebuie prezentată și CSA (1) la sfârșitul primei jumătăți a perioadei sau la sfârșitul perioadei în cauză.

Dispoziții referitoare la sprijin și acces prioritar la acțiuni de formare

În conformitate cu prevederile capitolului II al decretului menționat din 23 decembrie 2019, administrațiile trebuie să informeze agenții în cauză cu privire la măsurile puse în aplicare în temeiul respectivului decret. De asemenea, aceștia trebuie să facă bilanțul carierei lor profesionale și să dezvolte un plan profesional pentru o administrație sau sectorul privat, informând și sfătuind agenții luând în considerare abilitățile lor și oferta de posturi disponibile. De asemenea, funcționarul trebuie să beneficieze, prin decizia administrației ocupării forței de muncă, de accesul prioritar la acțiuni de instruire necesare implementării proiectului său profesional. De îndată ce instruirea este asigurată de administrația ocupării forței de muncă, angajatul beneficiază de drept; în caz contrar, condițiile de implementare a accesului prioritar sunt specificate printr-un ordin al ministrului responsabil cu agentul, care poate defini plafoanele de finanțare.