Medicii companiei abordează problema obezității
Cei care muncesc din greu trebuie să mănânce mult și bogat. Prea mulți angajați încă urmează această veche zicală. Rezultatul: mulți suferă de obezitate. Medicii companiei de la fabrica de fier Krupp Mannesmann din Duisburg-Huckingen încearcă să contracareze acest lucru.
Publicat de Anja Krüger: 16 aprilie 2009, ora 5:00
Mâncarea dintr-o cantină a companiei nu numai că ar trebui să aibă un gust bun pentru angajați, ci și să fie sănătoasă.
Centrul medical de lucrări este situat la câțiva metri de la intrarea principală în oțelărie, iar angajații pot ajunge la el cu același tramvai cu locul de muncă. Medicii îi văd în mod regulat pe cei 8.000 de angajați, inclusiv 3.000 de muncitori industriali clasici, în orele lor de consultație.
Acest lucru se datorează faptului că angajații trebuie să participe la controale medicale preventive, în timpul cărora medicii caută deficiențe legate de muncă. „De regulă, îi vedem pe angajați la fiecare trei ani, iar pe cei peste 50 chiar o dată pe an”, relatează Dr. Wolfgang Panter, șeful centrului medical al companiei la Hüttenwerke Krupp Mannesmann din Duisburg-Huckingen.
Tot mai mulți angajați sunt supraponderali sau obezi
Examinările reprezintă o bună oportunitate pentru cei cinci medici din centru de a examina starea nutrițională a lucrătorilor și angajaților. Rezultatul este terifiant. „20-25 la sută dintre cursanți au un indice de masă corporală peste 30, deci sunt obezi”, relatează Panter. Un pacient tânăr cu un IMC peste 40 de ani chiar a venit să-l vadă recent. O treime din forța de muncă suferă de boli metabolice precum diabetul, guta sau obezitatea. Panter, care este, de asemenea, președinte al Asociației medicilor germani și ai companiei, ar dori ca medicii generaliști să acorde mai multă atenție problemei obezității.
Problemele de greutate apar atât la universitari, cât și la lucrătorii manuali. Este important să abordați problema corect în timpul consultării. „Trebuie să vă adresați unui doctor ing. În mod diferit față de un muncitor industrial”, spune Panter. Uneori, angajații cu migrație turcă au probleme lingvistice, dar există mai puțini oameni supraponderali din acest grup datorită obiceiurilor lor alimentare mediteraneene.
Numai cuvintele bune nu ajută, medicii oferă angajaților ajutor specific. În acest scop, ei lucrează împreună cu fondul de asigurări de sănătate al companiei Hüttenwerke, BKK Mannesmann, care a fost recent fuzionat în „BKK auf Ort”. În cazul în care lucrătorii sau angajații suferă de obezitate sau probleme precum tulburări ale metabolismului lipidic, aceștia pot solicita sfaturi de la experți de la BKK, cum ar fi nutriționiștii.
Există un birou în imediata apropiere a centrului medical al companiei. Medicii atrag atenția asupra cursurilor care au loc acolo și aranjează programări. „Lucrăm și cu alte companii de asigurări de sănătate, de exemplu AOK”, spune Panter. În cazul obezității severe, medicii trimit personalul la un spital din apropiere, cu un centru de tratament adecvat.
Medicii companiei au inițiat un grup de auto-ajutorare
Panter și colegii săi au luat inițiativa de a înființa un grup de auto-ajutorare pentru lucrătorii cu obezitate. Succesul participanților variază foarte mult, relatează medicul companiei. Unii au slăbit mult, alții cel puțin și-au păstrat greutatea. „Și asta poate fi un succes”. Această ofertă este mai probabil să fie acceptată de angajații cu un nivel ridicat de educație. Membrii se întâlnesc în centrul medical al companiei și pot folosi sala mare de fitness din subsol. Aici se antrenează și alte grupuri, de exemplu angajații cu probleme cardiovasculare.
Utilizatorii primesc un plan individual de instruire de la un instructor. Ar trebui să fie introduși în sport și să fie entuziasmați de acest lucru. „Vrem să dăm un impuls”, spune Panter. Fabrica oferă, de asemenea, o serie de activități sportive. "Dar cei care iau parte la așa ceva sunt sportivi oricum."
Mulți membri ai personalului consumă o dietă prea bogată în calorii, deoarece nu pot găti. „Tot mai mulți angajați sunt singuri”, relatează Panter. Bărbații nu au învățat niciodată să pregătească o masă. A fost un curs special de gătit pentru acest grup pentru prima dată anul trecut. În bucătăria centrului medical al companiei, angajații pregăteau fructe și legume sub supraveghere. Campania a întâmpinat un răspuns excelent și va fi repetată. „Este important să avem o abordare pragmatică”, subliniază Panter. De exemplu, legumele congelate sunt procesate în cursuri. În acest fel, organizatorii doresc să faciliteze cât mai ușor participanților gătitul vaselor acasă.
De asemenea, medicii vor să stabilească cursul pentru consumul de alimente la uzină. Bucătarii din cantina „Hüttenschenke” sunt deschiși la sugestiile profesioniștilor din domeniul medical. „Ne asigurăm că dieta este sănătoasă”, spune bucătarul Michael Uedelhoven. Dar opțiunile sunt limitate. În taverna colibei, doar aproximativ 360 de persoane își iau prânzul în fiecare zi. „Bucătăria trebuie să ofere și ceea ce solicită angajații”, spune Panter. Dacă lucrătorilor și angajaților nu le place, pot merge direct la cel mai apropiat snack bar.
Există oferte pentru o dietă sănătoasă
„Există o mulțime de acțiuni frumoase, pozitive”, spune Panter. "Dar nu ar trebui să estimați atât de mult efectul de adâncime." Pentru că, cu tot angajamentul medicinii companiei pentru o forță de muncă sănătoasă - Panter și colegii săi ar dori mai mult sprijin din partea politicii și a societății. „Nu putem contracara tendința socială”, spune Panter. Și nutriția merge în continuare în aceeași direcție: masa în loc de clasă. Panter este convins că, dacă ar fi să se întoarcă, s-ar câștiga mult pentru medicii companiei.
Lupta împotriva fumatului arată cât de multă dispoziție socială poate avea, a spus Panter. În urmă cu zece ani, medicii companiei au încercat fără succes să restricționeze fumatul la uzină. Panter: „Astăzi este de la sine înțeles că nu se fumează în fabrică”.
LA O scurtă privire
Centrul medical al companiei la Hüttenwerke Krupp Mannesmann
Centrul medical al companiei are grijă de aproximativ 8.000 de angajați de la fabricile siderurgice din Duisburg-Huckingen și alte companii din grupul ThyssenKrupp din zonă. Trei medici ocupaționali, doi medici în pregătire, opt asistenți medical-tehnici și doi fizioterapeuți lucrează în centru.
În trecut, accentul era pus pe protecția împotriva bolilor profesionale, astăzi este vorba în primul rând de menținerea sănătății. Accentul muncii este, printre altele, reintegrarea angajaților după o lungă boală și subiectul important al nutriției. Pentru că tot mai mulți lucrători și angajați suferă de supraponderalitate și obezitate. Acest lucru poate duce la probleme în exercitarea profesiei, de exemplu, dacă angajații trebuie să poarte aparate respiratorii grele, dar nu pot face acest lucru din cauza greutății lor. (akr)