Meniu tehnic

Programul muncitorilor calificați
Verificarea educației
Consultanță potențială
Sfaturi de calificare pentru companii
Sfaturi privind dezvoltarea profesională
Sfaturi de specialitate cu privire la calificările profesionale străine
Recunoașterea calificărilor profesionale
TalentCompass
Transferul angajaților
Demografie
Promovați educația de bază în companie
Mobilitatea internațională a stagiarilor

Seminar online G.I.B.: „Transferul angajaților este o bună oportunitate în perioade de criză pentru a vă ajuta să găsiți un loc de muncă”.

Societatea pentru promovarea inovatoare a ocupării forței de muncă (G.I.B.) sprijină formarea continuă și schimbul între actori

Agențiile de transfer și companiile de transfer sunt instrumente pentru transferul angajaților și oferă alternative bune pentru a evita șomajul. Aceștia susțin companiile și angajații în deschiderea de noi drumuri pe piața muncii. Companiile pot obține consiliere cu privire la transferurile de angajați finanțate de FSE de la Society for Innovative Employment Promotion (G.I.B.). O conversație cu Nicole van Lieshaut și Dr. Katja Nink de la G.I.B. despre munca lor în vremurile Coroanei.

Dna van Lieshaut, doamna Nink: Ce efecte a avut decretul MAGS NRW asupra „punerii în aplicare reduse a măsurilor de sprijinire a politicii muncii” asupra activității dumneavoastră care însoțește programul „Transferul angajaților”?

Decretul a fost emis la mijlocul lunii martie și am avut un eveniment față în față pentru agențiile regionale pe tema „Transferul angajaților” în G.I.B. terminat. Deoarece pentru noi a fost foarte important să nu amânăm evenimentul, am trecut la formatul „seminar online” cu preaviz scurt în perioada de înscriere Pentru a susține o prelegere ca parte a unui seminar online. Pentru a menține numărul de participanți gestionabil, o persoană din fiecare dintre cele 16 agenții regionale s-ar putea înscrie la seminarul online.

De ce nu ai amânat numirea? De ce a fost atât de important pentru dvs. să lăsați seminarul să aibă loc la data programată?

Au existat mai multe motive pentru aceasta. În primul rând, nimeni nu știa cât va dura pandemia și cât timp se va aplica edictul.

În al doilea rând, tema „transferului de angajați” este una dintre sarcinile fixe ale agențiilor regionale. Acestea sunt persoanele de contact din regiuni, ajută la planificarea și implementarea proiectelor de transfer și susțin sponsorii cu procesul de aplicare. Dar de la ultima criză, numărul companiilor de transfer din Renania de Nord-Westfalia a fost la un nivel relativ scăzut. Numărul anchetelor este semnificativ mai mare, dar nu fiecare devine un caz de finanțare. Asta înseamnă: unele agenții regionale nu au însoțit astfel de cazuri de mai bine de doi ani. Atunci când sunt confruntați cu subiectul, trebuie mai întâi să se familiarizeze cu subiectul complex. Timp valoros se pierde în proces.

Dar a existat un al treilea motiv important. În actuala pandemie, companiile folosesc posibilitățile de indemnizație de lucru pe termen scurt pentru a-și menține personalul. Dar dacă efectele crizei persistă mult timp, așa cum este de presupus, se poate presupune că vor exista disponibilizări cu o anumită întârziere și că vom fi întrebați cu privire la instrumentul de finanțare „transferul angajaților” cu o întârziere.

În orice caz, ne pregătim pentru un număr tot mai mare de anchete pentru a doua jumătate a anului, deoarece instrumentul de finanțare este un instrument ideal pentru evitarea șomajului, în special în perioade de criză. Prin participarea lor la seminarul online și cunoștințele pe care le-au dobândit aici, agențiile regionale sunt pregătite în mod optim pentru eventualitate.

Care au fost principalele conținuturi de învățare ale seminarului dvs. online pe tema „Transferul angajaților”?

În primul rând, consultantul nostru extern, un avocat cu experiență, a explicat din nou tema în principiu: avantajele instrumentului pentru angajați și pentru companie, baza legală a agențiilor de transfer și a companiilor de transfer, proiectarea planurilor sociale de transfer, criteriile de selectare a furnizorilor de servicii de transfer, Practica de zi cu zi într-o companie de transfer, influența comitetului de întreprindere, precum și standardele de calitate în proiectele de transfer.

A doua parte a seminarului online sa referit în mod specific la cerințele de finanțare pentru instrumentul finanțat de FSE din statul Renania de Nord-Westfalia. Dacă aceste fonduri sunt solicitate de o companie de transfer, agenția regională respectivă este întotdeauna implicată în proiectul de transfer. Am discutat cu participanții cum ar putea arăta acest lucru în practică și am reușit să ne clarificăm întrebările deschise, de exemplu, modul în care omisiunea legată de coroană funcționează la viitorul angajator - altfel o componentă obligatorie a proiectelor de transfer care caută noi locuri de muncă - poate compensa.

Există concluzii din experiența actuală și modificări pentru perioada post-Corona? Subiectul „conferințelor video” sau „digitalizării” în general capătă importanță atunci când însoțiți agențiile și organizațiile regionale în contextul „transferului angajaților”?

Conferințele și seminariile online pot fi, în unele cazuri, un bun mijloc de înlocuire a întâlnirilor față în față și a întâlnirilor față în față. Vedem acest lucru mai ales acolo unde este vorba de un transfer pur de cunoștințe. Acum sunt disponibile diferite formate, pe care le testăm și le folosim ulterior, după cum este necesar. Probabil că va exista un amestec de formate. La una dintre următoarele conferințe online planificate cu operatorii de transfer, am dori, prin urmare, să ne întrebăm ce efecte are Corona asupra muncii lor, ce rol joacă digitalizarea în acest sens și ce probleme au apărut și care trebuie rezolvate.

În același timp, ne gândim care sunt metodele care pot fi utilizate pentru formatele online pentru a face evenimentele și mai interactive. Totul ar trebui să fie bine pregătit didactic. Pentru că atunci când un grup mai mare se reunește online, o discuție nu este ușoară dacă toată lumea ar trebui să-și spună cuvântul. Dacă este soluționabil din punct de vedere tehnic și presupunem acest lucru, aceste întrebări pot fi discutate și în subgrupuri înainte ca rezultatele să fie discutate din nou în plen.

În acest moment, creăm și un concept pentru un curs de formare avansată pe termen mai lung pe tema „consiliere online” pe care îl desfășurăm pentru a oferi consilierilor cunoștințe și abilități, astfel încât aceștia să poată efectua consiliere online în mod eficient. Pentru a ne asigura că aceste oferte de formare suplimentară sunt într-adevăr practice, planificăm un schimb cu unii furnizori de transfer în prealabil, astfel încât experiențele și sugestiile lor să poată curge în concepție.

Cursurile de formare suplimentară pentru consiliere online ar putea arăta foarte asemănător cu alte instrumente de finanțare din statul Renania de Nord-Westfalia: de exemplu în consilierea potențială sau în consilierea privind dezvoltarea profesională. Practic, aceste cursuri de instruire se vor ocupa de modul în care procesele de consultanță pot fi structurate digital și care sunt abilitățile de moderare necesare. Formarea suplimentară în acest domeniu include, de asemenea, cunoașterea și posibilitatea de a aplica caracteristicile speciale ale consultanței virtuale pentru a implica oameni care nu sunt foarte pricepuți la tehnologie. De asemenea, este important să cunoașteți cerințele pentru consultanță online și instrumente de moderare online, cum ar fi aplicațiile de învățare. Toate acestea arată că pandemia de coroană a dat digitalizării un nou impuls în sectorul consultanței.