Menținerea garanțiilor de sănătate și bunăstare pentru foștii angajați pentru ce este regimul fiscal
Postat pe 25/08/2011 la 00:00 de către redacția Éditions Tissot în Demisie.
În cazul rezilierii contractului de muncă, foștii angajați pot păstra beneficiile sănătății și beneficiile providente ale companiei pe care o părăsesc. Dar care este regimul fiscal pentru contribuțiile plătite ca parte a acestei mențineri a drepturilor la acoperirea complementară a sănătății și a providenței? ?
Menținerea stării de sănătate și a acoperirii providențiale: condiții
În cazul rezilierii contractului de muncă, foștii angajați despăgubiți prin asigurări de șomaj pot continua să beneficieze de garanțiile asigurării complementare de sănătate și de asigurare a companiei.
Drepturile sunt menținute în perioada în care fostul angajat este compensat prin asigurări de șomaj și pentru o perioadă egală cu cea din contractul lor de muncă, în limita a 9 luni.
| Angajații concediați pentru neglijență gravă nu beneficiază de această menținere a drepturilor la acoperirea complementară a sănătății și a providenței. | ||
Pentru mai multe detalii cu privire la menținerea sănătății și a acoperirii prevenitoare în cazul încetării contractului de muncă, Editions Tissot recomandă munca lor „Gérer le personnel”.
Finanțarea acoperirii sănătății și a prevenirii
Aceste garanții sunt finanțate de angajator și fostul angajat în aceleași condiții ca și cele aplicabile angajaților companiei sau, în anumite condiții, printr-un sistem de mutualizare.