Modularea timpului de lucru d; finisare și r; regulament
Modularea timpului de lucru este un dispozitiv creat pentru a adapta rata de muncă a angajaților la vârfurile activității de afaceri. Acest sistem își propune să evite concedierile sau șomajul parțial în caz de activitate scăzută, precum și să evite orele suplimentare în perioadele de activitate ridicată. De asemenea, garantează o remunerație fixă pentru angajați.
Companiile preocupate de modularea timpului de lucru
modularea timpului de lucru este destinat companiilor a căror activitate suferă variații semnificative, din cauza sezonalității sau fluctuațiilor lor de comenzi. Acesta este în special cazul locurilor de muncă sezoniere și de vară pentru care puteți găsi o mostră de scrisoare de intenție. Astfel, compania poate distribui programul de lucru al angajaților săi pe o perioadă mai mare de o săptămână, pe o perioadă maximă de trei ani. Cu toate acestea, Comitetul European pentru Drepturi Sociale a considerat la 15 martie 2019 că această perioadă de trei ani a fost prea lungă și ar trebui redusă la maximum un an, ceea ce a fost cazul înainte de Legea muncii din 2016. Acest mecanism conduce la o compensarea remunerației, ceea ce înseamnă că remunerația lunară a angajaților este stabilă, atât în perioadele de activitate ridicată, cât și în cea redusă.
Implementarea modulației timpului de lucru
modularea timpului de lucru poate fi decis unilateral de angajator pentru perioade de cel mult 4 săptămâni și până la 9 săptămâni pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați., conform articolelor D. 3122-7-1-32222-7-3 din Codul muncii.