Modurile de probă admisibile în fața consiliului prudențial - Légavox
9 rue Léopold Sédar Senghor
Probele judiciare stau la baza a două întrebări: sarcina probei și modul de probă autorizat în instanță. Sarcina probei în dreptul francez revine, în principiu, solicitantului care trebuie să furnizeze elementele pentru succesul cererii sale. În schimb, o persoană care pretinde că este eliberată de obligația sa trebuie să justifice plata sau faptul care a produs dispariția obligației sale. Dovezile tribunalului pentru ocuparea forței de muncă au caracteristica de a fi libere: „În materie de muncă, dovezile sunt gratuite. "
Dovezile judiciare stau la baza a două întrebări: sarcina probei și modul de probă autorizat.
A demonstra este „Stabiliți, irefutabil și prin fapte, mărturii, raționamente, adevărul sau realitatea unui fapt. "
Sarcina probei în dreptul francez revine, în principiu, solicitantului care trebuie să furnizeze elementele pentru succesul cererii sale.
Dimpotrivă, oricine pretinde a fi eliberat de obligația sa trebuie să justifice plata sau faptul care a produs dispariția obligației sale.
Dovezile Prud'homale au caracteristica de a fi libere: „În problemele instanței de muncă, dovada este gratuită. "
Acest principiu a fost stabilit printr-o decizie a camerei sociale din 27 martie 2001 (apel nr. 98-44.666, Bull. 2001, V, nr. 108.)
Jurisprudența a luat act de acest punct al fragilității angajatului față de angajator admite o anumită diferență de tratament între angajat și angajator, pentru a permite părții mai slabe să-și dovedească afirmațiile.
Cu toate acestea, totul nu este permis în domeniul dovezii, deoarece, în fața principiului libertății de probă, un alt principiu crește cel al loialitate recunoscută și protejată în special de Curtea Europeană a Drepturilor Omului utilizate pentru a exclude probele ilegale din proces, adică obținute într-un mod contrar libertăților individuale. (respectarea vieții private, demnitatea persoanei umane.)
I. Despre sarcina probei
Dacă legea comună a probei este guvernată de principiul conform căruia „cine pretinde îndeplinirea unei obligații trebuie să o demonstreze” (articolul 1315 din Codul civil), dreptul muncii, la rândul său, stabilește reguli specifice pentru reechilibrare relația dintre angajați și angajator.
A) Sarcina probei revine exclusiv angajatului solicitant în două situații foarte specifice:
- atunci când acesta din urmă contestă transferul al cărui subiect face obiectul unei clauze de mobilitate (Cass. soc. 23 februarie 2005, nr. 04-45.463 și nr. 03-42.018) și prin analogie cu orice modificare a condițiilor de muncă (Cass . soc. 15 decembrie 2006, nr. 05-42.133).
În acest caz, angajatul trebuie să demonstreze că decizia de modificare nu corespunde intereselor companiei sau a fost luată cu rea-credință de către angajator.
Într-adevăr, în virtutea articolului 2274 din Codul civil: „buna-credință este întotdeauna presupusă și este cel care pretinde rea-credință să o dovedească”.
- la momentul solicitării de către angajat a recalificării luării actului său într-o concediere fără cauze reale și grave (Cass. soc. 19 decembrie 2007, nr. 06-44.754).
Apoi, depinde de angajat să demonstreze existența încălcărilor atribuite angajatorului său în sprijinul luării actului, precum și a gravității acestora.
Această regulă rămâne în conformitate cu dreptul comun care solicită reclamantului în acțiune să furnizeze dovada acuzațiilor sale (articolul 1315 din Codul civil).
Cu toate acestea, contravine principiului împărțirii sarcinii probei stabilit de legea din 13 iulie 1973 (legea nr. 73-680, 13 iulie 1973: JO 18 iulie 1973, p. 7763) și preluată de jurisprudență în special.în cazul dovezii cauzei reale și grave a concedierii care „nu minte mai ales pentru niciuna dintre părți (Cass. Soc. 17 martie 1993, nr. 91-41.882).
B) Sarcina probei este împărțită între angajator și angajat în termeni de:
- Discriminare, „Angajatul prezintă fapte care sugerează existența unei discriminări directe sau indirecte, astfel cum este definită la articolul 1 din legea nr. 2008-496 din 27 mai 2008 (.).
Având în vedere aceste elemente, incumbă inculpatului să demonstreze că decizia sa este justificată de elemente obiective care nu au legătură cu nicio discriminare ”(L. 1134-1 din Codul muncii)
- Inegalități profesionale sau remunerare de gen, „Angajata prezintă fapte care sugerează existența unei discriminări, directe sau indirecte, bazate pe sex, stare civilă sau sarcină. În lumina acestor elemente, revine pârâtului să demonstreze că decizia sa este justificată de elemente obiective care nu au legătură cu nicio discriminare. "(L. 1144-1 și L. 3221-8 din Codul muncii francez)
-De hărțuire: „Angajatul stabilește fapte care permit prezumția existenței hărțuirii. Având în vedere aceste elemente, incumbă inculpatului să demonstreze că aceste acțiuni nu constituie o astfel de hărțuire și că decizia sa este justificată de factori obiectivi care nu au legătură cu orice hărțuire ”(L.1154-1 din Codul francez de muncă).