Motivația la locul de muncă Cu acest răspuns îl vei convinge pe Robert Half

Pentru angajatori, nu contează doar calificările solicitantului. Motivația cu care cineva merge la muncă este cel puțin la fel de importantă. Așadar, nu este de mirare că managerii de resurse umane îți verifică cu atenție dorința de a participa la interviu. Puteți obține puncte aici!

În acest articol veți citi:

Întrebări tipice despre motivație în cadrul interviului de angajare

„Ce te determină la muncă?” - această întrebare este o Interviuri clasice de angajare. Chiar dacă managerul de resurse umane de cealaltă parte a mesei nu întreabă atât de direct, el îți va verifica motivația de a lucra în conversație. Unii manageri de resurse umane sunt mai subtili în acest sens.

Ce te entuziasmează în legătură cu această poziție?
Care sunt obiectivele tale în acest loc de muncă?
De ce vrei să lucrezi pentru noi?
Unde te vezi peste cinci ani?

Toate aceste întrebări urmăresc în cele din urmă să afle cum funcționează motivația ta. Este de înțeles că angajatorii ar dori să renunțe la angajații nemotivați care își limitează eforturile la minimum. În schimb, preferă să își ocupe posturile vacante cu un candidat pasionat de acest post.

„Iubește ceea ce faci” - unitatea interioară mai importantă decât ambiția

Singura întrebare este cum îi poți arăta interlocutorului că ești mai motivat decât concurenții tăi. Pot obiectivele tale ambițioase de carieră să convingă viitorul angajator? Sau preferați să susțineți că succesul profesional și recunoașterea vă conduc la excelență?

Potrivit unui studiu recent realizat de cei doi cercetători americani în management Kaitlin Woolley și Ayelet Fishbach, solicitanții cu răspunsuri similare sau similare sunt adesea pe drumul greșit. Au descoperit că există mai mulți recrutori impresionat când oamenii merg la muncă din motivație intrinsecă - Deci, pur și simplu dintr-o unitate interioară, pentru că le place să-și facă treaba.

Uimit? La fel au fost solicitanții din experimentele celor doi cercetători. Ei au presupus că factorii de decizie în domeniul resurselor umane ar prefera să atașeze un nivel ridicat de motivație la răspunsuri precum „Îmi place să mă măsur față de ceilalți” sau „Succesul profesional mă determină, vreau să fac o carieră”. Că un răspuns de genul „Îmi place doar munca mea„Foarte puțini s-au gândit că ar impresiona un recrutor într-un interviu de angajare.

Foc adevărat în loc de adevăruri pe jumătate coapte: Transmiterea credibilă a motivației în interviul de muncă

Cei doi oameni de știință recomandă solicitanților să vadă situația interviului prin ochii partenerului de interviu și să se întrebe ce candidat i-ar convinge mai mult: cel care este condus de obiectivele lor ambițioase de carieră sau cel pentru care munca lor este importantă pentru imaginea de sine?

Deci, motivația de sine este bine primită. Dar cum reușești să o faci în mod convingător? Dacă doriți slujba în primul rând pentru bani sau securitate, probabil deloc. Indiferent cât de mult subliniezi că îți iubești munca sau o consideri semnificativă: dacă aceasta este o minciună, un bun profesionist în resurse umane îl va vedea foarte repede.

Ce mă motivează Conștientizează-ți impulsul interior

Când ești întrebat despre motivația la locul de muncă, poți merge cu adevărată pasiune obțineți puncte și ieșiți din competiție. Dacă ardeți cu adevărat pentru ceva, vă veți purta automat partenerul de conversație.

Cu toate acestea, de multe ori nu este atât de ușor să scapi de ceea ce te determină. Înainte de interviu, pune-ți întrebarea „Ce mă motivează?” Și fii sincer cu tine. O modalitate bună de a aborda răspunsul este mici întrebări de ajutor:

Ce este cu adevărat important pentru mine în viață?
Cu ce mă angajez în mod special?
Unde investesc cel mai mult suflet și inimă?
Ce este mai ușor pentru mine? Și de ce?
Ce nu vreau să fac fără?
Ce activități consider utile?
De ce îmi urmăresc hobby-urile?
Când mă simt încetinit?

Uită-te la răspunsurile tale. Este ceea ce faci și tu imi place sa fac, dar și din cauza asta, la ce ești bun. Este posibil să puteți descoperi chiar și puncte forte și talente reale în turbocompresorul personal de care nu ați fost încă pe deplin conștienți.

Nu vă fie teamă de întrebarea motivației din interviu: răspunsuri bune

Vestea bună: În cele din urmă, există întrebarea motivației în interviu fără răspunsuri greșite - atâta timp cât rămâi cinstit și nu construiești un răspuns pe care crezi că un recrutor ar dori să îl audă. Este bine dacă împărtășești răspunsurile tale exemple concrete din munca ta de zi cu zi legătură. Ar putea arăta astfel:

„Mă simt mândru când am stăpânit bine o provocare. Asta mă motivează să abordez sarcini noi. Deoarece am avut afacerea de zi cu zi rapid și bine sub control la actualul meu angajator, am putut în curând să-mi asum sarcini speciale. "

„Programarea m-a fascinat întotdeauna. Sunt doar entuziasmat de tot ce poate fi creat din cod. Trecerea de la primele linii de cod la un produs inovator este impresionantă. Și cred că compania dvs., ca motor de inovare, este un loc bun pentru a-mi trăi pasiunea. "

„Curiozitatea mea mă conduce. Mi se pare interesant să fiu aruncat în situații noi din nou și din nou, să cunosc diferite culturi corporative și să fiu confruntat cu provocări diferite în fiecare zi. De aceea am decis să urmez o carieră ca manager interimar. "

Când vorbești sincer despre pasiunile tale și le raportezi la locul de muncă, ești automat convingător. Arată recrutorului, de ce depinde inima ta. Sclipirea proverbială din ochii tăi îl va convinge mai mult decât orice răspuns standard memorat dintr-un ghid de aplicație. Probabil că a auzit propoziția „Am ambiția de a fi întotdeauna cel mai bun la treaba mea” în nenumărate variante față de concurenții tăi.

Cu toată pasiunea pentru slujbă - a salariu echitabil ar trebui, desigur, să fie în continuare.