Munca de noapte 10 întrebări și răspunsuri pentru a ști totul despre Droit-Travail-France
Care este definiția legală a muncii de noapte ?
Prin lege, munca de noapte este asimilată perioadelor de muncă cuprinse între 21:00 și 07:00. Trebuie remarcat faptul că un contract colectiv sau un contract colectiv de muncă extins, sau chiar un acord de companie sau de stabilire, poate prevedea totuși o altă perioadă de nouă ore consecutive, între orele 21:00 și 07:00 și care include „intervalul între 24 ore și 5 ore ore.
Avertizare ! Munca de noapte nu trebuie confundată cu dispozitivul aplicabil muncii de seară. A fost creat de legea Macron și este supus unui regim juridic specific.
În ce motive se poate folosi munca de noapte ?
Conform articolului L.3122-32 din Codul muncii, recurgerea la munca de noapte trebuie justificată " prin necesitatea asigurării continuității activității economice sau ceva servicii de utilitate socială ". Prin urmare, trebuie să se recurgă la munca de noapte excepţional. De asemenea, trebuie să țină seama de imperativele protejării securității și sănătății angajaților. De asemenea, este interzis tinerilor cu vârsta sub 18 ani, cu excepția cazului în care există o scutire.
Jurisprudența este foarte strictă în acest sens. Potrivit unei hotărâri pronunțate de camera penală a Curții de Casație la 2 septembrie 2014, managerul unui supermarket a fost condamnat pentru că și-a angajat doi dintre angajații săi respectiv între orele 16 și 23 și de la 19 la 23 (așa că după 21:00) fără a justifica modul în care această decizie a fost esențială pentru a asigura continuitatea activității sale economice sau modul în care această decizie a fost utilă din punct de vedere social.
Care sunt condițiile pentru obținerea statutului de lucrător de noapte ?
Pentru a fi recunoscut ca muncitor de noapte, angajatul trebuie să îndeplinească anumite condiții. Nu este suficient să lucrezi o parte din noapte.
Într-adevăr, el trebuie să fi realizat cel puțin de două ori pe săptămână, conform programului său obișnuit de lucru, cel puțin tregii ore din timpul său zilnic de lucru în timpul turei de noapte. Sau trebuie să fi parcurs un număr minim de ore de muncă pe timp de noapte într-o perioadă de referință. Acest număr și perioadă sunt stabilite prin acordul companiei sau prin acordul colectiv extins sau acord. Dacă acestea nu oferă detalii, codul muncii prevede că angajatul este considerat lucrător de noapte dacă a realizat 270 de ore de muncă de noapte timp de 12 luni consecutive.