Munca de noapte și munca în ture - aranjarea muncii în ture
Accentul muncii de noapte umane și al muncii în schimburi este Program de schimbare, trebuie, de asemenea Sarcini de lucru și Cerinte de performanta precum și altele Cadru să fie proiectat.
Munca bună în schimburi include:
- Plan de schimbare ergonomic bazat pe descoperiri științifice
- Limitarea timpului de lucru în ture (în an, în viața profesională)
- Compensarea timpului pentru creșterea volumului de muncă (pauze plătite, ore de lucru anuale reduse)
- Cerințe rezonabile de performanță
- Sarcini de lucru gestionabile (evaluare regulată a riscurilor)
- asistență medicală regulată la locul de muncă
- Acces la instruire
- Condiții nutriționale și de viață adecvate
- eventual compensare economică suplimentară - indemnizații de schimb
Avantajele programelor de schimb ergonomice
Nu există un program de schimbare optim. Cu toate acestea, consecințele negative pot fi reduse dacă se respectă recomandările oamenilor de știință și medicilor ocupaționali - reducerea somnului și a deficiențelor de sănătate.
- Productivitatea în timpul programului de lucru crește.
- Șansa de a participa la evenimente sau cursuri de formare suplimentară este mai mare.
- Participarea la timp valoros din punct de vedere social crește.
Programele de schimb bune reduc timpul de lucru pe timp de noapte, asigură un timp de recuperare suficient, respectă un ritm natural și asigură suficient timp liber și timp în familie.
Cele mai importante caracteristici ale unui program ergonomic de schimbare (Pentru detalii și fundal, consultați lista de verificare)
Cerințele legale ale Actul privind orele de lucru AZG sunt cerințe obligatorii pentru un plan de schimb. Aceasta include programul zilnic de lucru, programul săptămânal de lucru, pauzele și perioadele de odihnă, precum și reglementările pentru munca de duminică. AZG cere, de asemenea, celor responsabili în cadrul companiei că munca de noapte și munca în schimburi trebuie să fie determinate în conformitate cu constatările ergonomice stabilite cu privire la proiectarea umană a muncii (§ 6 ArbZG).
Creați planuri de schimb cu ajutorul software-ului
Tabelul de mai sus arată clar că crearea programelor de schimb nu este atât de ușoară. Există programe de calculator care să susțină acest lucru, dar foarte puține sunt compatibile cu criterii ergonomice include.
IG Metall, împreună cu TÜV Nord, are o versiune îmbunătățită de actualizare a software-ului "Stratul optic" creată. După câteva ore de familiarizare, software-ul poate fi utilizat fără instruire și este potrivit pentru toate companiile care lucrează în schimburi.
Cu acest software este posibil să calculați un program de schimbare și, în același timp, să țineți cont de cerințele ergonomice și medicale. Pot fi clasate până la o duzină de criterii. Deoarece nu toate criteriile pot fi respectate în același timp (unele se contrazic), este important să stabiliți priorități și să faceți compromisuri.
Din punct de vedere ergonomic, cel puțin următoarele criterii să fie luat în considerare pentru un program de schimb:
- fără secvențe de schimb interzise (noapte-dimineață, dimineața târziu, noapte-târziu)
- nu mai mult de trei schimburi de noapte la rând
- Rotiți înainte: seara devreme-târziu
- Nu mai mult de 5 schimburi totale la rând
Verificați programele de schimb vechi
Cu Stratul optic este, de asemenea, posibil să verificați programele de schimb existente în funcție de criterii ergonomice. Prin urmare, software-ul este adecvat și pentru evaluarea riscurilor lucrărilor în ture.
Elaborați împreună programul de schimb
Nu puteți prescrie noi modele de schimb, ele funcționează împreună cu forța de muncă. De aceea este important să îi includem pe cei afectați. Se recomandă o discuție detaliată a vechiului program de schimb și a informațiilor timpurii ale tuturor angajaților afectați despre posibilele modificări. Este important să respectați reglementările legale și de negociere colectivă și să țineți cont de aspectele operaționale.
Sprijinul extern oferit de ergonomi, consilieri sindicali sau lucrători din domeniul sănătății asigură calitate. O abordare pas cu pas este la ordinea zilei, deoarece nu se poate prevedea totul.
Începutul schimbării programului de schimbare poate rula apoi cu un departament care este gata. Fazele pilot flexibil și poate fi convenit cu angajații și grupul de lobby. Sistemele de schimbare pot fi cel mai bine evaluate atunci când cei afectați le-au încercat și are loc o evaluare cu cei afectați.