Navetiștii în grevă feroviară Acestea sunt drepturile dumneavoastră - DER SPIEGEL
Indiferent dacă lucrează sau acasă: greva feroviară lovește puternic navetiștii
Foto: Adam Berry/Getty Images
Alexander Bredereck este avocat specialist în dreptul muncii în Berlin. Reprezintă angajați, angajatori, comitete de întreprindere și manageri. În plus, publică în mod regulat articole despre problemele actuale ale dreptului muncii și susține seminarii.
Cariera SPIEGEL: Dacă întârziez la serviciu din cauza grevei trenului?
Bredereck: Dacă nu sunt la timp, nu voi primi bani pentru timpul pierdut de lucru. Nu contează ce efort am făcut. Deoarece angajatul suportă riscul traseului.
Cariera SPIEGEL: Permiteți-mi să repar orele de lucru ratate?
Bredereck: Angajatul nu are dreptul legal la aceasta. În schimb, angajatorul nu poate cere unui angajat să recupereze orele de lucru. Cu excepția cazului în care acest lucru este reglementat în convențiile colective sau în contractele de muncă. Acordurile orale contează, de asemenea - și chiar dreptul cutumiar: dacă este întotdeauna cazul în companie pe care angajatul îl compensează pentru ore, acest lucru poate duce la o revendicare.
Cariera SPIEGEL: Dacă banii nu sunt atât de importanți pentru mine, pot întârzia pe motivul unei „greve feroviare”?
Bredereck: Nu este atât de ușor. Fiecare angajat este obligat să facă tot ce îi stă în putință pentru a ajunge la timp. Dacă întârzie de mai multe ori, riscă un avertisment, dacă se repetă, chiar și o reziliere fără notificare. El trebuie să exploreze alternative la tren. Mai ales că grevele GDL sunt anunțate pe scară largă în presă. Dacă treceți la o mașină, trebuie să vă așteptați la un blocaj de trafic, deoarece alții au aceeași idee. Deci trebuie să planifici mai mult timp. Cu toate acestea, există limite la ceea ce este rezonabil, nu trebuie să pleci cu o seară înainte. De asemenea, angajații nu trebuie să accepte costuri care depășesc salariile. De exemplu un taxi la 150 de euro.
Cariera SPIEGEL: Angajatul trebuie să suporte singur aceste costuri suplimentare de călătorie?
Bredereck: Da, cu excepția cazului în care se convine altfel sau este obișnuit în companie.
Legea muncii: ce are voie să facă șeful tău - și ce nu
Cariera SPIEGEL: Angajații sunt asigurați împotriva accidentelor la naveta directă. Dar dacă ajung la birou doar într-un sens giratoriu - pentru că conduc cu cineva care trebuie să adune alte persoane?
Bredereck: Dacă nu am altă modalitate de a ajunge la muncă, acesta este modul direct de a lucra. Chiar dacă colegul preia alți pasageri, aceasta nu este o problemă. Dar dacă cumpără repede chifle și se întâmplă un accident, atunci este o chestiune diferită. Depinde foarte mult de cazul individual.
Cariera SPIEGEL: Pot să plec devreme, astfel încât să-mi pot lua copilul la îngrijirea copilului la timp, în ciuda grevei la calea ferată?
Bredereck: Acest lucru este posibil numai în cazuri excepționale extreme, atunci când este necesar urgent și nu există nicio alternativă. Vă pot sfătui să discutați astfel de cazuri cu șeful dvs. în timp util.
Cariera SPIEGEL: Nu vreau să intru în haosul căilor ferate și aș prefera să lucrez de acasă - am dreptul la asta?
Bredereck: Același lucru este valabil și aici: dacă nu s-au încheiat acorduri, nu am pretenție.
Cariera SPIEGEL: Pot călători privat în weekend - știind că s-ar putea să nu fiu la timp pentru muncă luni?
Bredereck: Vă sfătuiesc. Dacă angajatul acceptă întârzierea, deși îl poate preveni, comite o încălcare a contractului de muncă. În cazul unui litigiu, instanța trebuie să evalueze cât de mult este vinovat. Un exemplu: un angajat știe că greva trenului va începe sâmbătă la 12 am și va dura până marți. Mai merge undeva sâmbătă dimineață. În acest caz, se așteaptă mari eforturi de la el pentru a ajunge la lucru la timp. La urma urmei, el a creat situația intenționat. Dar apoi depinde și de modul în care se justifică așa ceva. Când mergi la înmormântarea unei rude apropiate, aceasta este judecată diferit decât atunci când mergi într-o vacanță spa.
Cariera SPIEGEL: În practică, cât de des își pierd oamenii locurile de muncă pentru că întârzie?
Bredereck: Uneori, toți putem întârzia. De aceea nu vei fi concediat imediat. În practică, însă, angajatorii vor să scape de cineva. Dacă a venit prea târziu de mai multe ori, acest lucru poate justifica rezilierea după un avertisment. Angajatul trebuie să demonstreze că nu a putut evita întârzierile. Dacă există greve din când în când, este din ce în ce mai dificil pentru oameni să susțină că nu ar fi de așteptat. De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că angajatorii și-ar putea pierde nervii din cauza grevelor și a eșecurilor. Oricine nu este într-o poziție bună cu supraveghetorul său ar trebui să fie deosebit de atent acum.