Negociați o tranzacție în fața biroului de conciliere al Consiliului de prudenți prezent
Negocierea unei tranzacții în fața biroului de conciliere al Curții Muncii conform baremului articolelor L. 1235-1 și D. 1235-21 din Codul muncii are multe avantaje și, în special, o reducere semnificativă a perioadei de așteptare pentru centrul de ocupare pentru angajatul. În cazul unui litigiu în fața instanței muncii, Codul muncii prevede, înainte de orice hotărâre, o încercare de conciliere între angajator și angajat în fața biroului de conciliere și îndrumare.
Articolul L. 1235-1 din Codul muncii prevede că, în cadrul acestei audieri, litigiul poate fi încheiat printr-un acord între părți, concretizat prin plata de către angajator către angajat " de o compensare forfetară a cărui valoare este stabilită, fără a aduce atingere indemnizațiilor legale, contractuale sau contractuale, cu referire la un barem stabilit prin decret bazat pe vechimea angajatului ".
Baremul, stabilit la articolul D. 1235-21 din Codul muncii, este după cum urmează:
| Vechime in munca | Compensare |
| Mai puțin de 1 an | 2 luni salariu |
| Între 1 și 8 ani | 3 luni de salariu pentru un an de vechime, apoi o lună de salariu pe an suplimentar de până la 8 ani |
| Între 8 ani și mai puțin de 12 ani | 10 luni salariu |
| Între 12 și sub 15 ani | Salariu de 12 luni |
| Între 15 și sub 19 ani | Salariu de 14 luni |
| Între 19 și sub 23 de ani | Salariu de 16 luni |
| Între 23 și sub 26 de ani | Salariu de 18 luni |
| Între 26 și sub 30 de ani | 20 de luni de salariu |
| De la 30 de ani | Salariu de 24 de luni |
Avantajul plății acestei compensații este, pe de o parte, că permite o reducere semnificativă a perioadei de așteptare pentru centrul de ocupare și, pe de altă parte, că este supus unui regim fiscal și social excepțional care prezintă o interes în comparație cu o tranzacție încheiată în afara acestor dispoziții legale specifice ale articolului L. 1235-1.
1 - Reducerea sau absența perioadei de așteptare Pôle emploi.
La încetarea contractului de muncă, plata compensațiilor dincolo de cele prevăzute de lege (compensații statutare, convenționale sau contractuale) este luată în considerare la calcularea perioadei de așteptare Pôle emploi, care poate fi de până la 150 de zile (aproximativ cinci luni).
Ca memento, este prevăzută legal o perioadă de așteptare incompresibilă de 7 zile, la care se poate adăuga o „compensare plătită” compensată amânată (exemplu: un angajat compensat pentru 10 zile de concediu plătit la plecare, va avea o perioadă de așteptare de 17 zile: 10 zile de concediu plătit + 7 zile de termen legal).
Cu toate acestea, indemnizația tranzacțională plătită în cadrul articolului L. 1235-1 în fața biroului de conciliere al Curții Muncii, în limita baremului articolului D. 1235-21, face posibilă evitarea ca această sumă să nu fie luată luând în considerare la determinarea perioadei de așteptare.
Într-adevăr, acordul de asigurare pentru șomaj din 14 aprilie 2017 prevede că această compensație este exclusă din calculul perioadei de așteptare Pôle Emploi, în limita baremului stabilit prin decret.
În cazul în care scara, așa cum este prezentată în tabelul de mai sus, este depășită, numai partea de deasupra acestui plafon va fi luată în considerare la stabilirea perioadei de așteptare.
Exemplu: Angajat cu 10 ani vechime și un salariu lunar brut în valoare de 2.500 €.
Pentru 10 ani de serviciu, compensația este echivalentă cu 10 luni de salariu, adică 25.000 EUR.
Exemplul 1: dacă compensația negociată este egală cu 25.000 EUR, în acest caz, compensația primită nu este mai mare decât plafonul prevăzut în baremul articolului D. 1235-21.
De asemenea, angajatul nu va suferi nicio perioadă de așteptare suplimentară din cauza beneficiului acestei compensații.