Nicio prelungire a contractului în cazul supraponderalității nu este legală
Un angajator poate lăsa un contract pe durată determinată să expire dacă angajatul este supraponderal. Acest lucru a fost decis de Curtea de Stat a Muncii din Saxonia Inferioară. Foto: Lindsey Parnaby/dpa
Hanovra -
Un angajator poate lăsa un contract pe durată determinată să expire dacă angajatul este supraponderal. Aceasta nu este discriminare în sensul Legii privind egalitatea generală de șanse (AGG).
Cazul se referea la un șofer cu un contract de doi ani. Când a fost angajat, avea un indice de masă corporală de 41,67, care corespunde cu ceea ce este cunoscut sub numele de obezitate de gradul al treilea și, prin urmare, cel mai înalt. În afară de tensiunea arterială crescută, nu au existat anomalii în timpul controlului înainte de angajare.
O altă examinare după un an și jumătate a arătat un indice de masă corporală de 44,5. Cu toate acestea, acest lucru nu a dus la restricții pentru activitatea sa. Prin urmare, superiorul său imediat a recomandat angajatorului să prelungească termenul. Lasă omul să fie muncitor și motivat.
Cu toate acestea, într-un interviu personal, șoferul a fost informat că contractul său de muncă pe durată determinată se încheia și că nu există nicio prelungire. Acest lucru a fost justificat de obezitatea severă, deoarece pe termen mediu era de așteptat un risc pentru sănătate.
Procesul omului în fața Curții de Stat a Muncii din Saxonia Inferioară, însă, a eșuat (Az.: 10 Sa 216/16). Potrivit judecătorilor, nu există nicio încălcare a AGG în justificarea sprijinului. Obezitatea nu este practic o dizabilitate. Supraponderarea puternică a bărbatului nu are niciun efect concret asupra ocupației sale anterioare - prin urmare, participarea la viața profesională este practic posibilă chiar și după ce prelungirea a fost respinsă. Relația de muncă a fost încetată automat la sfârșitul perioadei, reclamantul nu avea dreptul la o prelungire sau la un termen fix.
В informează despre decizie. (dpa/tmn)