Noile regimuri ale; activitate parțială SVP HRIS

Următoarea reformă a activităților parțiale planifică să conducă la două regimuri separate, ale căror parametri au fost prezentați partenerilor sociali pe 24 iunie 2020 de către președintele Republicii în timpul unei întâlniri la Elise.

activitate

Mecanismul excepțional de activitate parțială pus în aplicare pentru a face față consecințelor crizei de sănătate legate de Covid-19, ar trebui să se încheie la sfârșitul lunii septembrie. La 1 octombrie, acesta va da locul unui sistem parțial de activitate de drept comun destinat companiilor care trec prin dificultăți pe termen scurt.

În paralel și de la 1 iulie, companiile și sucursalele pot negocia acorduri pentru înființarea unui sistem de „activitate redusă pentru păstrarea locurilor de muncă” denumit mai frecvent „activitate parțială pe termen lung”.

Acest regim derogatoriu, care rezultă din Legea nr. 2020-734 din 17 iunie 2020 privind diferitele dispoziții legate de criza sănătății, are ca scop îmbunătățirea condițiilor de îngrijire și acoperirea perioadelor parțiale de activitate mai lungi.

Regimul excepțional al activității parțiale în contextul crizei de sănătate

De la începutul crizei sănătății, Guvernul a schimbat sistemul de activitate parțială pentru a promova reținerea angajaților.

Cuantumul forfetar al indemnizațiilor plătite de stat și de Unedic angajatorului a fost astfel modificat pentru a corespunde procentului remunerației menținut de angajator, adică 70% din remunerația brută a salariatului în cauză în limita a 4, 5 Smic, cu o sumă minimă stabilită la 8,03 €.

Această valoare a compensației a fost aplicabilă în perioada 1 martie - 30 mai 2020.

Ca parte a deconfinierii, sprijinul pentru indemnizația parțială de activitate sa schimbat pentru sectoarele în care activitatea economică a fost reluată treptat.

De la 1 iunie 2020 și până la 30 septembrie 2020: valoarea indemnizațiilor plătite angajatorului crește la 60% din remunerația brută utilizată pentru calcularea indemnizației plătite angajatului, în limita (neschimbată) de 4,5 Smic.

Prin urmare, indemnizațiile nu mai corespund cu 100% din compensația plătită salariatului, ci cu 85%. (Decretul nr. 2020-810 din 29 iunie 2020 articolul 1).

Această modificare nu schimbă nimic pentru angajați: aceștia continuă să primească 70% din remunerația lor brută (adică în jur de 84% din salariul net) și cel puțin salariul minim net.

Prin derogare, pentru anumite sectoare afectate în mod deosebit de consecințele economice și financiare ale epidemiei Covid-19, rata alocației parțiale pentru activitate se menține la 70%.

Această menținere a acoperirii complete a compensației plătite angajaților beneficiază companiile aparținând:

  • 45 de sectoare legate de turism, hoteluri, catering, sport, cultură, transport aerian și evenimente, a căror listă este definită în apendicele 1 al decretului nr. 2020-810 din 29 iunie 2020;
  • 41 de sectoare înregistrate pe o a doua listă (anexa 2 la decret) și a căror activitate depinde de cele din sectoarele primei liste, dar numai pentru companiile care au suferit o scădere a cifrei de afaceri de cel puțin 80% în perioada cuprinsă între 15 martie și 15 mai 2020.

Această scădere este evaluată fie în funcție de cifra de afaceri observată în aceeași perioadă a anului precedent, fie în raport cu cifra de afaceri medie lunară pentru anul 2019 redusă pe parcursul a două luni.

  • către sectoare, altele decât cele selectate de cele două liste anterioare, a căror activitate principală este primirea publicului și este întreruptă din cauza răspândirii epidemiei Covid-19, excluzând închiderile voluntare.

Aceasta acoperă numai închiderile care au loc în aplicarea unei obligații legale sau de reglementare sau a unei decizii administrative.

Obiectivul este de a încuraja reluarea activității în sectoarele care nu mai sunt constrânse de reluat, păstrând în același timp sectoarele care rămân închise sau grav afectate de măsurile de sănătate și garantând același nivel de compensație pentru angajați.

Pentru a obține această compensație, angajatorul face o cerere online printr-un portal de internet sigur și confidențial accesibil de pe următorul link: (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr).

Vă rugăm să rețineți că numărul de ore compensabile, adică numărul de ore pentru care este posibil să se obțină indemnizațiile plătite de stat este limitat la o cotă de 1000 de ore pe an și pe angajat. Acest număr a fost mărit la 1.607 ore până la 31 decembrie 2020 prin decret din 31 martie 2020.

Implementarea unui nou regim de activitate parțială „de drept comun”

Începând cu 1 octombrie, regimul de activitate parțială a dreptului comun va evolua și se va aplica în următoarele condiții (sub rezerva textelor viitoare).

Un angajator care dorește să îl utilizeze ar trebui să obțină întotdeauna autorizație după consultarea Comitetului Economic și Social (CSE).

Durata autorizațiilor de activare parțială ar scădea de la 12 luni de la începutul crizei de sănătate la 3 luni reînnoibile, în limita unei durate globale maxime de 6 luni.

Pentru ca această autorizație să fie reînnoită, fiecare angajat în cauză trebuie să fi luat mai întâi cinci zile de concediu.

În plus, angajatorul ar trebui să se angajeze să mențină angajații în muncă pe durata activității parțiale.

Compensația angajaților este modificată și ar fi ajustată în funcție de remunerația acestora.

Fixat la 70% din salariul lor brut (aproximativ 84% din salariul net), compensația pentru angajați ar crește la:

  • 100% din salariul net pentru angajații plătiți la salariul minim, menținând astfel un nivel de compensare la salariul minim net, adică 8,03 euro pe oră neprelucrată;
  • 72% din salariul net pentru salariile care ating cel puțin 1,3 Smic (adică 2.001,00 €/lună).