Notă de compensare a angajaților Coronavirus (COVID-19) - WebLex

ȚI-A PLĂCUT ACEST ARTICOL ?

Partajați-l cu rețeaua dvs. !

În fața epidemiei covid-19, Guvernul a luat o serie de măsuri de urgență, în special legate de despăgubirea angajaților. Pentru a vă ajuta să vă găsiți drumul, iată un rezumat al acestor măsuri ...

Remunerația de bază

Angajat activ. În cazul în care compania dvs. continuă să funcționeze, nu apare întrebarea: angajatul are dreptul la remunerația sa obișnuită, astfel cum se prevede în contractul său de muncă. În toate scopurile practice, trebuie remarcat faptul că angajatul plasat în telemuncă își păstrează aceleași drepturi ca și când nu s-ar afla în telemuncă.

Angajat plasat în activitate parțială. Trebuie să-i plătiți 70% din remunerația sa brută pe oră (statul vă va rambursa suma echivalentă atâta timp cât remunerația sa nu depășește 4,5 salariu minim).

Știați ?

Nimic nu vă împiedică, dacă puteți, să plătiți salariatului plasat în activitate parțială toată remunerația sa și astfel să asigurați plata a 30% corespunzătoare menținerii salariului. Verificați, pe acest subiect, contractul dvs. colectiv care vă poate impune. Verificați, de asemenea, ce poate furniza convenția dvs. colectivă în acest sens.

Angajat în concediu medical. Angajatul beneficiază de indemnizațiile zilnice plătite de Fondul de asigurări de sănătate, fără a fi nevoie să respecte condițiile pentru drept și fără o perioadă de așteptare. În ceea ce vă privește, va trebui să plătiți o despăgubire suplimentară pentru indemnizațiile zilnice de securitate socială angajaților (inclusiv lucrătorii casnici, lucrătorii sezonieri, lucrătorii intermitenți și lucrătorii temporari):

să beneficieze de o întrerupere a lucrului în aplicarea dispozițiilor urgente referitoare la această criză de sănătate, fără:

○ condiție de vechime,
○ că nu trebuie să justifice în termen de 48 de ore de la încetarea activității,
○ starea de îngrijire,

sau într-o situație de incapacitate rezultată dintr-o boală sau un accident, fără condiție de vechime.

Concret. În ceea ce privește aceste 2 categorii de angajați:

primele preocupări, în special cele care sunt în concediu medical:

○ în urma unei măsuri de izolare sau carantină,
○ să îngrijească un copil sub 16 ani,
○ din cauza riscului de a dezvolta o formă severă de covid-19;

a doua se referă la angajații care sunt arestați pentru boală, indiferent dacă sunt sau nu legați de covid-19 sau pentru accident.

Menținerea remunerației. În mod excepțional, de la 12 martie 2020 până la 30 aprilie 2020, indiferent de durata totală a compensației, angajatorul trebuie să se asigure că salariul angajatului este menținut până la 90% din compensația pe care ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze.

Tichete de restaurant. În mod excepțional, de la 12 iunie 2020 până la 31 august 2021 inclusiv, pentru a susține cererea, plafonul zilnic pentru tichetele de masă este ridicat la 38 EUR (față de 19 EUR, în principiu) și utilizarea lor este autorizată în weekend și sărbători, doar în sectorul cafenelelor, hotelurilor și restaurantelor.

Tichete de restaurant 2020. Dacă mai au bonuri de masă 2020 nefolosite după această dată, angajații pot solicita angajatorului să le schimbe gratuit cu voucherele 2021. Acestea pot face acest lucru numai în următoarele două săptămâni, adică până la „până la 15 septembrie 2021.

Ore suplimentare și ore suplimentare

Scutire de impozite și contribuții sociale. De la 1 ianuarie 2019, orele suplimentare și orele suplimentare, precum și, pentru angajații plasați pe un pachet de zi, zilele lucrate peste 218 de zile pe an (cu renunțarea la zilele de odihnă), beneficiază de:

o scutire de impozit pe venit până la limita anuală de 5.000 EUR,
și o scutire de contribuțiile sociale ale angajaților.

Un plafon revizuit în sus. În contextul actualei crize a sănătății, remunerația, creșterile și elementele de remunerație plătite la rata orelor suplimentare și a orelor suplimentare lucrate între 16 martie 2020 și ultima zi a stării de urgență sanitară (adică 10 iulie 2020 sau 18 septembrie 2020 pentru Guyana și Mayotte) beneficiază de o scutire de impozit pe venit până la limita anuală de 7.500 EUR dacă se depășește limita de 5.000 EUR.

Avertizare. În ceea ce privește orele lucrate în afara perioadei de urgență medicală, limita anuală de scutire rămâne stabilită la 5.000 EUR.

O scutire de la contribuțiile sociale menținută. În cele din urmă, rețineți că scutirea de contribuțiile sociale ale angajaților este menținută pentru orele suplimentare și orele suplimentare efectuate între 16 martie 2020 și ultima zi a stării de urgență medicală (adică 10 iulie 2020 sau 18 septembrie 2020 pentru Guyana și Mayotte).

Economii ale angajaților

Principiul. Compania trebuie, în principiu, să efectueze plata sumelor datorate în ceea ce privește repartizarea profitului sau repartizarea profitului înainte de prima zi a celei de-a șasea luni următoare încheierii exercițiului financiar. Astfel, în general, companiile plătesc sumele datorate pentru repartizarea profitului și/sau repartizarea profitului până cel târziu la 31 mai.

Exceptia. Pentru a face față consecințelor economice și financiare ale crizei de sănătate legate de răspândirea coronavirusului (sars-cov-2), termenul limită pentru plata sumelor alocate în 2020 în cadrul unui plan de partajare a profitului sau de partajare a profitului a fost amânat. mai târziu (data va fi stabilită cel târziu la 31 decembrie 2020).

Un dispozitiv pentru întreprinderi foarte mici. Companiile cu mai puțin de 11 angajați pot stabili un plan de repartizare a profitului prin decizia unilaterală a angajatorului, din lipsa unui reprezentant sindical sau a unui comitet social și economic (CSE).

Durata implementării planului de stimulare (TPE). Decizia unilaterală poate institui acest regim pentru o perioadă de 1 până la 3 ani, în cazul în care nu există deja un acord de partajare a profitului sau nu a fost deja încheiat în companie cu cel puțin 5 ani înainte de data intrării în vigoare a deciziei sale. Angajatorul își informează angajații prin orice mijloace.

A nota. Planul de partajare a profitului astfel instituit se bucură de aceleași avantaje ca și un plan de partajare a profitului stabilit prin contract colectiv.