Nu mai este motivat în mod special după sfaturile de concediu parental
Opțiuni teme
Căutați subiect
afişa
Meniul Informații utilizator
Nu mai este motivat în mod special după sfaturile de concediu parental?
AW: Nu este motivat în mod special după sfaturile pentru concediul parental?
Este anul 2014, iar femeile sunt încă în cădere.
Dacă nu au copii, sunt preocupați de carieră și sunt antisociali (pentru că nu au contribuitori de pensii viitori).
Dacă aveți copii și rămâneți acasă până în primii ani, este vina dvs. că nu ați rămas la locul de muncă - în caz de separare - (citiți adesea și aici)
Dacă au copii și se ocupă imediat de o grădină pentru a putea reveni la un loc de muncă cu normă întreagă cât mai bine posibil, sunt mame ale celor răi.
Dacă aveți copii și apoi lucrați doar cu fracțiune de normă, nu mai sunteți pe deplin angajat (și vina dvs. dacă vă stricați cariera și nu aveți venituri suficiente)
Dacă copilul are varicelă, otită medie în cele mai nepotrivite momente, se sperie la pubertate și este internat în cea mai apropiată cameră de urgență, intoxicată de comă - mama nu a luat în seamă.
Cu siguranță există mai multe variante.
Când am avut copilul meu (acum peste 20 de ani) exista un drept legal la un loc în grădiniță (cu jumătate de normă). Dar ar putea fi dimineața sau după-amiaza: minunat dacă trebuie să planificați.
Am fost și sunt încă norocos să am un angajator prietenos cu familia, cu un aranjament de timp foarte flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă. Cu toate acestea, în acel moment a trebuit să decid dacă lucrez cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (am ales cu jumătate de normă pentru că nu existau alternative) și sunt blocat pe el, chiar dacă copilul este deja afară din casă pentru că nu mai există suplimente. Decizia politicii companiei, rea pentru pensionarea mea.
Dar nu mi-aș fi dorit altfel atunci. Am vrut să petrec timp cu copilul meu; după cele 6 ore din grădiniță.
Pentru a clarifica foarte mult: nu judec o femeie care lucrează cu normă întreagă și are grijă de copilul ei. Dar trebuie să fie consecvent, potrivit pentru toată lumea și să nu fie o soluție de urgență. Eu z. B. locuiesc într-o zonă rurală: au existat și nu există multe alternative. Ar fi trebuit să iei ceea ce ți s-a oferit - nu am vrut asta pentru copilul meu și pentru mine. Încă cred că este corect!
Între timp, lucrez în departamentul de resurse umane/concentrat pe dezvoltarea resurselor umane. Șeful meu este o mamă singură. Veverița mănâncă greu: Dar puteți transmite oricând că mamele au în mod inevitabil talent organizațional, sunt angajate, pot fi mai eficiente în orele de lucru reduse decât angajații cu normă întreagă (în total) și în marea majoritate a cazurilor sunt, de asemenea, foarte angajate.
Ca parte a ceea ce se poate face în actul de echilibrare între locul de muncă și familie. Și pentru ce ești plătit.
Oh Nina, nu te pot ajuta cu adevărat. Dar am o idee despre cum te descurci. Ați întrebat vreodată despre o reducere a programului de lucru (aveți dreptul la aceasta) Cât de mare este compania în care lucrați? Ești calificat? Ce contribuie soțul/tatăl unui copil la soluționarea dificultăților tale?
iti doresc toate cele bune